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カリフォルニア州労働法典は、正式には「労働法典」[1]として知られ、カリフォルニア州の民法の 制定法をまとめたものです。この法典は、カリフォルニア州の管轄区域内の人々の一般的な義務と権利を規定する制定法で構成されています。労働関係局の明示された目標は、カリフォルニア州の賃金労働者の福祉を促進し発展させ、彼らの労働条件を改善し、彼らの有益な雇用の機会を促進することです。」[2]
労働法典は労働法に特化しているが、家族法典、保険法典、政府法典などの他の法典にも労働法が含まれており、労働法典の条項と政府法典の条項の間には類似点がある。[3]労働法典は英語で書かれている。労働基準執行局は、よくある質問を扱った英語とスペイン語の録音済み情報電話回線を維持している。
カリフォルニア州労働法の区分
第1部 労使関係部
このセクションでは、カリフォルニア州労使関係局の役割と運営範囲について説明します。同局の機能の 1 つは、カリフォルニア州の賃金労働者の福祉を促進、推進、発展させ、労働条件を改善し、収益性の高い雇用の機会を増やすことです。
第2部 雇用規制及び監督
この部門は、従業員の報酬、労働時間、従業員の特権と免除、農業労働関係、従業員の賃金と労働条件、タレント事務所のライセンス、公共事業と公的機関、公共事業における失業救済、洗車、雇用における健康および衛生条件、工業家事、衣料品製造、羊飼い、および民間の司法長官の訴訟を規制します。
第3部 雇用関係
この部門は、雇用者と従業員の関係、雇用契約、従業員の義務、従業員による発明、雇用の終了、従業員の調査などを規制します。
第4部 労働者災害補償保険
第 4 部 (第 3200 条から第 6002 条) は、仕事中に負傷した民間雇用主の従業員に対する労災補償と労災保険を規制しています。第 4 部の条項の解釈は雇用主と従業員の間で頻繁に争われており、この部を解釈する 判例が多数存在します。
第 4 部第 4 章に規定されている手順に従い、カリフォルニア州の労働者災害補償紛争は、労働災害委員会の裁定機能を継承した労働者災害補償控訴委員会 (WCAB) で審理されます。当初設立された IAC は、すべての紛争を直接審理するには規模が小さすぎたため、IAC の名の下に実際に審理を行う審判員を任命し、その後、IAC はそれらの審判員の決定に対する控訴の審理に限定されました。同様に、WCAB は現在、労働関係省労働者災害補償部が運営する審理事務所で WCAB の名の下に審理を行う労働者災害補償裁判官を任命しています。労働者が「再考の請願」を提出しない限り (つまり、労働者に代わって行動した裁判官の決定を再考するよう委員会に訴える)、労働者災害補償裁判官の最終命令は、デフォルトで WCAB 自体の行為となります。
第4.5項 労働者災害補償保険：その他の補償を受けない州職員
この部門は、公務員が職務中に負傷した場合の労災補償および労災保険を規制します。
第4.7章 再訓練と更生
この部門は、リハビリテーションサービスの恩恵を受け、公務の他の職務に再訓練を受けることができる負傷した公務員の紹介を規制します。
第5部 安全と雇用
この部門は、安全な職場の条件を規制します。労働安全衛生部門 (DOSH、Cal/OSHA とも呼ばれる) は、この部門から法的権限を得ています。DOSH の多くの責任には、カリフォルニア州のほぼすべてのエレベーターの検査が含まれます。
歴史
1911
1911年に任意の労働者災害補償制度が設立された。[4]また、州憲法に労働者災害補償条項が追加されました。[5]カリフォルニア州で労働者の安全に関する最初の法律は、1913年の労働者災害補償、保険および安全法でした。[6] [7]
1937
フランク・メリアム知事は1937年4月24日に労働法典を承認し、8月27日に施行された。 [8]第5部は1913年と1917年の法令に基づいていた。[7]第6508条[9]の追加により、産業事故委員会[7]に危険な環境で働く人々を保護する権限が与えられた。鉄道、建物、鉱山、船舶に関する特定の安全条項が追加された。現在では特定の司法解釈によりデ・ハビランド法としてよく知られている法令は、旧民法典から労働法典に再編された。
1945
カリフォルニア州労働関係局の8つの部局のうちの1つである産業安全部は、労働法の「労働者の安全」条項の管理権限を獲得した。[10] 1949年に第6604条が追加され、危険な環境での作業を拒否した従業員の解雇を禁止した。[11] 1963年に第6416条が追加され、安全な作業環境を提供できず従業員の死亡を引き起こした雇用主は、郡刑務所で1年間の懲役または最高5,000ドルの罰金を科せられる可能性がある。[12]
1970
1970年に議会で可決された労働安全衛生法は、各州が独自の計画を策定することを可能にした。[13]カリフォルニア州は1972年9月27日に計画を提出した。 [14]その後、1973年のカリフォルニア州労働安全衛生法、議会法案150が制定された。1971年、シルマートンネルの爆発により、労働法の有効性に対する人々の注目が高まった。1972年、トム・カレル記念トンネルおよび鉱山安全法が制定された。[15]これにより、労働法の第5部に「トンネルおよび鉱山安全」が追加された。1972年10月16日、パサデナの高速道路橋が崩落し、公聴会が開かれた。[16]その後、1973年1月23日にAB150が導入された。これは緊急法令として提出された。[17]
1975
セサル・チャベスの友人であるジェリー・ブラウンがカリフォルニア州知事になった後、同じ主題について異なる考えを持つ3つの法案が提出された。全米農場労働者組合が提案したAB 1、チームスターズが提案したSB 308 、そしてブラウンが提案したSB 813である。[18]議論と交渉の成果は、ブラウンが署名して法律となった1975年のアラトーレ・ゼノビッチ・ダンラップ・バーマン農業労働関係法であった。[19]これはカリフォルニア州初の農業労働法であった。[18]
1990
エクソンバルディーズ号の原油流出事故は1989年3月24日に起きた。1990年のカリフォルニア州製油所・化学工場労働者安全法は労働法に第7872条と第7873条を追加した。1992年9月25日、AB2601が署名され法律として発効した。[20]同法は同性愛者を雇用差別から保護した。[21]カリフォルニア州は職業差別禁止法に性的指向を追加した7番目の州となった。[22]
2003
のカリフォルニア州労働者調整および再訓練通知法（WARN）は2003年に発効し、連邦のWARNと比較してより広い範囲の労働者を保護しています。[23]カリフォルニア州議会は、労働者が労働力開発庁に代わって罰金を徴収するのを支援するために、2004年に民間弁護士総監法を制定しました。2011年に賃金盗難防止法（AB 469）が発効しました。[24]
2013
2013 年 1 月 1 日より、第 980 条により、限られた状況を除き、雇用主が求職者または従業員のソーシャル メディアへのアクセスを要求することが禁止されました。2014 年には、最低賃金が 1 時間あたり 8 ドルから 9 ドルに引き上げられました。家事労働者の権利法が発効しました。
産業
遊園地の乗り物
1967年にカーン郡フェアで10代の少女が死亡した後、カリフォルニア州は1968年に遊園地の乗り物の検査を法律で定めた。法案の原案には常設の遊園地の乗り物が含まれていたが、修正版には含まれていなかった。約30年後の1999年、常設遊園地の乗り物安全検査プログラムが労働法に追加されました。[25]
コンピューター
セクション 515.5 によると、コンピューター ソフトウェア分野で従業員を残業手当から免除することはそれほど簡単ではありません。その時間給要件は 36 ドル以上です。ただし、研修生や未熟練者は、すべての要件を満たしていても免除される場合があります。作家は免除される場合があります。撮影目的で要件を満たしている俳優は免除される場合があります。
エンターテインメント
州によっては俳優に年齢制限を設けていないところもあるが、カリフォルニア州では乳児が俳優として働くには生後15日以上であることが条件となっている。[26] カリフォルニア州子役法案は子役の収入の一部を保護している。[27]タバコの規制のため、[28]マッドメンの俳優たちはタバコの代わりにハーブタバコを吸っていた。
衣服
1999年に可決された議会法案633号は、衣料品労働者の賃金を「保証」する第2673.1条を追加した。[29] 労働法第2676.5条は、衣料品製造業者として登録されているすべての人に、自分の名前、住所、衣料品製造登録番号を事業所の正面玄関に表示することを義務付けている。2013年に追加された第2676.55条は、これに民事罰を追加している。
レストラン
セクション351は、雇用主が顧客が従業員に残したチップを徴収したり、受け取ったりすることを禁止していますが、チッププールの問題はケースバイケースで判断されます。 [30]しかし、チップなしのポリシーを採用するレストランはますます増えています。[31]
効果
ロサンゼルスで行われた調査によると、サンプル調査の対象となったロサンゼルスの労働者の29.7%が前週の労働中に最低賃金以下の賃金しか支払われていなかった。残業違反率は15.5%、食事休憩違反率は81.7%、控除違反率は45.3%だった。ロサンゼルスの回答者の12%は仕事を失うことを恐れて職場での深刻な問題について苦情を言わなかった。[32] 調査によると、サンフランシスコのチャイナタウンのレストラン労働者の半数は最低賃金以下の賃金しか受け取っていない。[33] 2009年以来、南カリフォルニアの衣料品産業における1,600件以上のケースのうち89%が労働法に違反しており、移民労働者は自分たちの権利を知らないか、声を上げることに消極的であることが判明した。[34]
引用
2013年、労働基準執行局労働委員は、清掃サービス業者、レストラン経営者、倉庫、公共工事請負業者、医療用品供給業者、造園会社、休暇用旅館、衣料品メーカー、ホテル、成人介護施設、介護付き住宅提供業者、衣料品請負業者、病院チェーンを告発した。告発のほとんどは、低賃金産業における賃金問題に関するものである。[35]
「労働基準執行部の現状」という報告書によると、2012年に300万ドル以上の最低賃金未払いが査定され、2012年に1,300万ドル以上の残業代未払いが査定され、2012年に5,100万ドル以上の民事罰金が査定されたことが明らかになった。[36]
2013年、Cal/OSHAは自動車会社、チッピング会社、接着技術会社、エンジニアリング会社を告発した。告発のほとんどは労働者の死亡後に出された。[37]
訴訟
2014年8月13日、
フェデックスは、適切な食事休憩と休憩時間を提供しなかったことに対する集団訴訟を解決するために210万ドルの和解金を支払うことに同意した。筆頭原告は2013年9月に訴訟を起こした。和解金として約7,500ドルも支払われた。[38]
2014年4月2日、
ウォルグリーンは9件の訴訟で2,900万ドルの和解に達した。ウォルグリーンは、「薬剤師やその他の従業員に十分な休憩と食事時間を提供しなかったこと、義務的なセキュリティチェックのために残業代を支払わなかったこと、解雇時に未払いの賃金を全額支払わなかったこと、従業員の経費を払い戻しなかったこと、給与明細書を明細化して提供しなかったこと」を主張された。[39]
2013年5月13日、
スターバックスは、複数の賃金および労働時間違反で同社を訴える集団訴訟を解決するために300万ドルを支払うことに同意した。この集団訴訟和解の原告には、2007年12月2日から2013年1月までカリフォルニアのスターバックス店舗で働いていたカフェの店員、バリスタ、シフト監督者が含まれている。この訴訟は、2008年12月にバリスタとシフト監督者によって起こされた。[40]
2013年2月5日
リッツカールトンホテル社は、残業集団訴訟を終わらせるために、約1500人の元従業員と現従業員に200万ドルを支払うことになっていた。この訴訟は、2011年11月に安全警備員によって起こされた。弁護士らは30パーセント、つまり60万ドルを得ることになる。[41]
2012年1月11日
洗車場の労働者は、残業、最低賃金、適切な補償の欠如の問題で、8つの洗車場から100万ドルの未払い賃金の和解金を勝ち取った。 [42]
2011年10月12日
プレミア・ウェアハウジングとインパクト・ロジスティクスは、従業員に適切な賃金明細書を提供できなかった。[43]
2011年9月19日、
オートゾーンは賃金と労働に関する違反行為に関して450万ドルの集団訴訟和解に合意したが、不正行為を否定した。[44]
注目のセクション
他の州と比較すると、カリフォルニア州の労働法は一般的に従業員を保護するものです。
29.5 : 知事は毎年4月28日を労働者記念日と宣言する布告を発令する。
96(k) : カリフォルニア州労働委員会は、雇用主の敷地外での非就業時間中に行われた合法的な行為を理由に降格、停職、解雇された労働者に代わって、賃金の損失について請求を行うことができます。[45]
98.6(a) : 雇用主は、従業員または求職者が、第96条の(k)項(上記参照)に規定する行為を含む、本条に規定する行為を行ったという理由で、従業員を解雇したり、いかなる形でも差別、報復、不利な措置を従業員または求職者に講じることはできない。[46]
202 : 72時間前に退職を通知した従業員には、退職時に給与が支払われる。在宅勤務の従業員の場合、通常、雇用主は最終小切手の郵送時間を手配するか、従業員を直接解雇する必要がある。[47]
227.3 : 未使用の有給休暇はすべて、従業員が解雇されたときに支払われる。その率は最終賃金に基づく。
245 : カリフォルニア州は有給病気休暇を義務付ける2番目の州になる。[48]
511 : 雇用主は、残業なしの毎日の労働時間を8時間から10時間に延長する代替勤務スケジュールを割り当てることができますが、影響を受ける従業員の少なくとも3分の2の承認が必要です。
1171.5 : 不法移民は労働法（2002年に制定）によって保護されています。
1194 : 従業員は残業手当の権利を放棄することはできません。
3203 : 1991年に発効した傷害および疾病予防プログラムは、雇用主に効果的な傷害および疾病予防プログラムを確立、実施、維持することを義務付けています。
4658、4660 : 労働法のこれらの規定は、米国医師会の永久障害評価ガイド（第5版）に基づいています。[3] [49]
参照
参考文献
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