派遣労働者規制 2010

派遣労働者規制 2010

法定文書
英国議会
引用	SI 2010 /93
英国内で現在施行されている 2010 年派遣労働者規制（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。

2010 年派遣労働者規則( SI 2010/93) は、英国労働法の一部を構成する法定文書です。この規則は、派遣労働者は、同じ仕事に従事するフルタイムの労働者よりも、賃金と労働時間において不利に扱われるべきではないと規定することにより、職業紹介所で働く人々に対する差別と闘うことを目的としています。この規則は、欧州連合の臨時および派遣労働者指令を英国法で施行します。

2010 年の AWD は、派遣労働者の権利獲得に向けた一連の試みの集大成でした。以前の提案である 2008 年の臨時および派遣労働者 (平等待遇) 法案は、弱い立場の派遣労働者と正規の従業員の間で平等な賃金と労働時間条件を確保することを目的として英国議会に提出されました。この法案は現在 (すべての重要な点において同一ですが)、臨時および派遣労働者指令(2008/104/EC) に置き換えられており、英国は遅くとも 2011 年 12 月までにこの指令を実施することが義務付けられています。

この法案は、労働党の平議員アンドリュー・ミラー氏によって提出されたもので、英国の派遣労働者法の重要な部分を形成し、英国で増加している雇用差別法のカテゴリーに加わるはずだった。法案の内容は、2002年以来英国政府によって阻止されてきた欧州指令案をモデルにしている。しかし、政府は最近、派遣労働者が同一賃金および同一労働同一賃金の条件を得るまでに12週間（3か月）の待機期間を設ける、 TAW指令を実施するための1972年欧州共同体法に基づく法定文書を通じて法案の修正版を提出すると示唆した。

この法案は労働党と労働組合の多数派に支持されているが、保守党とCBIは激しく反対している。立法を求める声は、派遣会社で働く人々の特に弱い立場によって強まっている。彼らには、1996年の雇用権利法で一般労働者に保証されている権利のほとんどすべてがない。しかし、この立法は、この点で派遣労働者の立場にわずかな変更を加えることしか求めていない。

この法案は、欧州委員会が提出した派遣労働者指令案（COD 2002/0149）の提案を多かれ少なかれそのままモデルにしている。この提案自体は、労働市場の柔軟性の観点から英国政府が派遣規制に一貫して反対していたため、棚上げされた。新聞報道によると、^[1]英国はドイツの支援を得て指令案を阻止し、その見返りに買収指令の沈没を支援した（ドイツは労働法と民法典、特に第622条の下で包括的な派遣労働規制を有しており、英国はシティ・コード^[2]の第21条を中心に強力な買収規制を有している）。提案された指令と法案の重要な違いは、前英国政府が平等な取扱いの権利が発効する前に指令に6週間の資格期間を挿入することに成功したことである（第5条(4)）。この法案には資格期間の提案はないが、シティではこれを 1 年にすべきだという声が上がっている。最新の報告によると、民間 MP の支持者と政府の間で 12 週間の資格期間が合意されたとのことで、これは指令が提供する保護から大きく後退することを意味する。指令には、平等な扱いのみの賃金、労働時間、親の権利、差別禁止 (第 3 条 (1) (d)) が含まれていた。したがって、解雇前の合理的な通知に関する規制が著しく欠落していた (英国ではERA s.86。ドイツでは、派遣労働者かどうかに関係なく、すでにすべての労働者にこれが適用されている、BGB §622)。

2005年の英国総選挙の前に、労働組合と政府は、署名地であるウォーリック大学にちなんで、いわゆるウォーリック協定を結んだ。これには、政府側が欧州指令への反対を撤回するという約束も含まれていた。しかし、2007年になっても政府は約束を果たせず、ポール・ファレリー国会議員が臨時・派遣労働者（不利な待遇の防止）法案を提出した。この法案は、6週間の資格期間がない点を除けば、すべての点で指令を反映していた。当時の状況では、法案は十分な注目を集めず、時宜にかなわないと論じられた。派遣労働者の従属的地位をさらに強化した控訴院のジェームズ対グリニッジLBC^{事件[3]で、 [4]}マメリー判事は、この法案は「政府の支援がないため失敗する運命にある」と宣言した。しかし、その発言が出た直後、アンドリュー・ミラー議員が、タイトルを少し変えて「不利な扱いの防止」ではなく「平等な扱い」を強調した、ほぼ同じ法案を再提出した。雇用代理店の定義を厳格化し、規制執行の規定を増やした点を除けば、すべての点で同じ法案であり、下院の労働党議員団のほぼ全員の支持を得た。5月7日から、毎週水曜日の朝、委員会で審議された。5月21日現在、政府は、法案そのものは可決しないものの、法案に似たものを可決する意向を示している。法案には、同一賃金と休暇の権利が発効する前に12週間の待機期間が設けられる。これは、2002年の指令よりも6週間短い保護期間である。^[5]

派遣労働者規制は、英国法における臨時および派遣労働者指令の施行を目的としています。この規制では、雇用主に対し、以下の契約条件において派遣労働者と正社員を平等に扱うことを義務付けています。

• 営業時間と休日
• 給与（病気手当を含む）
• 育児休暇（女性のみ）
• 差別法（ただし、派遣労働者はすでに平等法2010で明確に規定されているため、この法律は不要である。^[6]）

• イギリスの労働法
• 英国の派遣労働者法
• 1973年雇用代理店法
• 2004年ギャングマスター（ライセンス）法
• 雇用機関基準監督機関

• N・カウントゥリス「派遣労働指令：またしても破られた約束？」[2009] 38(3) ILJ 329
• E・マクゴーヒー、「派遣労働者は異なる扱いを受けるべきか？」（2010）SSRN

• 派遣労働者に関する指令案第 1 号 COD 2002/0149
• パートタイム労働者に関する指令 97/81/EC
  • パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則2000、SI 2000/1551に基づいて実施
• 有期雇用労働者に関する指令 99/70/EC
  • 2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則、SI 2002/2034に基づいて実施
• 欧州民間人材紹介会社連盟による EU 市場の現状に関するPowerPoint プレゼンテーション^{[ permanent dead link ‍ ] 。}
• 1991 年 6 月 25 日の指令 91/383/EEC は、固定期間の雇用関係または臨時雇用関係にある労働者の職場における安全衛生の改善を促進するための措置を補足するものです。