2000年パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則（SI 2000/1551）は、英国の労働法上の措置であり、雇用主に対し、パートタイム契約の労働者に対し、同じ業務に従事するフルタイム契約の労働者と同等の待遇を与えることを義務付けています。これは、パートタイム労働指令97/81/ECを実施するものであり、非定型労働者に対する差別と闘うための欧州連合のプログラムの一部となっています。パートタイム労働者の大多数は女性であるため、性差別と闘うための重要な取り組みでもあります。
EUおよび英国の法律条文
- UNICE、CEEPおよびETUCが締結したパートタイム労働に関する枠組み協定に関する1997年12月15日付理事会指令97/81/EC - 付属文書：パートタイム労働に関する枠組み協定
- パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則2000（SI 2000/1551）に基づいて実施
- 1999年6月28日付理事会指令1999/70/EC（欧州労働組合会議、UNICEおよびCEEPが締結した有期雇用に関する枠組み協定について）
- 2008年11月19日付欧州議会及び理事会指令2008/104/EC（派遣労働に関する指令）
参考文献
- A・マッコールガン、「要点を見誤っているか？」（2000）29 ILJ 260
- A・マッコールガン、「2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則：ローマが燃えている間にヴァイオリンを弾いているのか？」[2003] 32 ILJ 194
