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2010年派遣労働者規則（SI 2010/93）は、英国労働法の一部を構成する法令です。この規則は、派遣労働者は、同じ業務に従事する正社員と比べて、賃金や労働時間において不利な扱いを受けてはならないと規定することで、派遣労働者に対する差別をなくすことを目的としており、欧州連合の派遣労働者指令を英国法に反映させるものです。
この規制は、派遣労働者の権利向上に向けた一連の試みの集大成であった。それ以前には、英国議会に「派遣労働者（平等待遇）法案2008」が提出されており、これは、弱い立場にある派遣労働者と正社員との間で、賃金と労働条件の平等を確保することを目的としていた。しかし、この法案は現在、「派遣労働者指令（2008/104/EC）」によって取って代わられている（ただし、実質的には同一である）。英国は、遅くとも2011年12月までに、この指令を英国法に導入する必要があった。
この法案は、労働党の平議員であるアンドリュー・ミラー議員によって提出されたもので、英国の派遣労働者法の重要な部分を形成し、英国で拡大しつつある雇用差別法のカテゴリーに追加されるはずだった。この法案の内容は、2002年以来英国政府によって阻止されてきた欧州指令案をモデルにしている。しかし、政府は最近、1972年欧州共同体法に基づく法令を通じて、派遣労働者指令を実施するための修正版法案を提出する意向を示しており、派遣労働者が同一賃金と労働時間条件を得るまでには12週間（3ヶ月）の待機期間が設けられる予定である。
この法案は労働党と労働組合の大多数から支持されている一方、保守党と英国産業連盟（CBI）からは強く反対されている。法制化を求める声は、派遣労働者の特に脆弱な立場によって後押しされてきた。彼らは1996年雇用権利法で通常の労働者に保障されている権利のほとんどを欠いている。しかし、この法案は派遣労働者の立場に関して、この点でわずかな変更しか加えようとはしていない。
この法案は、欧州委員会が提案した派遣労働者指令案（ COD 2002/0149 ）を多かれ少なかれ直接的にモデルにしている。この提案自体は、労働市場の柔軟性を理由に英国政府が派遣規制に一貫して反対したため棚上げされた。新聞報道によると[ 1 ]、英国は買収指令を葬り去るのを手伝う代わりに、ドイツの支持を得てこの指令案を葬り去った（ドイツは労働者派遣法と民法、特に第622条で包括的な派遣労働規制を設けており、英国はシティコード第21条[ 2 ]で強力な買収規制を設けている）。提案された指令とこの法案の大きな違いは、旧英国政府が平等待遇の権利が発動する前に指令に6週間の資格取得期間を挿入することに成功した点である（第5条(4)）。この法案には資格取得期間の規定はないが、シティではこれを1年にするよう求める声が上がっている。最新の報道によると、民間議員の支持者と政府の間で12週間の資格取得期間が合意されたようで、これは指令が提供するはずだった保護から大きく後退することを意味する。この指令には、賃金、労働時間、親の権利、差別禁止（第3条(1)(d)）のみの平等な待遇が含まれていた。したがって、解雇前の合理的な予告に関する規定が欠けていたことは大きな問題である（英国ではERA第86条、ドイツでは派遣労働者の身分に関係なく、すべての労働者に対して既にこの規定がある、ドイツ民法典第622条）。
2005年の英国総選挙前に、労働組合と政府は、いわゆるウォーリック協定（署名場所であるウォーリック大学にちなんで名付けられた）を締結した。これには、政府が欧州指令への反対を撤回するという約束が含まれていた。しかし、2007年になっても政府は約束を果たさず、ポール・ファレリー議員は臨時・派遣労働者（不利な待遇の防止）法案を提出した。この法案は、6週間の資格期間がないことを除けば、あらゆる点で指令を反映していた。当時の状況では、この法案は十分な注目を集めず、議論によって期限切れとなった。派遣労働者の従属的な地位をさらに強固にした控訴裁判所のJames v. Greenwich LBC [ 3 ]事件[ 4 ]において、マメリー判事は「政府の支援がないため、失敗に終わる運命にある」と断言した。しかし、そう言われた直後、アンドリュー・ミラー議員によってほぼ同じ内容の法案が再提出された。タイトルが「不利な扱いの防止」ではなく「平等な扱い」を強調するように少し変更されただけだった。雇用代理店の定義がより厳密になり、規制執行に関する規定が増えた以外は全く同じ内容で、下院の労働党議員のほぼ全員の支持を得た。5月7日から毎週水曜日の午前中に委員会で審議された。5月21日現在、政府は法案そのものは認めず、法案に似た法案の可決を認める意向を示している。この法案では、同一賃金と休暇の権利が始まる前に12週間の待機期間が設けられる予定で、これは2002年の当初の指令よりも6週間短い保護期間となる。[ 5 ]
派遣労働者規則は、英国法において派遣労働者指令を施行することを目的としています。この規則は、雇用主に対し、派遣労働者と正社員を契約条件において平等に扱うことを義務付けています。