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経済学では、賃金比率とは、グループ（企業、都市、国など）内の最高給与と最低給与の比率を指します。これは賃金のばらつきを測る指標です。
賃金比率の重要性が再び注目されている。役員に支払われる金額は着実に増加している。米国では「ブルームバーグが2013年4月に実施した調査によると、大手上場企業のCEOの給与は、同業他社の一般従業員の給与の204倍に上る。比較すると、1950年代の平均的なCEOの給与は一般従業員の給与の約20倍で、1980年には42倍、2000年には120倍に上昇したと推定される」[3] 。それほど極端ではないが、世界中で同様の傾向が見られている。
調査によると、消費者はCEOの報酬比率が実際よりもはるかに低いと考えているようです。実際、消費者が理想とするCEOの報酬と平均的な未熟練労働者の報酬の比率は4.6対1ですが、実際のCEOの報酬と平均的な未熟練労働者の報酬の比率は10対1であると推定されています。[4]
古代
紀元前6世紀アテネのソロニウス憲法は、市民を4つの社会階級に分けた。最上位のペンタコシオメディムニは、年間500メディムノイの湿ったまたは乾いた商品を生産（またはそれに相当する収入）していた。2番目はヒッペイで、少なくとも300メディムノイを生産し、その次にゼウギタエが続き、少なくとも200メディムノイを生産していた。最下位のテテスは、年間200メディムノイ未満の収入しかなかった。[5]これは、最上位階級のメンバーの収入が、最下位階級のメンバーの収入の2.5倍に過ぎないことを意味していた。
規制、報告、取り組み
賃金比率が着実に上昇する中、世界の大企業の多くでは、賃金比率の公表の透明性を高めるよう求められている。また、世界中で、役員と従業員の賃金比率を制限しようとする試みも数多く行われている。賃金比率の制限を支持する主張としては、過剰な賃金比率は顧客満足度を損ない、長期的な企業業績に利益をもたらさないため、企業にとって最善ではない可能性があるとされている。[6]しかし、賃金比率が高いと短期的な企業の収益性が高まるため、[7]賃金比率の制限の必要性は誇張されている可能性がある。
カナダ:トロントに拠点を置く非営利団体である Wagemark Foundation は、最大賃金比率 8:1 で運営していることを証明できる組織を認定する国際賃金基準の作成に取り組んでいます。
ドイツ：ドイツでは、従業員数が2000人を超える企業は、共同決定を強制する労働組合法により、監査役会の半数が当該企業の従業員でなければならないことが義務付けられている。監査役会は、企業の役員の賃金を決定する。[8]
スペイン：スペインの公式野党であるスペイン社会労働党は、 2013年に公式政策の一部として比率を採用しました。[9]バスク州に本社を置く労働者所有の協同組合であるモンドラゴン社では、定期的に民主的な投票で決定される平均5：1の内部賃金比率を持っています。[10]
スイス：国民投票「1:12イニシアチブ - 公正な賃金のために」は、2013年11月24日に行われたスイスの国民投票で、役員報酬を最低賃金労働者の12倍までに制限する法律を制定する試みだった。国民投票は53%の投票率で65.3%の反対で否決され、どの州もこのイニシアチブを採用しなかった。最も反対が多かったのはツーク州で、わずか23%の票で承認された。反対が最も少なかったのはティチーノ州で、49%の支持を得た。[11] [12]
イギリス：2017年、野党党首 ジェレミー・コービンは、政府との契約を締結した企業における最高給与の役員と最低給与の従業員の間の最高賃金比率を20:1に強制するよう求めた。同様の要求は、2010年にデイビッド・キャメロン首相 が公共部門に対して行っていた。 [13] [14]
米国：2010年、バラク・オバマ大統領はドッド・フランク法に署名し、施行した。簡単に言えば、ドッド・フランク法第953条(b)が改正され、CEOの報酬を株主に開示することが義務付けられた。[15] 2016年12月、オレゴン州ポートランド市は、従業員の平均給与の100倍以上を稼ぐ最高経営責任者（CEO）に2017年に課徴金を課すことを可決した。[16]
給与比率
アメリカ： 2018年に施行されたドッド・フランク法は、上場企業に「報酬比率」の報告を義務付けている。これはCEOの報酬と従業員の平均報酬の比率である。[17] 例えば、2018年のマクドナルドのCEOの報酬比率は3,101:1（ただし、平均報酬はポーランドの労働者の報酬であった）であったが、スウェーデンの一般的な比率は40:1であった。[18]
参照
参考文献
- ^ 「CEO報酬の測定方法とCEO対従業員報酬比率」経済政策研究所、2012年5月2日。
- ^ 「最上層への報酬増額」stateofworkingamerica.org 2011年2月15日。2011年11月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Aguilar, Louis A. 「SEC公開会議」。Sec.gov 。 2013年12月6日閲覧。
- ^ Mohan, Bhavya; Norton, Michael I.; Deshpande, Rohit (2015). 「公正な報酬のために支払う金額: 消費者は CEO 対従業員の報酬比率が低い企業を好む」(PDF) . SSRN 電子ジャーナル. Elsevier BV. doi :10.2139/ssrn.2611289. ISSN 1556-5068. S2CID 167620304.
- ^ 「18: section 1」。プルタルコスの英雄伝: ソロン。ベルナドッテ・ペラン訳。ロンドン: ウィリアム・ハイネマン社。1914年。 2019年5月6日閲覧– Perseus Digital Library、ケンブリッジ、マサチューセッツ州経由。ハーバード大学出版局。
- ^ Bamberger, Boas; Homburg, Christian; Wielgos, Dominik M. (2021). 「賃金不平等：顧客満足度と企業業績への影響」（PDF） . Journal of Marketing . 85 (6): 24–43. doi : 10.1177/00222429211026655 .
- ^ Connelly, Brian L.; Takacs Haynes, Katalin; Tihanyi, Laszlo; Gamache, Daniel L.; Devers, Cynthia E. (2016). 「Minding the Gap: 経営陣と従業員の賃金格差の先行要因と結果」 . Journal of Management . 42 (4): 862–885. doi :10.1177/0149206313503015. S2CID 145235395 . 2021年7月31日閲覧。
- ^ "§ 87 AktG Grundsätze für die Bezüge der Vorstandsmitglieder". dejure.org (ドイツ語)。 2008年10月10日。オリジナルの2017年11月7日からアーカイブ。
{{cite web}}: CS1 メンテナンス: 不適切 URL (リンク) - ^ 「スイス、幹部の報酬を最低賃金労働者と連動させる新法案を提案、銀行からの人材流出につながる可能性」Businessinsider.com 2017年11月5日閲覧。
- ^ Herrera, David (2004). 「モンドラゴン：カトリック の社会思想を体現する営利組織」（PDF）。Review of Business。25 （1）。セント・ジョンズ大学ピーター・J・トービン経営学部：56–68。 2010年7月14日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。2014年8月29日閲覧。
- ^ “65,3 Prozent sagen Nein zur 1:12-Initiative” [1:12 イニシアチブにノーと言う 65.3 パーセント]. SRFオンライン。 2013 年 11 月 22 日。2013 年11 月 24 日に取得。
- ^ “Eidgenössische Volksinitiative '1:12 - Für gerechte Löhne'” [連邦人民イニシアチブ「1:12 - 公正な賃金のために」].スイス政府。2017 年 2 月 12 日に取得。
- ^ Rowena Mason (2017年1月10日). 「コービン氏、政府請負業者の上司の賃金上限を要求」Theguardian.com。
- ^ 「歴史 - Wagemark」。Wagemark.org。
- ^ 「役員報酬決定のための背景情報の提供」SEC.gov 2013年9月18日。2013年9月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ モーゲンソン、グレッチェン（2016年12月7日）。「ポートランド、所得格差対策としてCEO報酬に上乗せ課税を導入」ニューヨーク・タイムズ。
- ^ 「SECが報酬比率開示の規則を採用」www.sec.gov 。 2019年5月28日閲覧。
- ^ シャーマン、エリック。「マクドナルドのCEOが1日10.8ドル稼ぐには、何人の労働者が貧困に陥っている必要があるか」フォーブス。 2019年5月28日閲覧。