ウェイジマーク

Wagemark は、企業、非営利団体、政府機関の最高賃金労働者と最低賃金労働者の比率が競争力があり、持続可能であることを証明するために使用される国際賃金基準です。Wagemark 基準は、カナダの 非営利団体であるWagemark Foundation によって管理されています。Wagemark 準拠を達成するには 2 つの方法があり、どちらの方法でも組織は Wagemark Global Registry に登録されます。

2014年5月現在、4か国、14の業界にわたって30のWagemark認定組織があります。^[1]

賃金マーク基準は、競争力、透明性、社会的公平性を支える賃金範囲内で運営することを約束することで、組織が所得格差に建設的に対応することを可能にする第三者基準です。

この基準は、組織内の最高給与の従業員の総収入と、最下位10％の従業員の平均給与を比較するものです。この10％は、組織内のフルタイム従業員とパートタイム従業員の割合に基づいています。収入には、納税申告されたすべての収入と給付が含まれます。^[2]

Wagemark 標準への準拠は、すべての製品ラインと問題領域にわたる組織全体に適用されます。すべての組織は Wagemark グローバル レジストリに参加する資格があります。

Wagemark 認証は、Wagemark 標準で計算された賃金比率が 8:1 以下の組織に提供されます。Wagemark 標準への準拠は、公認会計士によって検証される必要があります。Wagemark 認証は 12 か月間有効です。認証費用は組織ごとに年間 200 ドルです。Wagemark 認証を受けた組織は、Wagemark ロゴと該当する Ratiomark を使用できます。

Wagemark 登録はすべての組織に開放されています。Wagemark 登録されるには、組織は Wagemark Foundation に賃金比率を公開する必要があります。Wagemark 登録組織は、Web サイトで Wagemark のロゴを使用できます。

ウェイジマーク財団は経営理論家ピーター・ドラッカーに触発されて設立された。1977年、ドラッカーはウォールストリートジャーナル紙に記事を寄稿し、役員の高額な報酬の弊害を非難した。ドラッカーのシンプルな解決策は、企業役員の最高報酬を最低賃金の正規正社員の倍数として固定することで、企業の賃金政策をより合理的かつ透明性の高いものにすることだった。^[3]

2013年のワゲマーク設立は、リチャード・ウィルキンソンとケイト・ピケットが2009年に出版した著書『 The Spirit Level』によってさらに促進された。

2020年4月現在、Wagemarkのウェブサイトは移転しました。財団の活動は引き続き行われています。

ウェイジマークに触発され、2014年5月、ロードアイランド 州上院議員 キャサリン・クール・ラムゼイは、賃金比率が32:1以下の組織を政府契約で優先する法案を提出した。^{[4] [5]}