組合結成

組合員は職場で集団的に問題を抱えている場合に組合を結成する可能性が高くなりますが、これは職場での地位があまり高くない労働者を排除することになります。 ^{[ 7 ]}

労働者によって目標は異なり、昇進やより高い賃金などが含まれる場合がある。労働組合は、不利な立場にある労働者を引き付け、雇用主との間でより良い賃金、福利厚生、雇用条件を交渉するための団体交渉力を可能にする。 ^{[ 8 ]}

労働者が社会的な圧力によって組合に加入するという研究もあるが、その逆を示唆する研究もある。そのため、社会的な圧力が労働者の組合加入に影響を与える可能性は、環境によって異なると考えられる。^{[ 9 ]}

職能別組合主義では、労働者は仕事や職業ごとに組織されます。このグループに属する組合は、特定の産業の状況を改善することに焦点を当てる傾向があります。 ^{[ 15 ]}例えば、全米脚本家組合が組合員のためにストライキを行ったときなどです。

産業別組合主義では、労働者は職種や職業に関係なく組織化され、組合員数が多いほど、さまざまな産業においてより大きな影響力を持つようになる。

連帯型労働組合運動では、いかなる仲介もなしに、直接行動を起こそうとする労働者たちが組織化される。

サービスモデルとは、労働組合の組織者が、雇用主や労働者とは関係のない法律やその他の種類のリソースを利用するモデルである。^{[ 17 ]}

組織化モデルは、米国で開発されたモデルで、組合組織者を、組合員が自らの活動を行うよう奨励し指導する教師や指導者として捉え直すものです。これは、組合が紛争を解決し問題を解決する責任を負うサービス型組織化モデルとは対照的です。組織化モデルの目標は、組合員が組合活動により積極的に参加するよう促すことです。^{[ 17 ]}

1992年に実施された調査によると、従来の労働組合組織化戦略は製造業に従事する男性に最も適しており、製造業に従事していない男性は組合に接触せざるを得なかった。女性は男性よりも何らかの形で労働組合化を望む傾向が強かったが、組合に加入する可能性は最も低いと記録されている。^{[ 18 ]}

初期の労使関係研究者は、労働組合が技術や機械の進歩に対抗することで雇用を守ることができると考えていた。近年の研究者は、動的な労働組合と企業の交渉アプローチを開発した。独占的な労働組合は賃金を引き上げ、雇用主の資本から準レントを収奪することができるが、他の研究者は、企業は収奪を防ぐために資本投資を減らし、生産性を低下させると予測している。^{[ 19 ]}

労働組合への加入は、組合員の従業員が職場でより大きな不満を抱えている場合でも、従業員の定着率の向上と関連していることが実証されています。^{[ 11 ]}これは、不満を抱えている従業員が組合を利用することで、より効果的に懸念を表明できるという事実と関連しています。

カナダの労働組合に加入している組合員の割合は、過去40年間で大幅に減少しており、1981年の37.6%から2014年には29%弱まで低下している。^{[ 21 ]}カナダの労働組合運動は、公共部門にますます集中している。カナダのほとんどの労働者は職場で組合を結成する権利を持っているが、独立請負業者など、特定のカテゴリーの労働者は組合を結成する資格がない。^{[ 22 ]}

インド全国労働組合会議は、インド独立後の1947年に結成され、インドで最も古い労働組合連合である。^{[ 23 ]}労働組合は政治的なつながりを持つことで知られており、労働者と政党の両方に政治的な影響力を及ぼすために利用されることもある。 ^{[ 24 ]}

ソビエト連邦の労働組合は、全連邦中央労働組合会議によって管理されており、ソビエト連邦の設立の15年前である1905年のロシア革命にまで遡ります。労働力の必要性から、産業経営者、共産党、ソビエト政府との関係は複雑でした。 ^{[ 25 ]}

ロシア独立労働組合連盟（FNPR）は、ロシア最大のポスト・ソビエト時代の全国労働組合センターであり、2800万～3150万人の組合員を擁し、ソビエト時代のシステムの後継者として広く認識されている。^{[ 26 ]}

新しく結成された連帯組合による労働者のストライキの記録としては最も古いものは、1768年にニューヨークの仕立て屋職人たちが賃金削減に抗議した際に記録されている。地元の職種別組合が結成され、労働時間の短縮と仕事への意識向上を要求した。労働組合運動は19世紀に台頭し、主に熟練労働者が参加した。

米国の労働組合加入率は年々上昇しているものの、先進国の中では最も低い加入率の一つである。労働組合の影響は十分に研究されておらず、労働組合の既知の影響が大幅に減少し、その結果、労働組合について知っている労働者の数も減少している。^{[ 27 ]}