労働組合統一連盟

労働組合統一連盟(TUUL) は、1929 年から 1935 年まで米国共産党(CPUSA)傘下の産業別労働組合統括組織であった。このグループは、赤色インターナショナル労働組合のアメリカ支部であった。TUUL の結成は、共産主義インターナショナルの第三期政策の結果であり、この政策は加盟共産党に二重組合主義の戦略を追求し、既存の労働組合を「内部から育てる」試みを放棄するよう命じた。TUUL の組合は、アメリカ労働総同盟(AFL)から追放された半熟練労働者と未熟練労働者を組織することを目指していた。 ^[1] TUUL によると、AFL は「労働者を搾取するための資本家の道具」であった。^[2] したがって、TUUL は AFL に対抗する組織として結成された。^[3]

労働組合統一連盟は、ウィリアム・Z・フォスター率いる労働組合教育連盟（1920-1929）という、共産党が労働組合運動に進出した初期の組織に端を発している。^{[4]この初期の組織は、}アメリカ労働総同盟の内外に存在する既存の組合の内部で「内部からの掘削」戦術を追求し、組合自体を革命の道具に変えることを目指して、これらの組合内で左翼の「闘士」を組織しようとした。^[5] TUELは、保守的なAFLと独立組合を政治的スペクトルの左に誘導しようとすることで、民主的で産業的で一般組合員中心の労働組合運動を構築しようとした。^[6]

フォスターは生涯にわたって二重労働組合主義に敵意を抱いていたにもかかわらず、1929年の大会でTUEL組織が名称と戦術を変更したときも、その指揮を執り続けた。^[7]この方針変更は外部から促されたものだと、フォスターは当時、全米炭鉱労働組合の同僚であるパワーズ・ハプグッドに説明し、「パワーズ、その方針は共産党が決めたんだ。良き共産主義者として、私は従うしかないんだ」と宣言した。^[8]

TUULは、1929年8月31日にオハイオ州クリーブランドで開催された大会で設立されました。TUULは、1920年にウィリアム・ゼブロン・フォスターによって設立された労働組合教育連盟（TUEL）から生まれました。 ^[9] TUELは、同盟を結成し、統一会議を組織し、さまざまな地方組合や市や州の労働連盟を掌握することによって、「労働組合の合併」を試みました。^[10] TUELは、多数の地方および地域の産業全体のストライキを指導することを目指しました。1928年、共産主義インターナショナルはついに連盟メンバーに「内部からの掘削」戦略を放棄するよう促しました。1929年、TUELは労働組合統一連盟（TUUL）に道を譲り、新しい組合を設立し始めました。TUULは、繊維、海上労働、鉱業、靴と皮革の製造、農業労働など、さまざまな経済部門で約12の産業別組合を設立しました。 TUULの設立後すぐに、TUULの加盟組織によって約5万人の労働者が組織されました。^[11]

党の歴史におけるこの時期は党の「全盛期」と呼ばれ、共産主義者が「社会ファシスト」と烙印を押された穏健派の活動家たちに対して頑固に敵対していたことで知られている。TUULの活動家たちは、人種隔離されたアメリカ南部の失業者、女性、黒人など、労働者階級の中でも最も周縁化された層の一部を組織化しようとした。^[12]

TUUL は設立会議で、3 つの組織化戦略を採用すると概説しました。NMU、NTWU、NTWIU に倣って全国産業別組合を結成すること、連合が組合組織化に苦労している業界では、地方組合と職場委員会をまとめて全国産業別リーグを編成すること、AFL 組合内で左翼反対派を組織することです。^[13] TUUL は主に、大規模な産業別組合の構築と、民族間および人種間の組織化に重点を置いていました。^[14] 特に、TUUL は疎外されたアフリカ系アメリカ人労働者の権利を促進することに重点を置いていました。「労働者の進歩は一般に、黒人の進歩と切り離せない関係にある」^[15] TUUL は、階級闘争をすべての労働者の団結体験と見なしていました。1928 年に TUUL が設立されて以来、同組織は 40,000 人から 60,000 人の労働者の組織化を支援してきました。^[16] TUULは、全国鉱山労働者組合（NMU）、全国繊維労働者産業別組合、針仕事労働者産業別組合、農業労働者産業連盟（後に缶詰・農業労働者産業別組合となった）を含む10以上の労働組合を組織した。^[17]

1933年に全国産業復興法（NIRA）が成立すると、 AFLとTUULの組合によるストライキ活動が増加した。^[18] NIRAの制定と、民間部門の労働者に連邦政府によって保護された団結権を与える条項7(a)の盛り込みにより、米国の組合員数は大幅に増加した。^[19] NIRAの条項7(a)は、労働者の団体交渉代表権に関する法的権利について明確ではなかった。そのため、多くの雇用主は、労働者がAFL、TUUL、または独立組合に加入するのを防ぐため、企業組合を設立した。^[20] しかし、TUULは全国産業復興法の恩恵を受け、組合員数が大幅に増加した。^[21] 一時期、TUULの組合員数は推定12万5千人から13万人だった。^[22] CPUSAはNIRAを「奴隷立法」と呼び、その性格を原ファシスト的だとみなした。^[23] これは主に、全国産業復興法が労働者、資本、国家の三者関係を通じて価格、賃金、生産の規制を推進したためである。^[24] アメリカ共産党の指導者、アール・ブラウダーは、NIRAの労働条項を「ムッソリーニの『企業国家』のアメリカ版であり、雇用主と密接に結びつき、その指示に従う特別な国家管理下の労働組合」と非難した。^[25] さらに、アメリカ共産党はNIRAを国家、資本、AFL指導者による労働組合内の闘争を抑止するための試みと見なした。^[26]

TUULの組合は大きな敗北を喫し、重工業や大量生産産業での組織化に苦労したが、軽工業ではかなりの成功を収めた。特に、TUULはニューヨーク市の軽工業を組織化した。^[27] TUULが主導したストライキの多くは攻撃的な性格を帯びており、賃上げや労働条件の改善を求めた。^[28] しかし、これらのストライキの多くは突発的なものであったため、組合は十分な準備の機会がほとんどなかった。^[29] TUULは、ストライキ中に2つの主要な活動を実行しようとした。TUULはストライキ中の人々に指導と資源を提供し、加盟組合へのメンバーの募集に努めた。^[30] TUUL主導の​​ストライキの多くは敗北したが、その多くは労働者に大きな利益をもたらした。^[31] しかし、これらの成功は、必ずしもTUULの組合の長期的な会員数の増加や組織の安定につながるものではなかった。^[32]

1935年、コミンテルンが人民戦線戦略に転換すると、TUULは解体された。その後、アメリカ共産党の組織者は、TUUL時代に培ったスキルを応用して、産業別労働組合会議の傘下の産業別労働組合運動に参加した。1935年、産業別労働組合委員会（後に産業別労働組合会議となる）が結成され、共産党の政策が人民戦線戦略に転換すると、TUULは終焉を迎えた。^[33] 共産主義労働組合は、CIO産業別労働組合に加入するか、既存のAFL組合内で活動するよう命じられた。急進的な共産主義組合は、産業別労働組合主義だけでなく労働者全体の団結を促進するために、CIOおよびAFLに加わるよう、アメリカ共産党から指示された。^[34] 1935年に産業別労働組合会議（CIO）が設立され、第三期共産主義が終焉すると、アメリカの共産主義指導者ウィリアム・Z・フォスターは「内部からの掘削」戦略に戻った。こうしてフォスターとアメリカ共産党は、ジョン・L・ルイスが新たに設立した産業別労働組合に何百人もの共産党員を組み込むべく動いた。^[35] ジョン・L・ルイスはもともと全米炭鉱労働者組合から共産党員を追放していたが、今では共産党員がCIOに加わることを歓迎している。^[36] 他のTUUL活動家は、1930年代後半に台頭してきたCIO組合の指導者となった。^[37] 共産党指導者たちは、TUUL在籍時に培った組織力の多くをCIOに持ち込んだ。

TUULはニューヨーク市の多くの軽工業を組織化したが、重工業から組合員を集めるのが難しかったため、TUULが目立った地位を獲得することはなかったと思われる。^[38] しかし、TUULによって強化された民主的で活動的な労働組合主義のビジョンは、1934年にアメリカ労働党に再加入したアメリカ共産党の労働組合活動家にとって、最終的には橋渡しと訓練の場となった。 ^[39]元TUULメンバーは、1930年代にCIO組合の組織化に役割を果たした。^[40] TUUL組合の闘争は、アメリカ共産党が米国で産業別組合主義を構築するという取り組みの始まりとなった。^[41]

全国組織 （1931年現在）^[42]

• 自動車産業労働組合（デトロイト）
• 食品・包装工場労働者連盟（ニューヨーク）
• 木材労働者産業連盟（シアトル）
• 海上労働組合（MWIU）（ニューヨーク）
• 金属労働者産業連盟（ピッツバーグ）
• 全国鉱山労働者組合 （略称：鉱山・石油・製錬所労働者産業組合）（ピッツバーグ）
• 全国繊維労働組合（ニューベッドフォード）
• 針仕事労働者産業組合（ニューヨーク）
• 鉄道労働者産業連盟（シカゴ）
• 靴皮革労働者全国委員会（ニューヨーク）

その他

• 漁業缶詰工場労働者産業組合
• 食品労働者産業組合
• 毛皮労働者産業組合
• 洗濯労働者産業組合
• タバコ産業労働組合

• 労働組合教育連盟
• プロフィンターン
• 労働者統一同盟
• 米国の労働組合の競争

• ストライキ戦略の問題: 1929 年 1 月にドイツのシュトラスブルクで開催されたストライキ戦略に関する国際会議の決定、ニューヨーク: 労働者図書館出版社、1929 年。
• RILU に加盟する Trade Union Unity League: そのプログラム、構造、方法、歴史。ニューヨーク: Trade Union Unity League、1929 年。
• ウィリアム・Z・フォスター『ソビエト連邦における社会主義建設の勝利』ニューヨーク：労働組合統一連盟、1930年。
• ウィリアム Z. フォスター、「大労働者偽装者の弟たち: 進歩的労働行動会議に対する演説の報告、1931 年 5 月 10 日、ニューヨーク市ニュースター カジノで行われた」。ニューヨーク: 労働組合統一連盟、1931 年。
• 労働組合統一連盟（RILU アメリカ支部）：そのプログラム、構造、方法、歴史。ニューヨーク：労働組合統一連盟、nd（1930 年代）。

• Victor G. Devinatz、「社会変革の手段としての労働組合：イデオロギーは重要か？」WorkingUSA、第10巻第4号（2007年1月）。
• Victor G. Devinatz、「1929-1934 年の労働組合統一同盟の再評価」。Science & Society、第 71 巻、第 11 号 (2007 年 11 月)。
• エドワード・P・ヨハニングスマイヤー、「労働組合統一連盟：アメリカ共産主義者と産業別労働組合主義への移行：1928-1934年」『労働史』第42巻第2号（2001年5月）。
• ブライアン・グリハルバ、「労働組合の組織化：30 年代と 40 年代」、ワシントン州における共産主義の歴史と記憶プロジェクト、2002 年。
• ジョン・マンリー、「モスクワのルール? 1928-1935 年のイギリス、カナダ、アメリカ合衆国における「赤い」労働組合主義と「階級対階級」」、Labour / Le Travail、第 56 巻 (2005 年秋)、9 ～ 49 ページ。JSTOR に掲載。
• ジュディス・ステパン＝モリス、モーリス・ザイトリン『Left Out: Reds and America's Industrial Unions』ニューヨーク：ケンブリッジ大学出版局、2002年。