タレントエージェント

タレントエージェント、またはブッキングエージェントは、俳優、作家、放送ジャーナリスト、映画監督、ミュージシャン、モデル、プロのアスリート、脚本家、作家、その他さまざまなエンターテイメントやスポーツ業界のプロフェッショナルに仕事を見つける人です。さらに、エージェントはクライアントの利益を擁護、サポート、促進します。タレントエージェンシーは、エージェンシー内に部門を作るか、主にまたは完全に 1 つの専門分野を代表するエージェンシー全体を開発することによって、専門化しています。たとえば、モデルエージェンシー、コマーシャルタレントエージェンシー、文芸エージェンシー、ナレーターエージェンシー、放送ジャーナリストエージェンシー、スポーツエージェンシー、音楽エージェンシーなどがあります。

エージェントを持つことは必須ではありませんが、アーティストが仕事 (コンサート、ツアー、映画の脚本、出演、契約、スポーツチームなど) を得るのに役立ちます。多くの場合、キャスティング ディレクターやその他の企業がタレント エージェンシーに行き、探しているアーティストを見つけます。エージェントには、スターの収入の一定の割合 (通常は 10%) が支払われます。そのため、エージェントは「10 パーセンター」と呼ばれることもあります。さまざまな規制が、エージェントの種類によって異なります。エージェントがビジネスを行う法域とアーティストの組合が規則を定めます。タレント エージェンシーの専門協会もあります。

タレントエージェント（アーティストマネージャー）は、クライアントのキャリアの門番と見なされています。彼らはクライアントのイメージを作り直し、再構築する能力を持っています。彼らは取引の仲介者であり、エンターテイメントおよびイベント業界、特にハリウッドエンターテイメント業界内での取引を調整することでクライアントを支援します。

カリフォルニア州では、タレント事務所は有利な契約を結んでいるため、カリフォルニア州労働法の特別条項に基づいて認可を受ける必要があり、同法では、エージェントを「アーティストの雇用を調達、提供、約束、または調達しようとする職業に従事する個人または法人」と定義している^{[1] 。}

タレントエージェントとエージェンシーの種類

放送報道機関

一部のタレント事務所は、テレビのニュース放送ジャーナリストやテレビニュース雑誌の司会者の代理を専門としています。これらのエージェントが代理するジャーナリストや司会者は、主に地方のテレビ局やネットワークで働いています。放送ニュースジャーナリストの職種には、アンカー、レポーター、気象キャスター、スポーツキャスター、特派員、司会者など、さまざまなものがあります。

タレントマネジメントエージェンシー

俳優は、コマーシャルだけでなく、演劇（舞台、映画、テレビ）の仕事にも興味があるかもしれません。エージェントの中には、あらゆる種類の演技の仕事を扱う人もいれば、特定の分野に特化している人もいます。テレビの分野のみ、または映画とテレビのみで活動するエージェントもいます。通常、エージェンシーが大きいほど、その中のエージェントはより専門化されています。タレントマネジメントエージェンシーの分野には、コマーシャルショーのライブパフォーマンスの予約、結婚式、企業や社交イベントのパフォーマンスなどを取り扱うアーティスト予約エージェンシーというもう 1 つの重要な分野があります。

エージェントには、2 組のクライアントがいます。それは、「タレント」(俳優、モデル、ナレーター、バンド、ミュージシャン、スタンダップ コメディアン、ダンサーなど) と「バイヤー」です。バイヤーは、キャスティング ディレクター、広告代理店、制作会社、写真家、またはクライアントに「社内」制作スタッフがいる場合は直接のクライアントです。エージェントは、バイヤーがプロジェクトに求めている適切な年齢、人種、性別、外見、才能などを持つタレントを紹介することで、タレントをバイヤーに宣伝します。通常、エージェントは俳優の顔写真またはモデルの合成カードまたはポートフォリオをバイヤーに提出します。バイヤーが選択を行った後、エージェントはオーディション (またはモデルの場合は「ゴー シー」またはオープン コール) を手配します。バイヤーはタレントに会った後、タレントの採用の有無を確認するためにエージェントに連絡します。エージェントは、衣装の詳細、指示などを調整し、契約または支払いの交渉を行います。

エージェントの仕事はタレントをオーディションに行かせることです。タレントだけが仕事を獲得できるのです。エージェントは仕事に対して、その仕事が組合(SAG-AFTRA など) かどうかに応じて、総収入の 10 ～ 20% の手数料を受け取ります。組合の仕事は交渉されたガイドラインに従って支払われますが、非組合の仕事では支払いが遅れることがあります。

実績のあるエージェントは、人脈のネットワークをいくつも持っています。また、エージェントはプロのキャスティング サービスにもアクセスできます。こうしたキャスティング リソースの多くは、一般の人には利用できません。

成功しているエージェントのほとんどは一般に知られていない個人ですが、中には有名人もいます。著名な現役および元タレントエージェントには、デビッド・ベゲルマン、アリ・エマニュエル、フレディ・フィールズ、ジョニー・ハイド、アーヴィング・ポール・ラザール、スー・メンガーズ、ルー・ワッサーマンなどがいます。

青少年および若年成人エージェント

ユースエージェントは、子供、ティーンエイジャー、若者の代理人を務める演劇および商業エージェントの専門分野またはサブセットです。代理人を務めることに加えて、ユースエージェントは、法律、教育、親、家族の力学など、未成年者を取り巻く追加の要件を満たす必要があります。米国では、すべての州にエンターテインメント業界に適用される児童労働法があります。エンターテインメント業界の中心地であるカリフォルニア州には、エンターテインメント業界で働く未成年者を保護するための特定の業界規制と法律があり、労働時間の制限や収入の一部を信託に積み立てる義務などが含まれています。^[2]

音楽の世界では、ブッキング エージェントはタレント マネージャーとは異なります。ブッキング エージェントは、代理するアーティストのコンサートを実際に予約する人です。これらのエージェントは、ショーのプロモーターとのすべての手配を行います。ブッキング エージェントは、コンサートのプロモーターまたはプロデューサーに、アーティストの要件を規定するパフォーマンス契約を提示します。項目には、照明、音響、食事、ホテル宿泊、移動が含まれます。コンサート購入者の場合、彼らは自分のニーズと予算に合うアーティストを見つけるために働きます。

大手ブッキングエージェンシーの多くは、大手レコードレーベルと契約しておらず、その音楽が全国的に流通していないクライアントの代理を拒否しています。このため、独立系レコードレーベルに所属するアーティストは、独立系ブッキングエージェンシーに代理を依頼することがよくあります。

定期的にライブ音楽を提供する専門のバーやナイトクラブでは、イベントのスケジュールを組む担当者を雇用することがよくあります。この担当者は会場のバイヤーであり、バイヤーに出演可能なアーティストのリストを提示するブッキング エージェントと混同しないでください。ブッキング エージェントには、プロモーターと呼ばれる連絡先がある場合もあります。プロモーターは、広い空き地を見つけ、サウンド システムを提供し、スタッフを編成してスネーク ゲームの制作に同意する個人です。1 晩だけ貸し出された場所でこのようにショーを制作することは、「フォーウォーリング」と呼ばれます。これは、会場を借りて、スペース自体以外の追加のサービスや技術機器を受け取らないプロセスを伴うためです。これは、より一般的なパフォーマンス会場にアクセスするのに十分な人気がないアンダーグラウンド ミュージシャンにとって、利用可能な唯一のオプションであることがよくあります (パンク ロックを参照)。ただし、レイブのジャンルやさまざまな DJ 関連イベントでも使用されます。

ブッキングエージェントを雇うコスト要因は、エージェントがクライアントとバイヤーの両方に何ができるかと比較検討する必要があります。エージェントの中には、複数の異なるタイプのアーティストを代理する人もいれば、1 つの主要分野/ジャンルのアーティストを代理する人もいます。

音楽エージェンシーの中には、独占アーティストと非独占アーティストを名簿に載せて、[カバーバンド] のみを扱っているところもあります。また、一部のエージェンシーは、独自の審査済みミュージシャンのデータベースを使用して特定のバンドを編成するためにサードパーティ企業と提携する一方、他のカバーバンドエージェンシーは、各アクトに「柔軟な」ラインナップを提供するセッションミュージシャンと提携しています。

クルーズ船業界 クルーズ船業界では、さまざまなタイプのエンターテイナーが求められており、ブッキング エージェントも利用されています。これには、船のオーケストラ、小規模なバンドやアンサンブルに参加する個々のミュージシャン、歌手、楽器奏者、マジシャン、コメディアン、アクロバットなどのさまざまなエンターテイナーが含まれます。クルーズ船で働きたいアーティストは、クルーズ ラインと雇用契約を結び、ブッキング エージェントと別途コミッション契約を結びます。エージェントは通常、アーティストの出身国に拠点を置いています。

音楽マネージャー（またはバンドマネージャー）は、バンド、歌手、レコードプロデューサー、DJ のキャリアに関する多くの問題を扱います。アーティストマネージャーはミュージシャンやバンドに雇われ、キャリアの移動、ブッキング、プロモーション、ビジネス取引、レコーディング契約などに関する決定を下すのを手伝います。音楽マネージャーの役​​割は広範囲にわたり、広報担当者、プロモーター、ブッキングエージェント、ビジネスマネージャー（公認会計士、ツアープロモーター、ツアーマネージャー、時には個人秘書を兼ねることもあります）と同様の職務が含まれる場合があります。ビジネスマネージャーの責任は、音楽キャリアのさまざまな側面を管理する多くの個人に分割されることがよくあります。契約のないアーティストの場合、音楽マネージャーはブッキングエージェント、グラフィックデザイナー、広報担当者、プロモーター、会計士など、複数の役割を担う必要があります。^[3]アーティストのキャリアが進むにつれて、責任も大きくなります。音楽またはアーティストマネージャーは、音楽のキャリアを構成するさまざまな要素を管理する上で重要になります。マネージャーは、歌手、ソングライター、楽器奏者のキャリア形成、音楽プロデューサーの発見、レコード会社、出版社、エージェント、音楽愛好家との関係構築を支援できます。現役の音楽マネージャーの職務は、ミュージシャンの評判を高め、ファン層を築くことに重点が置かれます。これには、デモ CD のマスタリングとリリース、プレス キットの開発とリリース、プロモーション活動の計画、ショーの予約などが含まれます。音楽マネージャーは、レコーディング スタジオ、写真家、プロモーションにアクセスできます。CD ラベル、ポスター、プロモーション マテリアルがバンドやアーティストを適切に表現し、プレス キットが適切なメディアにタイムリーにリリースされるようにします。補完的な会場と日付で CD をリリースすることも、音楽マネージャーの責任です。

1950 年代から 1960 年代にかけて映画館の観客数が落ち込んで以来、スタジオの映画製作方法に大きな変化が起こり、専属の高額俳優のコストが削減されました。この変化の後、俳優や女優はスタジオで働いていましたが、1 つの大手スタジオに所有されていなかったため、他のスタジオと仕事をすることができました。この変化により、エージェントはオプションではなく必需品と見なされるようになりました。エージェントはスタジオとクライアントの間で交渉する第三者となり、エージェントのサービスが双方にとって不可欠になりました。

1980年代には、「ビッグ5」に対抗するために新しいエージェンシーが設立された。1991年、バウアー・ベネデックはリーディング・アーティスツ・エージェンシーと合併し、ユナイテッド・タレント・エージェンシーとなった。これらのエージェンシーは、トレイド・アーティスツとインタータレントであった。トレイド・アーティスツは最終的に1992年にウィリアム・モリス・エージェンシーに売却され、インタータレントは同年にパートナーがUTAとICMに分散したため、衰退した。^[4]

2022年現在^[update]、ハリウッドのトップ3のタレントエージェンシーは、ウィリアムモリスエンデバー（WME）、クリエイティブアーティスツエージェンシー（CAA）、ユナイテッドタレントエージェンシー（UTA）です。^[5] ICMパートナーズを除き、各エージェンシーには独自の関連制作会社があり、エージェンシーのクライアントを雇うことがあります。^[6] 1989年、3つの主要なエージェンシーはウィリアムモリス、ICM、CAAでした。^[7] 2000年代には、大手5社は「ビッグ5」^[8]または「トップ5」として知られていました。^[9] 2009年、エンデバータレントエージェンシーとウィリアムモリスは合併しました。

エージェントとマネージャーの違い エージェントとマネージャーの役​​割の違いは小さくなり、より曖昧になってきました。^[10]タレントマネージャーの役​​割の一般的な定義は、「アーティストの日常業務を監督し、専門的な事柄、長期計画、およびキャリアに影響を与える可能性のある個人的な決定に関してタレントに助言および相談すること」です。 ^[11]タレントエージェントは、タレントのキャリアを開発し、クライアントに気に入られることへの金銭的利益から、クライアントのためにまったく同じ役割を果たすことを選択する可能性があるため、かなりの重複があります。^[12]

さまざまな州法や労働組合の規則によって、エージェントに与えられた役割が規定されているほか、特定の特別な権利、特権、禁止事項が定められている。^[13]カリフォルニア州では、労働法でタレント事務所の免許取得が義務付けられており、犯罪歴の調査、運営口座と顧客信託口座の分離、手数料総額の25%への制限など、さまざまな規制が含まれている。^[14]対照的に、マネジメント会社は「規制されていないことが多い」とされている。^[15]エージェントは、口頭での合意の状況では特定の特権的権限も有しており、顧客に代わって法的に拘束力のある雇用オファーに同意することができる。

カリフォルニア州法におけるエージェントとマネージャーの大きな違いは、認可を受けたタレントエージェントと人材紹介会社だけが、クライアントに代わって仕事を探すことが法的に認められているということである。^[16]この法的区別により、デフトーンズ、パメラ・アンダーソン、ニア・ヴァルダロス、フレディ・プリンゼ・ジュニアなどのアーティストは、法廷で「無認可の調達」を立証することで、マネージャーとの契約を破棄し、契約に基づいて支払われるべき手数料を逃れることができた。^[17]タレントマネージャーによる仕事の調達に対する強制執行は、刑事罰ではなく民事訴訟を通じて行われることが多いため、マネージャーは州法を無視して直接仕事を探す。なぜなら、私利私欲からクライアントがそうすることに反対することはほとんどなく、違法な調達を主張するケースはまれだからである。^[18]

労働組合の中でも脚本家組合、映画俳優組合、監督組合は、タレントの総収入の 10% を手数料の上限とするなど、エージェントだけに与えられる特定の規制と特権を規定したエージェント フランチャイズ契約を締結していない。マネージャーには同じ制限はない。

• エンターテインメント法
• 音楽法
• スポーツ法

• パスマン、ドナルド S.、音楽ビジネスについて知っておくべきことすべて: 第 6 版
• ジュディ・カー著『演技こそすべて：ロサンゼルスで成功する俳優のガイドブック』
• カレン、K.、ロサンゼルスエージェントブック

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