イフェオマ・オゾマ

イフェオマ・オゾマ（1991年または1992年生まれ）は、アメリカの公共政策の専門家であり、テクノロジー業界の平等を訴える活動家です。オゾマはPinterestで2年間公共政策に携わった後、同社を退職し、同社で経験したとされる不当な扱いや人種差別について声を上げました。その後、彼女はEarthseedというコンサルティング会社を設立し、テクノロジー業界における内部告発者保護法やその他の労働者保護の推進に取り組んできました。彼女はカリフォルニア大学ロサンゼルス校の人種とデジタル正義センターで技術説明責任のディレクターを務めています。^[1]

彼女の仕事は 『 The Root and Time』誌に認められました。

オゾマはアラスカ州アンカレッジとノースカロライナ州ローリーで育った。^{[2] [3]}両親はナイジェリアからの移民である。^{[2] [3]}オゾマはコネチカット州にある私立の大学進学準備寄宿学校であるチョート・ローズマリー・ホールで高校に通った。^{[4] [3]}彼女は2015年にイェール大学で政治学の学士号を取得した。 ^{[4] [5]}

大学卒業後、オゾマは2015年にワシントンDCのグーグルに入社し、公共政策や政府との連絡係を務めた。[ ^{2] [4]その後、シリコンバレーの}フェイスブックで2年間国際関係の仕事に就いた。^{[2] [3]}

オゾマは2018年にPinterestの新設された公共政策およびインパクトチームに加わった^{。[3] [5] [2]} Pinterest在籍中、彼女はかつての奴隷農園を結婚式場として宣伝するのをやめるという、広く称賛された決定を主導した。^{[3] [6]彼女はまた、}医学的誤報などの問題にも取り組み、Pinterestのプラットフォームから反ワクチンコンテンツを禁止するポリシーの導入を支援した。 ^{[2] [7]}

Pinterestに在籍中、彼女は1年間昇給を訴え続けた。昇給があれば、自分の報酬は同様の経験と責任を持つ同僚と同水準になるはずだったという。^[5]最終的に彼女は、役職と報酬に関する交渉を支援する弁護士を雇った。^{[3]オゾマが、保守派政治評論家}ベン・シャピロ（彼女が「白人至上主義者」と表現した）の投稿にコンテンツ警告を追加するよう同社に提案した後、^[8]同僚が右翼団体と共謀し、オゾマの個人電話番号、名前、写真を過激派ウェブサイトに掲載して個人情報を漏洩した。 ^{[3] [5]}オゾマは殺害予告を受け始めた。^[9] Pinterestはオゾマの情報削除を支援しなかったし、責任を負った従業員を処罰もしなかった。^[9]

個人情報漏洩事件に対する「危険なほど不十分」な対応と、無駄に終わった昇給要求にすでに不満を抱いていたオゾマにとって、結婚式場のポリシーで彼女が使用した言葉に対する業績評価でのマネージャーの批判は、我慢の限界だった。^{[5] 2020年5月、オゾマは職を辞し、}カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）に苦情を申し立てた。 ^{[9] [10]}最終的に彼女はピンタレストと和解した。^[3]

オゾマさんは、ジョージ・フロイドの抗議活動や全米各地でのブラック・ライブズ・マター運動を受けて、ピンタレストが黒人の命に対する空虚な支援だと彼女が考える声明を出した後、秘密保持契約を破って6月に自身の経験を公に話し始めた。 ^{[11]同じく}辞職してDFEHに苦情を申し立てた同僚のエリカ・シミズ・バンクスとともに、オゾマさんはピンタレストで不当に報酬を支払われ、改革を求めた際に報復に直面したと公に述べた。[ ^12]両氏は、環境が黒人女性に対して敵対的で差別的であると批判した。^[8] 8月、ピンタレストの従業員は、同社による女性、特に有色人種の女性への不当な扱いに抗議してストライキを行った。 ^[13]

オゾマ氏とバンクス氏は、辞職時にそれぞれ1年分未満の退職金しか受け取っていなかった。 ^[10]数か月後、ピンタレストの元最高執行責任者 フランソワーズ・ブラッガー氏は、同社に対する性差別訴訟で2,250万ドルの和解金を獲得した。 ^{[14] [12]}ティムニット・ゲブル氏を含むテクノロジー業界の他の人々は、オゾマ氏とバンクス氏、そして白人であるブラッガー氏の扱い方に人種差別的な不均衡があると見てピンタレストを批判した。ガーディアン紙によると、オゾマ氏とバンクス氏は、ブラッガー氏を含む同社の他の人々が差別について声を上げるための「基盤を築いた」という。^[12]オゾマ氏は和解を「平手打ち」と表現した。^[12]

2021年11月、ピンタレストは、ロードアイランド州従業員退職年金制度が提起した、幹部が有害な差別文化を助長したとする株主訴訟を和解した。この訴訟は、オゾマ氏とバンクス氏の申し立てに基づいていた。^[15]和解金として、同社の多様性、公平性、包括性 の取り組みに5000万ドルが充てられた。 ^[8]

オゾマ氏はピンタレストを辞職した後、テクノロジー業界の公平性に焦点を当てたコンサルティング会社、アースシードを設立した。^[2]

オゾマ氏は、たとえ秘密保持契約に署名していたとしても、嫌がらせや差別について話す従業員を保護する法案であるカリフォルニア州の^「沈黙しない法案」の共同提案者であった。^{[11] [17]この法案はオゾマ氏と}コニー・レイバ上院議員によって起草され、^{[3] [18]}カリフォルニア州議会で可決された。2021年10月にギャビン・ニューサム知事によって法律として署名され、2022年1月1日に発効した。^[17]

2021年秋、オゾマ氏は妊娠差別で訴訟を起こした元グーグル社員のチェルシー・グラッソン氏[19]に刺激を与え、元アップルのソフトウェアエンジニアで労働運動家で#AppleToo運動のリーダーだったシェール・スカーレット氏[20]と協力してワシントン州^に同様の法案^を提出し、2022年3月に法律として可決された。^[21]グーグルとアップルは、すべての従業員に対してSilenced No Moreの保護を約束した。^{[22] [23]}

2021年9月、オゾマ氏、非営利株主擁護団体Open MIC ^[24] 、社会的インパクト投資会社Whistle CapitalとNia Impact Capital ^[25]は、Appleに対して株主提案を提出した。^[2]このグループは、嫌がらせや差別を受けた従業員に課せられた秘密保持条項に関するリスク評価を実施するよう同社に要請した。^[2]この提案は、オゾマ氏とNia氏による、従業員が「職場での嫌がらせや差別などの違法行為に関する情報を話し合ったり開示したりすること」を妨げられないという文言を雇用契約に積極的に追加するという、より非公式な提案を受けて行われた。Appleは、これはすでにビジネス行動方針に反映されているとして拒否した。^[26]

2021年10月18日、アップルは米国証券取引委員会（SEC）に株主提案に対するノーアクションレスポンスを提出し、 ^[27]ニア氏が言及したような種類の隠蔽条項をアップルは利用していないと主張した。^[28]

2021年11月22日、ニアはアップルとSECに回答書を提出し、「アップルが差別、嫌がらせ、その他の職場労働違反の申し立てに関して隠蔽条項を利用しようとしたという情報を秘密裏に受け取った」と述べた。スカーレットは後に、ニアに情報を提供したと明かした。^[28] 2021年12月21日、SECはアップルの申し立てを却下し、活動家側の勝利となった。^[29]米国の財務長官8人がSECに調査を要請した。株主は2022年3月4日に監査の提案に賛成票を投じた。アップルは2022年12月に監査結果を公表し、「違法行為について発言する人の能力」を制限する可能性があると判明した条項を執行しないことを約束した。^{[23] [30]}

オゾマ氏は、オミダイア・ネットワーク、シグナルズ・ネットワーク、ライオネスなどの組織と協力して、 2021年10月にテックワーカーハンドブックを立ち上げました。これは、公共の利益となる問題について発言するかどうかについて、より情報に基づいた決定を下すことを望んでいるテックワーカー向けの無料リソースを含むウェブサイトです。 ^{[3] [31] [32]}このハンドブックは、法的手続きで遭遇する可能性のあること、メディアへのアプローチ方法、物理的およびセキュリティ上の懸念に対処する方法に関する情報を労働者にガイドします。これには、他のテック系の内部告発者からの逸話や推奨事項が含まれています。^[33]

オゾマは、ザ・ルート誌の2021年版「ザ・ルート100」に選出された。 ^[34]これは、様々な分野で最も影響力のあるアフリカ系アメリカ人の年間リストである。^[35]

オゾマはタイム誌の2022年版「タイム100ネクスト」リストに選出され^[36] 、同年にはBBCの「BBC 100 Women」の一人に選ばれた^{[37] 。}

オゾマはニューメキシコ州サンタフェに居住している。^[3]

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