自己監視

セルフモニタリングは、 1970年代にマーク・スナイダーによって提唱された概念で、人々が自己表現、表現行動、非言語的感情表現をどの程度監視するかを表します。^[1]スナイダーは、人間は一般に、表現制御を行う能力と欲求において大幅に異なると主張しました（ドラマツルギーを参照）。^[2]セルフモニタリングは、社会的状況に適応するために行動を規制する能力を指す性格特性として定義されます。表現的な自己表現（印象管理を参照）を気にする人は、適切または望ましい公の場での印象を確保するために、聴衆を注意深く監視する傾向があります。^[3]セルフモニタリングを行う人は、個人やグループが自分の行動をどう認識するかを理解しようとします。一部の性格タイプは一般的に自発的に行動し（セルフモニタリングが低い）、他の性格タイプは意図的に行動を制御し、意識的に調整する傾向があります（セルフモニタリングが高い）。^[4]最近の研究では、獲得的自己モニタリングと防衛的自己モニタリングはメタ特性との相互作用が異なるため、区別する必要があると示唆されています。^[5]これにより、自己モニタリング行動の動機が、他者からの評価を得るため（獲得的）か、社会的非難から身を守るため（防衛的）かに区別されます。

セルフモニタリング能力が高い人は、自分の考え、感情、行動をパートナーのそれに合わせる可能性が高くなります。^[6]セルフモニタリング能力が低い人と比較して、セルフモニタリング能力が高い人は、より表現をコントロールし、状況の適切さに関心を持っています。セルフモニタリング能力が高い人は、「社交的なカメレオン」のように行動します。つまり、一緒にいる人に応じて自分自身を表現する方法を変えます。^[7] セルフモニタリング能力が高い人の特徴には、状況の要求に応じて行動を容易かつ簡単に修正することが含まれますが、セルフモニタリング能力が低い人は、状況に応じて行動を修正することにあまり関心がなく、状況に関係なく同じ意見や態度を維持する傾向があります。^[8]セルフモニタリング能力が高い人は、セルフモニタリング能力が低い人よりも、状況に応じて行動を修正することがはるかに簡単だと感じています。セルフモニタリング能力が高い人は、話している相手に応じて信念や意見を変える可能性が高くなりますが、セルフモニタリング能力が低い人は、すべての状況で一貫性を保つ傾向があります。これは主に人間関係に関連して研究されてきました。自己監視能力の低い人に比べて、自己監視能力の高い人はデートやセックスの相手が多く、恋愛感情のない人とのセックスに興味があり、セックスの経験が一度きりである可能性が高く、また恋愛対象者を騙す可能性も高い。^[8]自己監視能力の高い人は魅力的だが社交的ではない恋人を選ぶ可能性が高く、自己監視能力の低い人は魅力的ではないが社交的な恋人を選ぶ可能性がより高い。^[9]自己監視能力の高い人はまた、自己監視能力の低い人よりも指導的立場に就く可能性が高い。^[10]

個人の自己監視傾向の違いには遺伝的要素があるが^[4]、自己監視傾向が高い（または低い）人になる可能性は、社会的背景やグループによっても異なる。^[3]たとえば、平均すると、性的マイノリティ（ゲイ、レズビアン、バイセクシュアルなど）は、他の点で類似している異性愛者よりも自己監視傾向が高い可能性が高いが、この違いは主に、少数派の性的指向に対する偏見が強い地理的領域に存在している。たとえば米国では、性的指向に基づく自己監視の違いは、地方や小さな町では記録されているが、少数派の性的指向に対してより寛容な傾向がある大都市では存在しないようだ。^[3]

スナイダーの自己モニタリング尺度は 1974 年に開発されました。これは、さまざまな社会的交流において印象管理を利用して、個人が自分の認識を変える意志と能力を持っているかどうかを測定します。スコアは、個人が自分の思考プロセスに従って答える 25 の真偽のステートメントに基づいており、個人が非言語信号を操作し、状況に応じて行動を調整する方法を判断するために使用されます。25 のステートメントは、社交的なイベントに関して、自分のプレゼンテーションと社会的妥当性に関する個人の懸念を識別することを目的としています。これは、話し方や話題に出す内容からわかります。ステートメントはまた、同じ状況にいる他の人々と比較して、個人がどのように行動するかを暗示しています。比較を使用することで、人々はどのように行動し、どのように自己を表現するかについての手がかりをつかむことができます。25 のステートメントは、人が表現行動をどの程度うまく制御しているか、また、特定の感情にもかかわらずどのように行動するかに加えて、表現行動をどの程度うまく制御しているかを識別するのにも役立ちます。たとえば、自己モニタリング スキルが優れているため、嫌いな人に対して親切で寛容に行動することができます。最後に、これらの記述は、異なる状況が人の行動をどのように調整するかを特定するのに役立ちます。個人は、ある状況ではあるように行動し、次の状況ではまったく逆の行動をとることがあります。スコアは、真偽の質問に対する個人の回答に基づいて計算されます。^[11]自己モニタリングスケールの低スコアは0〜8の範囲で、高スコアは15〜22の範囲です。^[2]

個人主義は自己監視に影響を与えるはずだと主張されてきた。 ^[12]個人主義の高い文化は、他人ではなく自分自身に焦点を当てます。個人主義文化では、他人の行動を予測するために状況を知る必要はありません。そのため、個人主義文化の人々は自己監視能力が低い傾向があります。対照的に、個人主義の低い文化（つまり、集団主義文化）では、内集団やグループメンバーシップへの適合性を重視します。集団主義文化では、他の人の状況と社会的地位を知ることが、その人の行動を予測するために不可欠です。そのため、集団主義文化の人々は自己監視能力が高い傾向があります。^[13]

仕事における個人のパフォーマンスと、状況に最も適応するために自己表現を変える能力との間には、有意な関係があることが示されています。自己モニタリングは、在職初期の段階で最も重要でした。^[14]仕事のパフォーマンスに関連する個人差変数を見つけるというこの歴史は、成功していません。^[15]仕事のパフォーマンスを予測するために個人差変数を使用することが難しい理由の1つは、情報の影響や同調圧力などの文脈的効果を考慮していないためです。その他の困難は、仕事の性質と仕事における個人の成長を十分に理解せずに性格測定を使用しようとした結果です。その結果、個人差が仕事のパフォーマンスに直接影響を与える理由や、個人が経験を通じて得る可能性のある仕事に関する知識の増加を考慮した場合に個人のパフォーマンスにどのように影響するかを十分に理解せずに、個人差が評価されることになります。^[16]

成功が個人の素質とどのように関係しているかを示す一つの例は、個人が境界を越える役職に就いている組織である。境界を越える者の目的は、組織の境界を越えて情報をフィルタリングし、伝達することである。 ^{[17] [18]}この情報伝達の責任者は、組織の内外の両方で役割を担っている可能性がある。したがって、彼らは組織の内外の社会的および情報的刺激に対応できなければならない。この仕事の性質上、この役割における個人のパフォーマンスは、その人がさまざまな社会的状況を適切に認識、理解、適応できる程度に左右される可能性が高い。本質的に、自己監視能力の高い個人は、さまざまな社会的合図にうまく対応し、したがって組織の境界を越えて情報を効果的に伝達する能力が高く、結果としてパフォーマンスが高い。^[14]

しかし、時間の経過とともに、経験を通じて職務知識が増加し、パフォーマンスの低い人が境界を越えた役割を離れるにつれて、高い自己監視能力を持つ人が低い自己監視能力を持つ人に対して持つ競争上の優位性は減少します。^[2]

Riggio et al., (1982) は、自己モニタリング尺度で定義される自己モニタリングは、社会的相互作用の中心となる多くの要素から構成されていると示唆している。自己モニタリングの要素は、「カリスマ性」、「パフォーマンス」、「社会的感受性」であることが判明した。したがって、自己モニタリングのレベルが高い人は、社会的状況をうまく切り抜ける能力に優れているが、対照的に、自己モニタリングのレベルが低い人は、同じ状況で苦労する可能性があると判断できる。^[19]

高い自己モニターと低い自己モニターが人間関係や社会的な状況を扱う方法の違いは、社会生活から何を得ようとしているか、そして自己理解の違いから生じます。高い自己モニターは、自分自身を社会的交流と様々な社会的状況における自身の適応性の産物と見なします。対照的に、低い自己モニターは、自分自身を個人的な気質とそれが社会的な状況に与える影響の産物と見なします。高い自己モニターは、同じような活動の好みを持つ友人を探し、低い自己モニターは、同じような態度を持つ友人を探します。また、高い自己モニターは、他の高い自己モニターと親しくなる傾向があり、その逆もまた同様です。^[20]

自己監視能力が高い人は、役割葛藤なく多様な役割を果たすための柔軟性と適応性を認める社会的文脈を求める。自己監視能力が高い人は、愛せる人は複数いるという考えを信じる傾向が強く、肉体的な魅力や^{[21] [22] [23] [9]}性的魅力、^[23]社会的地位、経済的資源などの属性を重視する。^[23]逆に、自己監視能力が高い人が大切な人と形成する愛着は回避的になり、自分よりも親密な関係にある大切な人といると居心地が悪くなることがある。^[24]一方、自己監視能力が低い人は、対人関係の葛藤なく自分の感情や気質を自由に表現できる自由と安心感を与えてくれる社会的文脈を求める。彼らは「真実の愛は一つ」という考えを信じる傾向が強く、性格の望ましさや^{[21] [22] [9]}価値観や信念の類似性、誠実さ、責任感、優しさなどの他の気質などの属性を求める傾向がある。^[23]これにより、より安全な関係が形成され、親密さのレベルは問題になりません。^{[25] [20]}

自己モニタリングが関心のある変数として使用されるケースは数多くあります。最近のいくつかの研究では、自己モニタリングと職務行動、職場の活用、リーダーシップの地位との関係が調べられています。

自己モニタリングは、子供の課題遂行行動を向上させるためにますます利用されるようになっており、さまざまなグループやさまざまな状況でその有効性を裏付ける証拠が増えています。自己モニタリングでは通常、テクノロジーを使用して、特定の間隔で聴覚または触覚の合図を送り、子供が自分の行動を観察して記録するように促します。

課題行動に関するパイロットスタディは、学習障害の症状がある2人の高校生を対象に行われました。^[26]これらの生徒は自己モニタリングアプリケーションを使用して訓練され、プロンプトが与えられ、その結果、各個人の自己モニタリングが強化された後、課題行動に肯定的で安定した改善が見られました。

職場での自己モニタリングに関する理論的および経験的証拠を見ると、自己モニタリング能力の高い人は社会的期待に応え、リーダーシップの展望を高めることに長けていることが研究で示されています。^[27]デイとシュライヒャーによる研究の結果は、この尺度で個人のスコアが高いほど、うまくやっていく、出世する、道理にかなっているという基準から判断して、その個人が成功する傾向があることを強調しています。

特に、自己モニタリングとキャリアの流動性との関係は、経営学修士課程の卒業生を対象とした研究グループで研究されました。^[28]自己モニタリングが高い人は、自己モニタリングが低い人に比べて、雇用主を変えたり、勤務地を変えたり、昇進したりする可能性が高いことが報告されています。

自己モニタリングは、その背後にあるあらゆる研究と理論にもかかわらず、その実際の存在に関しては論争と混乱に包まれている。^[29]当初の混乱は、因子分析が行われ、自己モニタリング尺度のほとんどの項目の構造が多因子であることが明らかになったために生じた。尺度の項目間の相関関係を説明するには、演技（例：「私はおそらく良い俳優になるだろう」）、外向性（例：「人々の集団の中で、私はめったに注目の的にならない」）、他者指向性（例：「私は他の人を楽しませたり感銘を与えたりするためにショーを演じていると思う」）と解釈される3つの因子が必要であるように思われた。^[29]これらの因子分析は、自己モニタリングのレベルを測定する手段として使用されているが、自己モニタリングの存在についての疑問を引き起こした。スナイダーとガンゲスタッド（2000）は、一連の定量的実験を通じて、表現制御に関連するさまざまな現象を表す外部基準尺度がすべて、自己モニタリングが実際の因果現象であることを示していることを示して、それが実際に単一の現象であると主張した。^[29]

さらに、彼らは、外的基準変数は、外向性、社会的急速性、または他者指向性の尺度ではなく、自己モニタリング尺度によって最も直接的に利用されると主張しており、これは、自己モニタリングが、これらの組み合わせよりも、人の性格に寄与する要因をより適切に説明できることを意味する。これら3つの要因の尺度は、自己モニタリングの次元と同様の分散を持っているという事実に関してのみ、自己モニタリング基準に関連し、他者指向性は自己モニタリングと最も関連が高い。したがって、これら2つの質問に答えることで、自己モニタリング現象の存在に関する疑問は明らかに払拭されました^[要出典]。

自己モニタリングと自己表現には強いつながりがあり、自己モニタリングが高い人の方が自己表現に関連する概念への認知的アクセスが高いことが証明されています。^[30] 100人を対象とした実験では、自己モニタリングが高い人は印象関連の言葉にさらされた後、肯定的な性格特性を自分自身に素早く結び付けることが判明し、自己モニタリングが高い人は自己表現情報を認知的に処理する能力が高いことが証明されました。自己モニタリングが高い人は、さまざまな社会的合図に基づいて自己表現を変えるため、自己表現を導くために社会的情報に依存しています。また、自己モニタリングが高い人は、自己モニタリングが低い人と比較して、今後の対話相手の個人情報を思い出す可能性が高く、感情的な表出を判断する能力が高く、非言語的行動を解読するスキルが高く、対人知覚タスクでより良いパフォーマンスを示し、対話相手により集中し、特定のアイデンティティを伝えようとするときに聴衆に関するより多くの情報を探し出して考慮します。

基本的に、タイラー、カーンズ、マッキンタイアズは、自己モニタリング能力の高い人は、交流を通じて社会的手がかりや情報を探し出す可能性が高く、その後、その情報を行動に利用して、望むような自己表現やイメージを表現すると主張しています。さらに、彼らは社会的手がかりや社会的情報に対してより敏感です。一方、自己モニタリング能力の低い人は、ほとんどの場合、自分らしく行動するため、投影する自己表現の選択肢がなく、周囲にある社会的情報に対してもあまり敏感ではありません。

社会心理学には、自己モニタリング概念と密接に関連する理論がいくつかあります。Icek Ajzenは、合理的行動理論/計画的行動理論において、主観的規範は行動意図を決定する重要な前提条件であると主張しています。^[31]自己モニタリング能力が高い人は、自己モニタリング能力が低い人よりも主観的規範を重視する傾向があります。私的態度と公的行動を評価する研究には、Ajzen、Timko、White（1982年）、^[32]およびDeBonoとOmoto（1993年）があります^{。 [33]}情報カスケード理論は、Bikhchandani、S.、Hirshleifer、D.、Welch、I.（1992年）によって開発された観察学習理論に関連しており、人々が他人の行動を、時には盲目的に従う方法を説明しています。^{[34]自己モニタリング概念は、自己モニタリング能力が高い人が}情報カスケードと群集心理の影響を受けやすい可能性があることを特定します。集団思考の文化が組織の意思決定プロセスの一部である場合、これは問題になる可能性があります。自己監視能力が高い人は、自己監視能力が低い人よりも、高い社会的地位を獲得する意欲が強いです。 ^[35]精緻化尤度モデルに基づく研究では、自己監視能力が高い人は、自己監視能力が低い人よりも、高い社会的地位と一致する広告画像の周辺処理に好意的に反応することが示唆されています。^{[36] [37] [38]}

• 「マーク・スナイダー」。ミネソタ大学の教員ウェブページ。
• Snyder M. 「自己モニタリング スケール インタラクティブ バージョン」 – Open-Source Psychometrics Project 経由。