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英国法では、秘密利益とは、従業員が雇用主の敷地や事業施設を利用して、自らの利益のために無許可の取引を行うことで得た利益のことである。よくある例としては、バーのマネージャーが自分の権利でビール醸造所からビールを購入し、雇用主のビールと競合して、または雇用主のビールよりも優先してバーで販売するケースが挙げられる。これによって得た利益が秘密利益である。[1] [2] [3]
従業員が2007年1月15日より前に顧客を欺いた場合、顧客の金銭を欺いて雇用主の製品を販売していると偽り、欺瞞により財産を得た罪で起訴される可能性がある。 [4]このような犯罪は、顧客が違法な商品の本当の出所を知っていれば購入しないだろうという推定に基づいていた。[5]欺瞞により財産を得た罪はその後廃止され、現在は虚偽の表示による詐欺罪に置き換えられている。[6]
従業員は雇用主の利益の推定受託者であり、雇用主はその利益に所有権を有する。したがって、これは雇用主からの窃盗であり、利益は単に従業員が雇用主に負っている民事債務ではない、とFHR European Ventures LLP v Cedar Capital Partners LLC [2014] UKSC 45の訴訟では述べられている[2]。複数の人物が関与している場合、詐欺の共謀が存在する可能性があり[7] 、 2006年詐欺法の施行以来、従業員は地位濫用による詐欺で有罪となる可能性がある。[8]
参考文献
- ^ リスター対スタッブス事件（1890年）45 Ch D 1、CA
- ^ ab 司法長官参考資料（1985年第1号） [1986] QB 491、CA
- ^ 法制委員会 (2002) 3.39-3.40, 4.40-4.45
- ^ R v ラシッド(1977) 64 Cr App Rep 201、CA
- ^ R v Doukas [1978] 1 すべて ER 1061、CA
- ^ 法制委員会（2002年）
- ^ R v クック[1986] 1 AC 909
- ^ 2006年詐欺法第4条
文献
- JCS (1986)「窃盗：従業員が雇用主の名義で財産を受け取ったかどうか」、刑法レビュー、476-379
- 法律委員会（2002年）詐欺（法律委員会第276号）
- マーティン、JE（1987）「ビール代金の建設的信託」、不動産譲渡人および不動産弁護士、209-211