人種および民族平等指令2000

人種平等指令2000/43/ECは、欧州労働法に関する欧州連合の法律です。人種や民族に関係なく、すべての人を平等に扱うという原則を実施しています。 1999年にアムステルダム条約が発効して以来、差別禁止の分野で新たなEC法、すなわち指令が制定されており、この指令は、性別と年齢、障害、宗教、性的指向に関する他の指令（特に平等指令2000）を補完するものです。^[¹^]

概要

定められた基本原則は以下のとおりです。

人種や民族的出自に関係なく、人々を平等に扱うという原則を実施する。
雇用や訓練、教育、社会保障（社会保障や医療を含む）、社会的優遇措置、労働者や使用者の組織への加入や参加、住宅を含む商品やサービスへのアクセスにおける差別から保護する。
直接的および間接的な差別とハラスメントの定義を含み、差別や被害を与えるよう指示することを禁止する。
実践における完全な平等を確保するために、積極的な措置を講じることを可能にする。
差別を受けた被害者に対し、司法または行政手続きを通じて苦情を申し立てる権利を与え、差別を行った者には適切な罰則を科す。
平等な待遇の原則に対する限定的な例外を認める。例えば、人種や民族的出自に基づく待遇の差が、真に職業上の要件となる場合などである。
民事訴訟および行政訴訟において、立証責任を原告と被告の間で分担する。つまり、被害者とされる者が差別があったと推定される事実を立証した場合、被告は平等待遇の原則に違反がなかったことを証明しなければならない。
各加盟国において、平等な待遇を促進し、人種差別被害者に対し独立した支援を提供する組織を設立することを規定する。

↑ベラヴサウ、ウラジスラウ；ヘンラード、クリスティン編 (2020)。EU反差別法：ジェンダーを超えて。ハート。10 ページ。ISBN 978-1-5099-3868-1。