ピットのインド法

1784年東インド会社法^[1]

長いタイトル	インドにおける東インド会社およびイギリス領土の業務をより適切に規制および管理し、東インドで犯された犯罪で告発された人々をより迅速かつ効果的に裁判するために司法裁判所を設立するための法律。
引用	24 地理第3会期第2節第25節
日付
王室の裁可	1784年8月13日
開始	1784年8月13日
その他の法律
廃止	インド政府（改正）法 1916
ステータス: 廃止

1784年東インド会社法は、ピットのインド法としても知られ、1773年統制法の欠点に対処するために、東インド会社のインドにおける統治を英国政府の管理下に置くことを意図した英国議会の法律であった。英国首相ウィリアム・ピットにちなんで名付けられたこの法律は、統制委員会の任命を規定し、会社と国王による英領インドの共同政府を定め、政府が最終権限を握ることを規定した。政治活動のために6人からなる統制委員会が、金融/商業活動のために取締役会が設置された。統制法には多くの欠陥があったため、これらの欠陥を除去するために別の法律を可決する必要があった。

この法律では、国務長官と財務大臣を含む6 人以下の枢密顧問官が「インド問題担当委員」に任命されることが規定されている。このうち 3 人以上が委員会を構成し、この法律に基づく権限を執行した。

委員会は大統領が議長を務め、大統領はすぐに東インド会社の事実上の大臣となった。同法第 3 条では、大統領は国務長官、それができない場合は財務大臣、それができない場合は他の委員の中で最も上級の人物となることが規定されていた。

この法律では、今後、委員会は会社の所有物の管理を「監督、指示、管理する」と規定されており、^[2]事実上、会社の民事、軍事、収入に関する行為と運営を管理することになります。

理事会は事務局長によってサポートされました。

会社の統治評議会は3名に削減され、ボンベイとマドラスの総督も独立を剥奪された。総督には戦争、歳入、外交に関するより大きな権限が与えられた。

この法律ではまた、インドにおける征服と支配権の拡大の計画を追求することは、この国の希望、名誉、政策に反する行為であるとも規定されていた。^[3]（これは後にナポレオンの台頭とフランスのインドに対する関心によって変化することになる）。

1786年に可決された補足法により、コーンウォリス卿は第2代ベンガル総督に任命され、その後、統制委員会と取締役会の権限の下でイギリス領インドの実質的な統治者となった。ピットのインド法によって確立された憲法は、1858年にインドにおける会社の支配が終了するまで大きな変更は行われなかった。

1784年のピットのインド法は、東インド会社法としても知られ、1773年に署名された規制法の欠陥を修正するためにイギリス議会で可決されました。1773年の規制法は、インドにおける東インド会社の統治の管理を全面的に見直すことを目的としたイギリス議会の法律でした。この法律は長期的な解決策にはならなかったことが判明しました。規制法は、会社の業務を監督するシステムを確立しましたが、それ自体は権力を握っていませんでした。^[4]

1781 年、選抜委員会と秘密委員会の両方が、会社の問題を調査するために設置されました。選抜委員会は最高裁判所とベンガル評議会の関係を調査し、秘密委員会はマラーター戦争を引き起こしました。彼らが提出した報告書は、議会の党派演説家によって会社に対する武器の兵器庫として公然と使用されました。

ピットのインド法はインドの二重管理体制を確立し、これらの変更は 1858 年まで続いた。インドにおける同社の領土は初めて「インドにおける英国領土」と呼ばれるようになった。英国政府は、インドにおける同社の業務と管理に対する完全な管理権を与えられた。二重管理体制では、会社は取締役会によって代表され、英国政府は管理委員会によって代表された。この法律は、すべての文民および軍人に対し、入社後 2 か月以内にインドと英国における資産を公開することを義務付けた。総督会議の人員は 3 名に削減された。3 名のうち 1 名はインドにおける英国王室軍の最高司令官となる。総督には決定票が与えられた。マドラスおよびボンベイの各総督府はベンガル総督府に従属するようになった。事実上、カルカッタがインドにおける英国領土の首都となった。

1784年にピットのインド法が署名されると、ウィリアム・ピット首相のもとで政府の統制が強化された。この新しい法律は、会社の政策を監視および指導するために任命された、管理委員会として知られる6人の政府任命者からなる委員会を創設した。ウィリアム・ピット大臣はわずか24歳で最年少の首相となった。彼は多くの人に好かれ、効率と改革のために働き、新しい世代の素晴らしい管理者をまとめた素晴らしい管理者であった。ピットのインド法は会社の憲法に重要な変更をもたらした。それは、管理委員会としても知られるイングランドの国務省を構成し、その目的は取締役会の政策を管理することであり、二重政府制度を導入した。また、会社の文民政府と軍政府をイングランド政府に従属させた。^[5]

この法律には、1773 年の規制法が抱えていた多くの欠点を解消するなど、多くの利点がありました。たとえば、インドにおける不公平な権限分割を終わらせたことが挙げられます。総督会議のメンバーを 3 人に減らすことで、同数になる可能性がなくなり、総督が最終決定権を持ちます。この法律では、会社の本拠地とインド政府の主要な方針も定められました。たとえば、取締役会の長は、最初は特別給与のない国務長官でしたが、1773 年以降は特別な取締役会長が任命され、この役員が 1858 年にインド国務長官によって解任されるまで、イギリス領インド政府に最終的に責任を負いました。この法律はまた、政治的妥協の痕跡をすべて備えた非常に巧妙な措置でした。

しかし、ピットのインド法には多くの欠点がありました。まず、政府の管理と会社の権限の境界があいまいで個人的なものであることが明らかになったことです。総督は東インド会社と英国王室の両方に仕えなければなりませんでしたが、これは失敗に終わる予定でした。統制委員会と取締役会の義務の境界は不明瞭でした。総督は、誰にとっても不公平とみなされるような、散発的な決定を数多く下さなければなりませんでした。

• 1833年セントヘレナ法、ピットのインド法に続く3番目の法律。
• 東インド会社法

• ニラカンタ・サストリ、KA;スリニヴァサチャリ (2000)。インドの高度な歴史。ニューデリー: Allied Publishers Ltd.

• ファーバー、ホールデン。「1784 年の東インド会社の取締役」、Journal of Modern History (1933 年 12 月) 5#4、pp. 479–495、JSTOR に一次資料を再掲載
• フィリップス、CH「東インド会社の『利権』とイギリス政府、1783-4年」王立歴史協会紀要（第4シリーズ）20（1937年）pp：83-101。