1833年インド統治法

1833年インド統治法（3 & 4 Will. 4 . c. 85）は、1833年東インド会社法または1833年勅許法とも呼ばれ、英国議会の法律であり、後に1833年セントヘレナ法と改称された。この法律は、東インド会社に与えられた勅許をさらに20年間延長し、イギリス領インドの統治を再構築した。

この法律には以下の条項が含まれていた。

• これにより、イギリス東インド会社の商業活動は終焉を迎え、同社は純粋な行政機関となった。特に、同社は中国および極東の他の地域との貿易における独占権を失った。
• この法律は東インド会社の商業的使命を終了させる一方で、その特許状を20年間延長した。これは、軍隊を編成する権利、戦争を行う権利、征服した領土を統治する権利など、エリザベス朝時代の元の特許状の他の条項が永続することを意味した。
• ベンガル総督をインド総督に改称した。初めて、彼が運営する政府が「インド政府」と呼ばれるようになった。彼の評議会は現在「インド評議会」として知られている。ウィリアム・ベンティンク卿は1833年末に初代インド総督となった。^{[ 1 ]}
• 「総督評議会」には排他的な立法権、すなわちイギリス領インド全域で施行される法律を布告する権利が与えられた。
• こうして、この法律はボンベイとマドラスの総督から、それまで享受していた立法権を奪った。
• この法律は、公務員の選考に公開競争制度を導入しようと試みたものであった。しかし、会社の役員を任命する特権を保持し続けていた取締役会の反対により、この規定は無効とされた。
• 同法は、インド国民は宗教を理由として、いかなる地位、役職、または雇用にも就くことを妨げられてはならないと明確に規定していた。
• セントヘレナ島の支配権は東インド会社から王室に移管された。^{[ 2 ]}

セントヘレナを君主制に帰属させた第 112 条を除く全条項は、 1916 年 1 月 1 日に施行された1915 年インド統治法( 5 & 6 Geo. 5 . c. 61) の第 130 条および第 4 附則により廃止された。^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}

112 セントヘレナ島は王室に帰属する。 セントヘレナ島、および同島にあるすべての要塞、工場、公共建造物、およびあらゆる世襲財産、ならびに同島の政府の業務に適し、または使用されるすべての物資および財産は、国王陛下に帰属するものとし、同島は国王陛下が枢密院において随時発する命令によって統治されるものとする。

1896 年短縮タイトル法により英国の法律に短縮タイトルが認められた際、この法律は1833 年インド統治法と題された。^{[ b ]}しかし、セントヘレナ島に関する条項以外のほとんどの条項が廃止された後、1948 年制定法改正法により、 1833 年セントヘレナ法という新しい短縮タイトルが与えられた。^{[ c ]}この法律の主な条項は東インド会社の勅許状を延長することであったため、公式の短縮タイトルではないものの、1833 年勅許状法と呼ばれることもある。 ^{[ 7 ] [ 8 ]}

この法律は、イギリス領インドの憲法史における画期的な出来事とみなされている。

• これにより、東インド会社の商業活動は完全に終焉を迎え、茶貿易や中国との貿易における独占権も失われ、同社は英国王室の受託者として活動する純粋な行政機関へと変貌した。
• ベンガル総督はインド総督に改称され、ウィリアム・ベンティンク卿が初代総督となり、イギリス領インド全域の行政を単一の権威の下に統合した。
• 立法権は総督評議会に完全に集中され、ボンベイ管区とマドラス管区は独立した立法権を剥奪され、イギリス領インド全域に統一的な立法制度が構築された。
• この法律により、1834年にインド初の法務委員会が設置され、マコーレー卿が委員長に就任した。委員会はインドの法律を成文化し体系化する任務を負い、その過程を経て最終的に1860年のインド刑法が制定された。
• この文書は、インド国民は宗教、出生地、出自、肌の色を理由に、会社の下でいかなる地位、役職、雇用も拒否されるべきではないと明確に述べており、これはインドの行政史における平等の基本原則である。
• この法律は、公務員の選抜に公開競争を導入しようとするものであり、後にインド高等文官制度となるものの初期の概念的基礎を築いた。
• この法律はインドにおける奴隷制度の廃止を規定し、総督評議会に対し、奴隷制度を緩和し、最終的には廃止するための措置を講じるよう指示した。奴隷制度は1843年に正式に廃止された。
• セントヘレナ島の支配権は東インド会社から英国王室に移管されたが、これは主権が東インド会社から英国政府へと移行したという、より広範な流れを反映したものであった。

進歩的な条項が含まれていたにもかかわらず、この法律には重大な欠点があった。

• 公務員採用における自由競争の規定は、取締役会の強い反対によりすぐに無効化され、取締役会は任命における後援権を保持し続けた。
• この法律は総督への権力の過度な集中を招き、遠隔地にあるマドラス管区とボンベイ管区の統治をしばしば遅々として進まず、非効率的なものにした。
• マドラス管区とボンベイ管区は中央立法評議会に代表者を送っておらず、地方のニーズと中央の立法との間に乖離が生じていた。
• インド人雇用に関する平等条項は、ほとんど象徴的なものにとどまり、実際には、イギリス人官僚がすべての上級管理職を独占し続けた。
• ベンガルをアグラとフォートウィリアムの二つの独立した管区に分割する条項が法律に盛り込まれていたが、実際には実施されず、ベンガルの統治は扱いにくいものとなった。
• この法律は、立法過程におけるインド人の代表権を求める高まる要求に対応できず、この問題は1853年の憲章法まで激化し続けた。

• 東インド会社法
• 規制法1773年
• 東インド会社法1784年
• 1793年勅許法
• 1813年勅許法
• 1858年インド統治法

• 英国で現在施行されている1833年インド統治法（改正を含む）の条文は、 legislation.gov.ukから入手できます。
• 英国で最初に制定されたインド統治法1833年の条文（legislation.gov.ukより）。