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1961年3月6日にジョン・F・ケネディ大統領 が署名した大統領令10925号は、特別な場合を除き、政府の請負業者に「応募者が雇用され、雇用中の従業員が人種、信条、肌の色、または国籍に関係なく扱われることを保証する積極的措置を講じる」ことを義務付けた。これにより、当時の副大統領リンドン・ジョンソンが委員長を務める大統領雇用機会均等委員会（PCEEO）が設立された。[1] : 3 副委員長で労働長官のアーサー・ゴールドバーグは、委員会の運営の「一般的な監督と指導」を担当した。[1] : 3–4 他に10人の上級行政官が任命した委員も委員会に所属していた。[2]
ゴールドバーグと後に最高裁判事となるエイブ・フォータスが書いた最初の草案は、ホバート・テイラー・ジュニアとジョージ・バンによって審査された。ドワイト・D・アイゼンハワー大統領の以前の公民権に関する大統領令が無効であると認識されていたことを踏まえ、テイラーとバンは「アファーマティブ・アクション」という造語を作り出し、職場での差別の申し立てが発生したときに受動的に対処するのではなく、雇用主は積極的に差別と戦わなければならないことを強調した。[3]
1964年の公民権法とジョンソン大統領の1965年の大統領令11246の成立に伴い、委員会の機能は雇用機会均等委員会（EEOC）と連邦契約遵守局（1975年に連邦契約遵守プログラム局に改名）に分割されました。[4]
反対
PCEEOと大統領令10925号に反対したアラバマ州選出の人種差別主義者民主党上院議員J・リスター・ヒルは、委員会と大統領令は連邦政府によるアメリカの民間企業への権限の拡大であると主張した。[1] : 7
参照
参考文献
- ^ abc MacLaury, Judson (2010). 「ケネディ大統領の大統領令10925号: アファーマティブ・アクションの苗床」(PDF)。連邦政府歴史協会。2016年3月4日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。
- ^ 雇用機会均等委員会、行政命令 10925、2011 年 2 月 10 日アーカイブ、2023 年 7 月 25 日アクセス
- ^ スチュワート、ジョン・F（1967年11月1日）。「テイラー、ホバート：オーラルヒストリーインタビュー」ジョン・F・ケネディ大統領図書館・博物館。 2024年5月1日閲覧。
- ^ ゴランド、デイビッド・ハミルトン『アファーマティブ・アクションの構築：雇用機会均等のための闘い』（レキシントン：ケンタッキー大学出版局、2011年）
外部リンク
Wikisource にはこの記事に関連する原文があります:
大統領令10925
- 大統領令 10925 のテキストは 2010 年 5 月 27 日にWayback Machineにアーカイブされました
- 大統領令11246号の本文