ニューヨーク・タイムズ・ギルド

ニューヨーク・タイムズ・ギルドは、 1940年以来ニュースギルドによって代表されている、ニューヨーク・タイムズの編集、メディア、および技術専門労働者の組合です。 2022年3月現在 タイムズ・テック・ギルドは、米国で団体交渉権を持つ最大のテクノロジー労働組合である。 ^{[ 1 ]}

ギルドは1941年4月に商業部門のスタッフとの契約を締結し、8月にはニュースおよび編集労働者の組合として認定された。^{[ 2 ]}

2012年、タイムズ紙の従業員は週35時間労働制を勝ち取り、36時間目には残業手当、40時間目には1.5倍の割増賃金が支払われることになったが、組合員のほとんどは35時間以上働いている。^{[ 3 ]}

19か月の交渉を経て、組合は2012年末から2016年3月までの契約を承認した。この契約には、ささやかな昇給とボーナス、新しい年金制度、そして既存の健康保険制度の継続が含まれている。^{[ 4 ]} 2021年現在、編集組合には3,000人以上の記者とメディア関係者が所属している。^{[ 5 ]}

組合は2022年12月に1日ストライキを実施した。これは40年以上ぶりのストライキであり、^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]}契約更新の一環として賃金やその他の問題について交渉していた。前回の契約は2021年3月に期限切れとなっていた。^{[ 10 ]}

2022年1月、ニュースギルドは、ニューヨーク・タイムズ社が非組合員のみを対象とした新たな有給休暇を会社の休日カレンダーに追加することで連邦労働法に違反しているとして、全米労働関係委員会に苦情を申し立てた^{[ 11 ]。}また、同月後半には、ニューヨーク・タイムズギルドは、同社が忌引休暇制度についても同様の変更を行い、非組合員のみに適用されるようにしたとして非難した^{[ 12 ] [ 13 ] 。}

2023年7月、ニュースギルドはニューヨーク・タイムズに対し、スポーツセクションを廃止し、代わりに2022年に買収したジ・アスレチックの非組合員をスポーツ報道に起用する意向を発表することで組合つぶしを行っているとして苦情を申し立てた。^{[ 14 ] [ 15 ]}

2021年4月、タイムズ紙の600人以上の技術系従業員が、タイムズ・テック・ギルドとして組合を結成したと発表した。ニュースギルドの下に結成されたこの組合には、ソフトウェア開発者、データアナリスト、デザイナー^{[ 5 ]} 、プロダクトマネージャーなど、同紙のデジタル部門の従業員が含まれる。タイムズ紙は自主的に組合を承認することを拒否し、この問題を全米労働関係委員会（NLRB）が仲介する正式な投票に委ねた^{[ 16 ]} 。 2022年3月3日、技術系従業員は404対88で組合を承認した。この交渉単位は、交渉権を持つアメリカの技術系従業員組合としては最大規模である。アルファベット労働者組合は規模が大きいが、NLRBには承認されていない^{[ 1 ] 。}

組合結成運動中、NewsGuildは2021年6月に不当労働行為の申し立てを行い、インターンの業務を監督する従業員に対し、組合支持を表明することを禁じたと主張した。申し立てを審査したNLRBは、組合結成活動への妨害行為として連邦労働法違反の訴えを起こした。この訴訟は2022年3月に審理される予定だった。^{[ 16 ]}

2019年、ニューヨーク・タイムズ社は、Wirecutterの技術系労働者を代表する別の労働組合を自主的に承認した。^{[ 1 ]}

2024年11月、 2024年の米国大統領選挙の前日、タイムズ・テック・ギルドは、「リモートワーク／ハイブリッドワーク」、「正当な理由」による解雇の保護、「賃金の公平性／公正な賃金」に関連する問題でストライキを行い、読者に対し、NYT Gamesをプレイしたり、NYT Cookingアプリを使用したりしないことで、デジタルピケラインに協力するよう求めた。 ^{[ 17 ]}

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