マイケル・A・ピルソン

マイケル・A・ピルソン
生まれる	1973年（50～51歳） ドイツ
国籍	ドイツ語
職業	人間主義経営学者、作家
学歴
教育	BA.、経済学 MPA、 MBA 、博士号、組織行動学
母校	エアランゲン・ニュルンベルク大学 ストラスブール政治学研究所 インディアナ大学 ザンクトガレン大学（HSG） ハーバード大学
学術研究
機関	ハーバード大学 フォーダム大学
Webサイト	https://michaelpirson.com/

マイケル・A・ピルソン（1973年生まれ）は、ドイツのヒューマニスティック・マネジメントの学者であり、著述家でもある。フォーダム大学の教授であり、ジェームス・AF・ストーナー寄付講座のグローバル・サステナビリティ教授、グローバル・サステナビリティと社会的起業家精神の教授でもある。 ^[1]また、ハーバード大学のヒューマン・フラリッシング・プログラム（HFP）の研究員でもある。 ^[2]ヒューマニスティック・マネジメント・ネットワークとヒューマニスティック・リーダーシップ・アカデミー（HLA）の共同創設者であり、^[3]国際ヒューマニスティック・マネジメント協会（IHMA）の創設者兼会長であり、^[4]国連責任経営教育原則（UNPRME）のヒューマニスティック・マネジメント作業部会を率いている。^[5]

ピルソンは、人間性経営に関する研究、マインドフルネス、信頼、幸福感における個人差に関する心理学的・社会心理学的研究、企業統治、ステークホルダーの信頼、社会的革新に関する組織分析、自由、尊厳、幸福感に関する概念的・哲学的研究で知られ、前向きな変化の創出と社会的革新における高等教育の役割を調査している。 ^{[6]彼は、複数の研究論文や『}人間性経営：尊厳の保護と幸福感の促進』という書籍の著者および共著者であり、『グローバリティ時代の人間性倫理』、『誠実な銀行業務：金融危機の勝者？』、『社会的起業家精神と持続可能性に関するケーススタディ』など10冊の書籍の編集および共編集を行っている。彼は、2014年経営アカデミー最優秀論文賞^[7]、 2018年経営アカデミー最優秀図書賞^[8]、2019年イエズス会大学協会図書賞^[9]など、数々の賞を受賞しています。

ピルソンはローマクラブの正会員であり^{[10] 、}ヒューマニスティック・マネジメント・ジャーナルの編集長でもある^[11]。

ピルソンは1996年にエアランゲン・ニュルンベルク大学で経済学の学士号を取得し、その後1997年にフランスのストラスブール政治学研究所で行政学修士号（Diplome de Sciences Po）、 1999年にエアランゲン・ニュルンベルク大学とインディアナ大学で経営学修士号を取得しました。2005年にヒューマニスティックマネジメント研究ネットワークであるHumanetを設立し、現在は国際ヒューマニスティックマネジメント協会（IHMA）の創設者兼会長を務めています。^[4] 2007年にスイスのザンクトガレン大学で組織行動学の博士号を取得し、2009年にはハーバード大学で組織行動学の博士研究員を務めました。同時に、2007年から2010年までハーバード大学エクステンションスクールの講師として、 2008年にはフォーダム大学の助教授として学術キャリアをスタートさせた。 ^[1]

ピルソン氏は2013年にフォーダム大学の准教授となり、2020年からはグローバルサステナビリティと社会的起業家精神の教授を務めている。^[1] 2016年から2018年までケースウェスタン大学の著名研究員に任命され、 ^[12] 2008年から2018年までハーバード大学心理学部の研究員を務め、ハーバード大学の人間繁栄プログラム（HFP）の研究員を務めている。 ^[2]

ピルソン氏は2023年からフォーダム大学のグローバルサステナビリティに関するジェームズ・AF・ストーナー寄付講座教授を務めている。^[1]

ピルソンは、CorpRate、Ibility、Live it Adventureを含む3つのNGOスタートアップの顧問を務めていました。2008年には、政策変更の提案を準備する4th Sector Networkの顧問に任命され、その後OECDのBetter Life Initiativeの顧問になりました。さらに、Journal of Business Ethics、Human Systems Management、Business Ethics Quarterlyの特別号編集者を務めたほか、^[13] Humanism in Business Series ^[14]およびHumanistic Management Book Seriesの編集者も務めました。 ^{[15] Wellbeing Economy Alliance運営委員会のメンバーであり、}ローマクラブの正会員であり、^[10] Humanistic Management Journalの編集長でもあります。^[11]

• 2014年 – アカデミー・オブ・マネジメント最優秀論文賞^[7]
• 2018年 – アカデミー・オブ・マネジメント最優秀図書賞^[8]
• 2019年 – イエズス会大学協会図書賞^[9]

• 社会的起業と持続可能性に関するケーススタディ：オイコスコレクション第2巻（2011年）ISBN 9781906093471
• グローバリティ時代のヒューマニズム倫理（2011）ISBN 9780230273276
• 誠実な銀行業務：金融危機の勝者は？（2012）ISBN 9780230289956
• 人間主義的経営：尊厳の保護と幸福の促進（2017）ISBN 9781316613719
• 尊厳と組織（ビジネスにおけるヒューマニズムシリーズ）（2017）ISBN 9781137555618
• 愛と組織：人間の尊厳、リーダーシップ、モチベーションのための愛の教訓（2022）ISBN 9781032183190

• Dierksmeier, C., Pirson, M. (2009). オイコノミア対クレマティスティケ: アリストテレスから学ぶ経営の将来的方向性。ビジネス倫理ジャーナル、88、417-430。
• Pirson, MA, & Lawrence, PR (2010)。ビジネスにおけるヒューマニズム - パラダイムシフトに向けて?。ビジネス倫理ジャーナル、93、553-565。
• Pirson, M., Malhotra, D. (2011). 組織的信頼の基礎: さまざまな利害関係者にとって何が重要か? 組織科学、22(4), 1087–1104。
• Pirson, M., Turnbull, S. (2011). コーポレートガバナンス、リスク管理、金融危機：情報処理の観点から。Corporate Governance: An International Review、19(5)、459-470。
• Pirson, M., Langer, EJ, Bodner, T., & Zilcha-Mano, S. (2012)。Langer マインドフルネス尺度の開発と検証 - 組織的コンテキストにおけるマインドフルネスの社会認知的観点の実現。フォーダム大学ビジネススクール研究論文。
• Pirson, M., Piedmont, RL, Nagy, N., & Hicks, D. (2023). 尊厳尺度の確立-社会的文脈における内在的価値の測定。Humanistic Management Journal、1–16。