リン・ファーリー

リン・ファーリー
リン・ファーリー
生まれる	1942年12月14日（82歳）
国籍	アメリカ人
職業	作家、ジャーナリスト
知られている	「セクハラ」という言葉を作り出し、職場における女性へのセクハラ問題に注目を集める

リン・ファーリー（1942年12月14日生まれ）は、アメリカの作家、ジャーナリスト、フェミニストである。彼女は、職場で女性が直面する問題、特にセクハラへの注意を喚起する先駆者であった。

性的嫌がらせ

1974年、彼女はコーネル大学の女性課長に採用され、女性と仕事というフィールドスタディコースの講師も務めた。1974年、そのコースに関連した意識向上のためのディスカッションで、彼女は後に「セクハラ」と名付けた問題の深刻さに気づき始めた。^[1]クラスの女性たちが職場での体験を語るなかで、彼女はあるパターンに気づいた。それは、そこにいた女性全員が、男性の行動に非常に不快感を覚えたために仕事を辞めるか解雇されたかのどちらかだった。彼女は、女性労働者に対する男性による嫌がらせや脅迫というこの現象は文献には記載されておらず、公的にも問題として認識されていなかったが、あらゆる階層の女性たちがこの現象について語るのを耳にし続けた。^[2]

1975年、コーネル大学のボイス・マクダニエル教授の事務員だったカーミタ・ウッドの事件に触発され、コーネル大学のグループは反ハラスメント団体ワーキング・ウーマン・ユナイテッドを結成した。ウッドはマクダニエルの執拗な性的誘惑をかわすストレスから身体症状を呈し辞職していた。コーネル大学がウッドの失業手当を拒否した後、ウッドは人事局に訴えた。同局にはファーリーと、熱心なフェミニストであるスーザン・マイヤーとカレン・ソーヴィニエの2人が勤務していた。^[3]

1975年4月、彼女はエレノア・ホームズ・ノートンが主導したニューヨーク市人権委員会の女性と仕事に関する公聴会で証言した。彼女はセクハラを「男性の監督者、ボス、職長、マネージャーによる女性従業員に対する望まない性的誘惑」と定義した。彼女は例を挙げて次のように述べた。「それは、女性が資格に関係なく美人だからという理由で雇われることが多いこと、女性の雇用の安定は上司をどれだけ喜ばせるかに永遠にかかっており、上司は性的交際が職務内容の一部であると考えていることが多いこと、女性が年をとった、または自立しすぎている、または性的遊びに「ノー」と言うという理由で解雇されることを意味することが多い。」^[4]

彼女の証言を聞いたニューヨークタイムズの 記者がそれについて記事を書き、 ^[5] 1975年末までに彼女のメッセージは全国に広まった。^[6]政府機関はセクハラを対処すべき問題として認識し始めた。ノートンの人権委員会は積極的差別是正措置協定に「男性と女性の従業員を同様に性的プライバシーの不当な侵害から保護する」という文言を追加した。^[5]その後数十年にわたり、ファーリーはこのテーマについて数多くの公開および学術的な講演を行い、米国労働省、AFL-CIO、公民権団体、女性研究プログラムのコンサルタントを務めた。

彼女は著書『セクシャル・シェイクダウン：職場での女性に対するセクシャル・ハラスメント』^を執筆し、1978年にマグロウヒル社から出版され、1980年にはペーパーバック版がワーナー・ブックス社から出版された。この本で彼女はセクシャル・ハラスメントの歴史を長年の問題としてたどり^[7]、性的関係を受け入れることが職務内容の一部であることをほのめかす求人広告など、現代の例を挙げた。^[8]この本は、セクシャル・ハラスメントをフェミニストの重要な議題として確立した。^[7]クリスチャン・サイエンス・モニター紙は、この本を「男性雇用主による働く女性へのセクシャル・ハラスメントに対する遅ればせながらの警告であり、最も根底にある搾取的な権力政治において女性に加えられる精神的および肉体的な屈辱をはっきりと明らかにしている」と評した^{[9] 。}

1981年、彼女はウッディ・クラークとアル・ブリトーがプロデュースし、エド・アズナーがナレーションを担当した33分のドキュメンタリー『The Workplace Hustle』に協力した。ファーリーはコンサルタントとしてこの映画に出演した。この映画は職場のトレーニング用として企画され、政府機関やゼロックス、ヒューレット・パッカードなどの企業で広く使用された。この映画はサンフランシスコ映画祭とニューヨーク映画祭で賞を受賞した。^[10]

経歴と私生活

彼女の両親、ヴィンセントとベアトリス・ファーリーは労働者階級の人で、二人ともそれぞれの組合で組合幹部を務めていた。 ^[11]両親は教育はあまり受けていなかったが、幅広く読書をした。彼女は後に「母は苦しい生活を送り、夢をすべて打ち砕かれました。私がフェミニストになり、『セクシャル・シェイクダウン』を書いたのは、母の働く女性としての経験から敏感になったからだとわかっています」と語っている。 ^[2]彼女はニュージャージー州の地元の公立学校に通い、その後カリフォルニア州ダウニーに移った。高校4年生の時に、カリフォルニアYMCA青年・政府（Y&G）モデル議会プログラムとアメリカ在郷軍人会補助組織のガールズ・ステートの両方で青年知事に選出された。彼女はカリフォルニアのY&Gプログラムの12人目かつ初の女性青年知事だった。^[要出典]彼女はいくつかの大学に入学しては中退し、その後ジャーナリズムの奨学金を得て南カリフォルニア大学に入学した。彼女は卒業前にニューヨークの AP通信社で記者兼特集記事執筆者として働きました。

彼女は1974年から1976年までコーネル大学で教鞭をとり、その後、著書を執筆しながら女性問題に関するフリーランスのコンサルタントになった。^[要出典]彼女は1985年にナロパ大学で東洋と西洋の心理学の修士号を取得した。彼女は1993年にカリフォルニア統合研究大学で東洋心理学の博士号を取得した。彼女の論文のタイトルは「男性の秘密の世界：女性と子供に関する男性の態度、信念、空想、欲望」であった。

彼女は英語の出版物『フリー・チャイナ・ジャーナル』に寄稿しながら、台北に3年間住んでいました。米国に戻ってからは、コンピューター企業の人間工学のコンサルタントになりました。

参考文献

^ マッキノン、キャサリン A.; シーゲル、レヴァ B. (2004)。セクシャルハラスメント法の指針。イェール大学出版局。p. 8。ISBN 0-300-09800-6。
^ abc ファーリー、リン（1978）。『セクシャル・シェイクダウン：職場における女性へのセクハラ』マグロウヒル。ISBN 0070199574。
^ ベイカー、キャリー・N. (2008)。セクシャルハラスメントに反対する女性運動。ケンブリッジ、イギリス：ケンブリッジ大学出版局。pp. 27–29。ISBN 978-0-521-70494-6。
^ 「リン・ファーリーの証言」。ブルーカラー、サービス、事務職に就く女性に関する公聴会。ニューヨーク市人権委員会。1975 年 4 月 21 日。 {{cite web}}:欠落または空|url=(ヘルプ)
^ ab Nemy, Enid (1975年8月20日). 「職場での性的嫌がらせは問題」。ニューヨーク・タイムズ・ニュー・サービス、マイアミ・ヘラルド紙で引用。2013年3月27日閲覧。
^ ノーラン、アイリーン（1975年11月16日）。「セックスと働く女性 - 職場での嫌がらせ」ルイビル・クーリエ・ジャーナル。
^ ab テイラー、ベティ、ラッシュ、シャロン、マンロー、ロバート J. (1999)。フェミニスト法学、女性と法律。ニューヨーク州バッファロー：フレッド B. ロスマン出版。p. 327。ISBN 0-8377-1224-6。
^ Hajdin, Mane (2002). セクシャルハラスメントの法律：批評。Rosemont Publishing & Printing Corp. ISBN 1-57591-058-6。
^ リンドボルグ、クリスティーナ（1979年4月11日）。「セックスは仕事の危険」クリスチャン・サイエンス・モニター。2013年6月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年3月27日閲覧。
^ 「「職場のハッスル」は冗談じゃない」。テレグラフ。1981年6月17日。 2013年3月27日閲覧。
^ 「リン・ファーリー」ハフィントン・ポスト。 2013年4月13日閲覧。

外部リンク

文書リスト: 第二波女性運動の多様な活動家は、セクハラに関する新たな公共政策をどのように形作ったのか?

[1] マッキノン、キャサリン A.; シーゲル、レヴァ B. (2004)。セクシャルハラスメント法の指針。イェール大学出版局。p. 8。ISBN 0-300-09800-6。

[ss-2] ファーリー、リン（1978）。『セクシャル・シェイクダウン：職場における女性へのセクハラ』マグロウヒル。ISBN 0070199574。

[CarrieNBaker-3] ベイカー、キャリー・N. (2008)。セクシャルハラスメントに反対する女性運動。ケンブリッジ、イギリス：ケンブリッジ大学出版局。pp. 27–29。ISBN 978-0-521-70494-6。

[4] 「リン・ファーリーの証言」。ブルーカラー、サービス、事務職に就く女性に関する公聴会。ニューヨーク市人権委員会。1975 年 4 月 21 日。 {{cite web}}:欠落または空|url=(ヘルプ)

[Nemy-5] Nemy, Enid (1975年8月20日). 「職場での性的嫌がらせは問題」。ニューヨーク・タイムズ・ニュー・サービス、マイアミ・ヘラルド紙で引用。2013年3月27日閲覧。

[6] ノーラン、アイリーン（1975年11月16日）。「セックスと働く女性 - 職場での嫌がらせ」ルイビル・クーリエ・ジャーナル。

[Taylor-7] テイラー、ベティ、ラッシュ、シャロン、マンロー、ロバート J. (1999)。フェミニスト法学、女性と法律。ニューヨーク州バッファロー：フレッド B. ロスマン出版。p. 327。ISBN 0-8377-1224-6。

[8] Hajdin, Mane (2002). セクシャルハラスメントの法律：批評。Rosemont Publishing & Printing Corp. ISBN 1-57591-058-6。

[9] リンドボルグ、クリスティーナ（1979年4月11日）。「セックスは仕事の危険」クリスチャン・サイエンス・モニター。2013年6月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年3月27日閲覧。

[10] 「「職場のハッスル」は冗談じゃない」。テレグラフ。1981年6月17日。 2013年3月27日閲覧。

[hp-11] 「リン・ファーリー」ハフィントン・ポスト。 2013年4月13日閲覧。