ワーキングウーマンズユナイテッド

ワーキング・ウーマン・ユナイテッド（WWU）（後にワーキング・ウーマン・ユナイテッド研究所として知られる）は、職場での女性に対するセクハラと闘うために1975年にニューヨーク州イサカで設立された、米国を拠点とする女性の 権利団体です。

組織の活動開始当初、セクハラの定義は「女性労働者を性的対象として扱うこと」であったが、どのような行為がそのようなハラスメントに該当するかは明示されていなかった。^[1]

この団体の設立は、セクハラを理由にコーネル大学を辞め、米国で初めて雇用主を訴えた女性の一人となったカーミタ・ウッドの事件に触発されたものである。 ^{[2] [3]}

1975年、カーミタ・ウッドは上司のボイス・マクダニエルからの嫌がらせと大学側による異動申請の拒否によりコーネル大学を辞職した。ウッドはコーネル大学のチームに参加する前はマンハッタン計画に携わっていた原子物理学者で、マクダニエルの事務員だった。 ^[4]マクダニエルは絶えず性的なジェスチャーや発言をしたため、ウッドは極度の不安症を患い、ひどい首の痛みや肩と腕のしびれに悩まされた。ウッドは常にマクダニエルと近い距離にいて、コーネル大学を辞めるまでこの嫌がらせに耐えた。あるクリスマスパーティーで起きた嫌がらせでは、マクダニエルがウッドに無理やり触れ、何度もキスをした。辞職する前にウッドは別の仕事への異動を求めたが、却下された。マクダニエルが休暇を取るとウッドの身体的、精神的症状は治まり始めたが、彼が戻ってくるとウッドはすぐに辞めた。^[4] 1974年6月、ウッドは辞職した。^[4]その後、ウッドは大学に失業手当を申請した。コーネル大学は、ウッドが「個人的な理由」で辞職したとして、手当の承認を拒否した。ワーキング・ウーマン・ユナイテッドはウッドの事件を公表するために結成され、職場でのセクハラ体験を語る「スピーク・アウト」を開催した。ワーキング・ウーマン・ユナイテッドの主要メンバーであるコーネル大学の講師リン・ファーリーは、公聴会で「セクシャル・ハラスメント」という言葉を使用し、ニューヨーク・タイムズ紙は公聴会と使用された言葉について報道し、「セクシャル・ハラスメント」という概念と言葉が全国的な語彙に導入されるのに貢献した。^[5]カーミタ・ウッドは最終的に控訴に敗れ、ボイス・マクダニエルはキャリアを続けた。マクダニエルは、ウッドが訴えを起こしてから数年後の1981年に米国科学アカデミーに選出された。ウッドの訴訟は良い結果にはならなかったが、女性たちが団結してセクハラと闘い、この問題に注目を集めることには役立った。ワーキング・ウーマン・ユナイテッドは団結し、職場で多くの女性が受けた不当な扱いに抗議した。ウッド、ファーリー、その他多くの女性が「セクハラ」という言葉を作り出してから数年後、法制度は大きく変わった。1986年、最高裁判所は職場での性差別法に違反するとしてセクハラを違法とする判決を下した。

カーミタ・ウッドは、セクハラ裁判を経験した経験とそれが彼女に与えた影響について振り返る。これは彼女の将来の雇用機会に影響を与えただけでなく、学校での子供たちにも影響を与えた。学校で子供たちがこの件について意見を述べたとき、息子は彼女を擁護し、それが彼にとって大きな痛手となった。ウッドは否定的な側面を説明する一方で、肯定的な側面が否定的な側面を上回ることも説明した。彼女の勇気は、275人の女性グループにセクハラに反対する声を上げるよう促した。通りを歩いていると、男性と女性の両方がウッドを呼び止め、彼女の勇気を称賛し、支援を示した。^[6]

スピークアウトでは、カーミタ・ウッド氏らが孤独感について語った。彼女たちは、働く女性は孤独ではなく、スピークアウト当時は全国で多くの事例があったと説明した。彼女たちの言葉は、働く若い女性たちをワーキング・ウーマン・ユナイテッドに加入させ、自分たちの権利を訴えるよう促した。彼女たちの多くは、働く女性が団結し、職場でのセクハラからお互いを守ることを望んでいたため、このイベントは感動的だった。ウッド氏は、女性が安全な環境で働けるようにするために必要な法律の変更について語った。彼女たちの力強い言葉は、他の女性たちに、お互いのために立ち上がる強さと勇気を感じさせた。^[7]

1975 年 4 月 15 日、アネ・ベッカーは、イサカに拠点を置く国際的な自動車部品メーカーであるボルグワーナー/モースチェーンという雇用主に対し、性差別を受けたとしてニューヨーク州人権委員会に苦情を申し立てました。彼女はこれを独力で行いました。

WWU が彼女の状況を聞いた直後、地元メディアが支援と指導を申し出ました。彼女は何の資源もなかったにもかかわらず、感謝して支援を受け入れました。

1975 年 7 月 24 日、彼女は WWU の支援を受けて、ニューヨーク州イサカにあるボルグワーナーのモース チェーン部門を相手取り、雇用機会均等委員会に性差別を理由に訴訟を起こしました。17 年間勤務したベッカーは、1964 年の公民権法で保護されている平等な機会を奪われたと主張しました。

ベッカーさんは13年間、購買係として働いていた。彼女は、自分の責任は、週に30～96ドル多く稼ぐバイヤーと実質的に同じだと主張した。「もし私が男性で、今と同じことをしていたら、13年前に昇進していたでしょう」

WWU のヤックニン氏は、アネ・ベッカー氏のケースが差別訴訟の多くの基準を満たしていることに同意した。ヤックニン氏は「モース・チェーンのイサカ工場には女性のバイヤーはおらず、少なくとも過去 18 年間はいなかった」と述べた。「ワーキング・ウーマン・ユナイテッドは、この状況は雇用、昇進、賃金、研修、役職における差別を示していると考えている」と同氏は述べた。

ベッカーさんは、最初の一歩を踏み出すのに長い間「ひどく不安だった」と語った。「長い間勇気がなかったのですが、私には小さな息子がいて、財政状況もそれほど厳しくありませんでした」「だから勇気を出したのです」とベッカーさんは語った。（イサカ・ジャーナル、1975年7月24日）

1975 年 11 月、WWU の支援により、ベッカーは訴訟に勝利しました。ボルグ ワーナー オートモーティブは不正行為を否定しましたが、ベッカーはバイヤー職に昇進し、昇給と 2 年間の未払い賃金を受け取りました。(イサカ ジャーナル、1975 年 11 月 8 日)

アネ・ベッカーは、30年間の勤務を経て、1988年にボルグワーナーを退職しました。退職後、彼女は長年にわたり定期的にバイヤーとして勤務するよう呼び戻されました。彼女は2015年に89歳で亡くなりましたが、職場で女性がより評価されるよう変革を推し進めた、愛情深く、勇敢で、独立心の強い女性として記憶されています。

1970年代半ば、フェミニスト運動は、女性が職場でセクハラについて声を上げることができる社会的、概念的な空間を作った。女性が中絶、レイプ、家庭内暴力について以前に行ってきたように、侵害を特定し声を上げることは、侵害されているという感情を正当化した。^[8]  今回は、職場でのセクハラに焦点を当て、カーミタ・ウッドの事件が運動のきっかけとなった。彼女は、コーネル大学教授の事務アシスタントを辞めたが、望まない性的誘惑を避けるプレッシャーから体調を崩したため失業手当を拒否された。^[8]

セクハラに対する最初の組織的な対応は、職場における性差別に対する抗議と女性に対する暴力に対するフェミニストの反対が交わるところで生まれた女性運動から生まれた。^[8]セクハラの問題は、職場における女性に対する苦情と男性の性的暴力に対する反対を結びつけた。1970年代半ばに、セクハラに特に集中する2つの団体、ニューヨーク州イサカのワーキング・ウーマン・ユナイテッドとマサチューセッツ州ケンブリッジの性的強制に反対する同盟が設立された。^[8] 1975年5月4日の日曜日の午後、275人の女性がグレーター・イサカ活動センターに集まり、国内初の「スピーク・アウト」でセクハラの個人的な体験を証言した。ワーキング・ウーマン・ユナイテッド（WWU）のほか、コーネル大学のヒューマン・アフェアーズ・プログラム、イサカの全国女性組織支部も参加した。^[8]

この運動は、より広範な女性運動から発展したもので、性的暴行と闘うリーダーたちに組織的基盤、連絡ネットワーク、政策、哲学を提供した。^[8]

ヒューマン・アフェア・プログラム（HAP）はコーネル大学のプログラムであり、社会、政治、教育、経済の問題に関する理論的かつ実践的な指導を伴う学術コースとコミュニティ組織化を提供した。当初、これには刑務所改革、都市再開発、金融と銀行が含まれていた。スーザン・マイヤーとカレン・ソーヴィニエはカーミタ・ウッドを支援した活動家であり、コーネルのヒューマン・アフェア・プログラム（HAP）に参加していた。1974年、HAPに女性部門が結成され、長年の活動家であるリン・ファーリーがHAPのディレクターを務めた。マイヤー、ソーヴィニエ、ファーリーがウッドと話し始めると、女性はどこでもウッドと同じような状況を経験しており、望まない性的誘いに応じなかったために解雇されたり辞めたりしていることがわかった。女性たちはウッドのために弁護士を見つけ、タイトルVIIには職場での性的な脅迫から女性を保護することが含まれるべきだと主張して行動を起こし始めた。女性たちはウッドの失業請求に対して控訴したが敗訴した。ファーリーは 1975 年にニューヨーク市人権委員会の女性と仕事に関する公聴会で証言し、セクハラの定義を尋ねました。ファーリーのメッセージはすぐに全国的に知られるようになり、セクハラは世界中でよく知られるようになりました。働く女性を支援するために、HAP の女性たちは Working Women United (WWU) という働く女性の組織を創設しました。

最初の抗議は 1975 年 5 月 4 日に「スピーク アウト」として行われ、女性たちが職場での性的嫌がらせの個人的な体験を証言しました。声を上げた女性たちは、性的嫌がらせの沈黙を破り、同時に、新しく定義された用語への認識を高めました。セクハラに対する最初の抗議のリーダーとして、カーミタ ウッドは、不幸にも性的嫌がらせの経験に共感することができた女性たちや、他の被害者の保護のために結集した女性たちから支援を受けました。抗議は、女性たちが自分たちの課題や性的嫌がらせにさらされたことについて声を上げる機会でした。声を上げることで、女性たちは性的嫌がらせの経験が自分たちに与えた身体的および精神的影響を表現することができました。言い換えれば、女性たちはこれらの不幸で人生を変えるような経験の前に、自分たちの精神的健康について話したのです。当時、女性は職場での問題について声を上げることを恐れることが多かったのです。実際、多くの女性は、他の人たちが自分たちの経験に共感できないのではないかと恐れて、それを自分自身に留めていました。そのため、1975年5月4日にニューヨーク州イサカで声を上げた女性たちは、その勇気ある行動と、トラウマ的な性的嫌がらせの経験を共有する能力により、人々にインスピレーションを与え、力強い存在として知られています。^[4]この性的嫌がらせに対するスピークアウトでは、メディアに対する厳しい方針がありました。一部の人々は、メディアの使用によって女性たちの言葉が歪められ、彼女たちの発言や経験の力が失われるのではないかと懸念していました。メディアがなかったため、女性たちの発言は世間に誤解されたり、聞き間違えられたりすることはありませんでした。^[9]

このキャンペーンは、より広範な女性運動から発展したもので、性的暴行との戦いのリーダーたちに組織的基盤、連絡ネットワーク、方針、哲学を提供しました。

フェミニスト活動家は 1970 年代に著しい進歩を遂げていたが、セクハラの深刻さを一般の人々に認識させることに重点を移し始めた。その過程で、ワーキング・ウーマン・ユナイテッドは、職場内での研修など、セクハラ対策方針の実施に引き続き取り組んだ。しかし、セクハラ対策方針に関する継続的な議論と、これらの方針に反対する人々は、これらの方針に反対する理由として、女性は服装や特定の態度によって自らセクハラを招いているという観点から、深刻な問題ではないと述べることが多かった。さらに、これらのセクハラ対策方針に反対する人々は、これらの問題は法律の問題ではなく、道徳の問題であるとよく言っていた。セクハラが実際の問題として存在しないという議論は、1975 年と 1976 年に実施された 2 つの主要な調査からさまざまな形で引き出された。

1976年のレッドブック調査は、職場におけるセクハラと女性に関する重要な議論のきっかけとなった。レッドブック誌は雑誌を通じて郵送調査を実施することで知られていたが、この調査から得られた統計の数は圧倒的で、現在も行われているさまざまな議論に貢献したと言える。一般の人々の目には、これは最初は単なる数字に見えたかもしれないが、調査だけでも驚くべき統計率を示したことから、セクハラというテーマが最初に受けたよりもはるかに多くの行動と世間の注目が求められた。こうした統計は、

こうした会話に加えて、メアリー・コエリ・マイヤーやその共著者のような女性たちは、1981年に執筆した「セクシャル・ハラスメント」という本の中で、セクシャル・ハラスメントは実際には性別に関係のないものだということを強調し、社会の大多数がセクシャル・ハラスメントを個人的な問題として捉える考えを慎もうとした。この本の理想的な意図と、セクシャル・ハラスメントという言葉を中立化することの目的は、女性的な批判を慎むことだった。セクシャル・ハラスメントが広範囲に及ぶ問題になり、特に女性に悪影響を与えていることを示す研究が増えるにつれ、セクシャル・ハラスメントを真剣に受け止めないという考えはますます難しくなっていった。これは、1980年代、特に1980年の実力主義保護委員会の調査後に進展した。特にこの調査は、政府、学術機関、その他の連邦職場の次元に存在する組織化された擁護団体に、より深い注目を集めた。

1975 年 8 月、ワーキング ウーマン ユナイテッドは「労働の痛み」と題するニュースレターの発行を開始しました。ニュースレターの記事は、職場における女性の問題を取り上げ、さまざまな経験からの視点も取り上げました。ストーリーは、あらゆる年齢、あらゆる背景、あらゆる職業の女性から寄せられました。ニュースレターは、女性たちが苦闘しているのは孤独ではなく、これらの苦闘は正当なものであることを示しました。これらのストーリーの中には、カーミタ ウッズがセクハラに遭遇した話^[11]や、1975 年 5 月 4 日のスピーク アウト抗議の概要が含まれていました。さらに、これらの記事は、職場での性的暴行やセクハラに対抗するための女性たちの指針を提供しました。ニュースレターは、WWU の他の擁護活動とともに、組織が全国的なメディアの注目を集めるのに役立ちました。ワーキング ウーマン ユナイテッドの活動は、性的暴行の認識とリソースを全国の市民に広めるのに役立ちました。1975 年の夏から 1976 年半ばにかけて、WWU はニューヨーク タイムズ^[12] 、ウォール ストリート ジャーナル、シカゴトリビューンに掲載されました。 Working Women United は 1976 年初頭まで Labor Pains の発行を続けました。その年の後半に Working Women United は解散し、Working Women Institute (WWUI) に置き換えられました。

1970年代後半には、職場での女性に対するセクハラの背後にある抑圧的な構造について多くの議論があったが、これらはすべてフェミニスト理論に根ざしていた。多くのフェミニスト理論家は、セクハラはレイプと同様に権力に関するものでありセックスに関するものではないという点で、セクハラをレイプに関連付けることが多かった。例えば、WWIは、職場でのセクハラは経済的レイプであると理解し、男女間の不平等がセクハラの基本的な原因であると述べた。^{[13] WWIはセクハラに対する法的解決を強く支持したが、}性的強制反対同盟（AASC）などの他の組織は法制度に対してより警戒的だった。WWIのメンバーはまた、インターセクショナリティの欠如と家父長制のみに焦点を当てていることで批判されてきた。 1978年、リン・ファーリーは『職場における女性へのセクハラと脅迫』を執筆し、その中で家父長制がセクハラの根源であると主張した。^[14]

AASCの主催者であるフリーダ・クラインは、ファーリーの最大の批評家の一人でした。クラインとAASCは、セクシャルハラスメントは交差的抑圧の産物であると主張しています。クラインは、ファーリーの分析は単純化しすぎていて、資本主義、人種、階級がセクシャルハラスメントに果たす役割を見落としていると主張しています。^{[15]ファーリーは、}イージス誌でクラインの意見に応え、家父長制がセクシャルハラスメントの根源であるという彼女の主張を支持し、資本主義では、女性は自由な労働市場で男性と競争できるようになったが、男性の労働組合が訓練と雇用機会を分離し、家父長制に根ざしている場合は不可能だと主張しています。^[16]全体として、フリーダ・クラインは、リン・ファーリーの画期的な研究と、それがセクシャルハラスメントの議論に果たした役割を認めました。

WWUは、過去の性的暴行事件をファイルし整理するためにブリーフバンクを創設した。ブリーフバンクの設立を通じて、WWIは性的嫌がらせに関する包括的な法的知識へのアクセスを一元化した。WWIはこのテーマにおける第一人者としての地位を確立し、世間の注目を集めた。^[13]