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キャスリーン・ホーガン | |
|---|---|
 2016年のホーガン | |
| 生まれる | |
| 教育 | ハーバード大学（BA） スタンフォード大学（MBA） |
| 雇用主 | マイクロソフト |
キャスリーン・ホーガンは、マイクロソフトの人事担当エグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者です。
教育と初期のキャリア
ホーガンは1988年にハーバード大学を卒業し、応用数学と経済学の学士号を取得しました。彼女はオラクル社に入社し、最初はソフトウェア開発者として、その後ソフトウェア開発マネージャーとして働きました。[1] 1992年にオラクル社を退職し、1994年にスタンフォード大学経営大学院でMBAを取得し、その後コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーで経営コンサルタントとして2003年まで勤務しました。 [2]
マイクロソフト
マイクロソフトはマッキンゼー時代のホーガンの顧客の一つで、彼女は2003年にケビン・ジョンソンに雇われた。 [3] [4] 2005年に彼女はカスタマーサービスおよびサポートのコーポレートバイスプレジデントとなり、2009年にはマイクロソフトワールドワイドサービスのコーポレートバイスプレジデントとなり、カスタマーサービス、エンタープライズサポート、2万人以上の従業員へのコンサルティングを行っている。[2] [5] [6]その年、Profiles in Diversity Journalは彼女を年間「注目すべき女性」リストに載せた。[7]
2014年11月、ホーガンはリサ・ブランメルの後任として人事担当執行副社長に任命された。[5] ホーガンは人事部門で働いた経験はなかったが、ワールドワイドサービス部門を率いた経験は、最高の人材を引き付け、維持することに重点を置いていたと彼女は言う。技術、営業、サービスにおける彼女の多様な経験の組み合わせは、社内で彼女に信頼を与えた。[2]
最高人事責任者としての彼女の主な目標は、新CEOのサティア・ナデラが率いる企業文化の変革をサポートすることだった。それは、競争や最も賢い人間になろうとする「固定マインドセット」から、学習、協力、多様性、インクルージョンの「成長マインドセット」への変革だった。[8]「マインドセット」の方法論は、スタンフォード大学の心理学教授キャロル・ドウェックの研究に由来する。ドウェックは2016年5月にマイクロソフトを訪問し、ホーガンらと会い、好印象を受けた。「成長マインドセットを口先だけで唱える」他のフォーチュン500企業とは異なり、「彼らがそれを深く理解しているのがわかった」とドウェックは言う。[2] 2016年10月、ドウェックとホーガンはハーバード・ビジネス・レビュー誌にマイクロソフトがどのように成長マインドセットを活用しているかについて共同で記事を執筆した。[9]
2014年、ホーガンは最高人事責任者としての最初の行動の一つとして、グーグルのラズロ・ボック氏やアップルのデニス・ヤング・スミス氏などライバル企業の人事責任者らと面談し、テクノロジー業界における多様性の向上という目標について話し合った。その後もインテルの人事責任者や、スターバックスやコストコなどテクノロジー業界以外のワシントン州の企業も交えて共同会議が続けられた。[10]企業の多様性と包摂性をさらに拡大する取り組みとして、ホーガンは2015年に父親を含むすべての親に育児休暇の給付を拡大し、2017年には4週間の有給家族介護休暇を導入した。これによりマイクロソフトは、世界で数少ないこのような給付を提供する企業の1つとなった。ホーガンは、これらの給付は自分にとっても個人的な意味合いがあり、2007年に乳がんと診断された際にサービスチームからサポートを必要としたことを覚えているという。 [1] [11]
ボードと栄誉
ホーガン氏は、女性のコンピューター分野への参加を増やす活動を行っている国立女性情報技術センターと、ピュージェット湾地域のスーザン・G・コーメン乳がん組織の理事を務めている。 [12] [13]ホーガン氏は2019年8月にアラスカ航空の取締役にも就任した。[14] 彼女はテクノロジーサービス産業協会の元執行役員である。[15]
2015年、ホーガンはピュージェットサウンドビジネスジャーナルから「影響力のある女性」として認められました[3] 。 2016年には、 Yahoo!と全米多様性協議会から「テクノロジー界で最も影響力のある女性トップ50」に選ばれました。 [16] [17]
2021年、ホーガン氏は、COVID-19パンデミック中のリーダーシップと人材戦略が評価され、 Human Resource Executive誌から「HR Executive of the Year」に選ばれました。 [18] 2022年には、全米人事アカデミーのフェローに選出されました。[19]
私生活
ホーガンはウィスコンシン州南東部のワウワトサ、ブルックフィールド、ピウォーキーで生まれ育った。[3] [20]彼女は1984年にブルックフィールド中央高校を卒業した。[21]彼女には2002年に生まれた息子が一人いる。[1]
参考文献
- ^ abc Salinas, Edaena (2017-06-12). 「Leading Microsoft with Kathleen Hogan」. The Women in Tech Show . 2018年1月31日閲覧。
- ^ abcd Robinson, Jack (2016年9月19日). 「文化変革エージェント」. Human Resource Executive Online . 2016年10月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年1月31日閲覧。
- ^ abc 「2015年影響力のある女性：キャスリーン・ホーガン」。Puget Sound Business Journal。2015年11月20日。 2018年2月3日閲覧。
- ^ ハッチソン、スザンナ（2017年7月20日）。「私が最高人事責任者になった経緯：マイクロソフトのキャスリーン・ホーガン」USAトゥデイ。 2018年1月31日閲覧。
- ^ ab Day, Matt (2014年11月10日). 「Microsoftの人事責任者リサ・ブランメルが退任」シアトルタイムズ。 2018年1月31日閲覧。
- ^ ビショップ、トッド（2009年6月29日）。「マイクロソフトサービス部門の責任者が退任」。ピュージェットサウンドビジネスジャーナル。 2018年2月5日閲覧。
- ^ ホーガン、キャスリーン（2009年4月27日）。「注目すべき女性たち：キャスリーン・ホーガン」。プロファイル・イン・ダイバーシティ・ジャーナル。 2018年1月31日閲覧。
- ^ ビショップ、トッド（2015年6月25日）。「インタビュー：マイクロソフトの人事責任者が語る、会社の変化する文化と新たな『成長マインドセット』」GeekWire 。 2018年1月31日閲覧。
- ^ Dweck, Carol ; Hogan, Kathleen (2016 年 10 月 7 日)。「マイクロソフトは成長マインドセットを活用してリーダーを育成している」ハーバード ビジネス レビュー。2018年2 月 3 日閲覧。
- ^ スチュワート、アシュリー（2016年5月4日）。「ありそうもない同盟：マイクロソフト幹部がグーグル、アップルと協力し、技術人材危機を解決」ピュージェット・サウンド・ビジネス・ジャーナル。 2018年1月31日閲覧。また、オンラインではStewart, Ashley としても公開されています (2016 年 5 月 5 日)。「SILICON VALLEY: Microsoft HR chief works with enemies to improve variety」Puget Sound Business Journal。2018年1 月 31 日閲覧。
- ^ ミリタレ、ジェシカ（2017年6月27日）。「同社の主要な新しい有給休暇ポリシーの背後にいるマイクロソフトの幹部に会う」グラマー。 2018年1月31日閲覧。
- ^ 「取締役会」。スーザン・G・コメン・ピュージェット・サウンド。 2018年1月31日閲覧。
- ^ 「キャスリーン・ホーガン：国立女性情報技術センター」国立女性情報技術センター。 2018年1月31日閲覧。
- ^ 「マイクロソフト幹部のキャスリーン・ホーガンがアラスカ航空にテクノロジーと人材の経験をもたらす」。ニュースルーム | アラスカ航空。2019年8月12日閲覧。
- ^ 「Kathleen Hogan - TSIA」。執行委員会。テクノロジーサービス産業協会。2014年12月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月5日閲覧。
- ^ 「キャスリーン・ホーガン」。テクノロジー界で最も影響力のある女性トップ50人賞。Yahoo ! 2016年6月30日。 2018年2月5日閲覧。
- ^ Mack, Jasmine (2016年10月4日). 「カリフォルニア・ダイバーシティ協議会が2016年テクノロジー界で最も影響力のある女性トップ50を表彰」全米ダイバーシティ協議会。 2018年2月5日閲覧。
- ^ Mayer, Kathryn (2021年10月6日). 「HR Executive of the Yearがマイクロソフトの文化をどのように再起動したか」. HR Executive . 2023年1月19日閲覧。
- ^ クラーク、エリザベス（2022年11月22日）。「3人の新しいフェローが全米人事アカデミーに参加」HRエグゼクティブ。 2023年1月19日閲覧。
- ^ ジャグラー、スティーブ（2016年11月19日）。「『強い好奇心』がマイクロソフトのイノベーションを推進」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル。 2018年2月3日閲覧。
- ^ 「卒業生スポットライト：キャスリーン・ホーガン」エルムブルックスクール。2018年4月18日。
外部リンク
- キャスリーン ホーガン | ストーリー マイクロソフト シニア リーダー 略歴