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仕事の陳腐化[ 1 ] 、職業の陳腐化または技能の陳腐化[ 2 ]とは、ある職業がその業務分野を失ったり、同じ機能を果たすより効率的な別の職業と比較して競争力が低下したりする状況を指します。この種の陳腐化は複数の要因によるものであり、主な要因としては、人間が行っていた活動を代替する新技術の開発、コスト削減や効率向上の追求により廃止される物品を使用する貿易や経済活動などが挙げられます。[ 3 ]
新しい技術の開発や年月の経過に伴い、以前は利益があった職業が後に廃れてしまうことはよくあることです。その具体的な例として、街灯点灯夫の仕事があります。この仕事は、電灯の発明と街路照明への普及に伴い、徐々に姿を消していきました。[ 4 ]
労働市場と雇用可能性の専門家は、労働者に対し、自分が従事する有給活動の時間予測を常に把握しておくこと、そしてイノベーションを業務における重要な要素として考慮することを推奨している。[ 5 ]
ほとんどの場合、特に産業革命以降、新技術の出現は、新しい機能の導入によって直接影響を受ける労働者層による仕事やキャリアの喪失への不安をもたらします。しかし、新しい機能の適用は常に、生産チェーン内での新しいタスクや職業の創出を伴う新しい仕事の選択肢を生み出すことが証明されています。 [ 6 ]ギャラップによると、2023年までに、米国の労働者の22%が、技術進歩の結果として自分の役割が陳腐化する可能性があるため、仕事を失うことを懸念していると表明しました。[ 7 ]
労働市場の進化、自動化のようにプロセスのコストを削減し、より速く、より高品質にする新技術の使用によるサービスの増加と改善は、特定のタスクを実行する労働者の仕事のスキルに変化をもたらします。[ 8 ]これによく見られる例はコンピューティングです。オフィススイートなどの新しい生産性ソフトウェア、または新しい機能を備えたこれらの改良版がリリースされると、ユーザー（オフィスワーカー）もこれらの新しいシステムの使用方法について最新情報を入手する必要があります。そうしないと、日々の活動でスキルを失ってしまいます。
欧州連合（EU）の機関である職業訓練開発のための欧州センター（Cedefop）は、これらの事態に直面して、生産プロセスに関わるすべての関係者、雇用主と従業員が責任を負い、技能の陳腐化に対して積極的に参加しなければならないと勧告している。[ 9 ]
1974年、教育技術の専門家であるロジャー・カウフマンは、スキルの陳腐化を「専門家が最新のスキルと知識を欠いている程度」と定義し、それを2つのタイプに分類しました。[ 10 ]