英国独立労働者組合

2018 年 6 月、シムラー判事は IWGB に対し、中央仲裁委員会の 2017 年の裁定を高等法院で争う許可を与え、CAC は欧州人権条約第 11 条に明記されている Deliveroo 配達員の団体交渉権を考慮すべきだったと主張した。^{[ 33 ]} IWGB はこれまでに、この訴訟の法的費用を賄うために 25,000 ポンド弱を集めた。^{[ 34 ]}別のケースでは、IWGB は、仕事がないことに自発的に抗議したブライトンの Deliveroo 配達員を支援した。IWGB は、Deliveroo に新規採用の凍結と配達料を 4 ポンドから 5 ポンドに引き上げることを要求した。^{[ 35 ] [ 36 ] [ 37 ]}これらの行動を受けて、Deliveroo はブライトンの配達員に、IWGB の要求とは関係なく新規採用の凍結を実施すると記した手紙を送った。

IWGBは、マグス・デューハーストがシティスプリントに対して起こした労働審判を支持した。この審判では、原告がシティスプリントの従業員なのか、それとも自営業者や「請負業者」なのかが検討された。^{[ 38 ]}

IWGBとデューハースト氏は勝訴し、労働審判所はデューハースト氏を自営業者ではなく労働者として分類すべきだと判断した。^{[ 39 ]}労働審判所は契約を「歪んだ」「解読不能な」「見せかけだけの」ものと評し、「CitySprintは…利用可能な仕事量を規制する権限を持ち、車両数を制限することで配達員を忙しくさせている」と指摘した。^{[ 40 ]}

IWGBはこれを「テストケース」と捉えるべきだとし、この決定をCitySprintの全従業員に適用するよう求めた。3,500人の配達員を擁するCitySprintは、判決とIWGBの主張に異議を唱え、次のように述べている。

本日の判決には失望しています。これは一人の個人に適用されるものであり、テストケースではなかったことを覚えておくことが重要です。当社は船隊と良好な関係を築いており、その多くは長年にわたり当社と協力関係にあり、常に彼らの収益を最大化できるよう努力してきました。^{[ 41 ]}

後の雇用審判所の事例では、HCA Healthcareの CitySprint の宅配便契約が Revisecatch Ltd t/a Ecourier に移管された後、審判所は、デューハースト氏らが「労働者」として TUPE 法に基づく権利を有すると判断した。^{[ 42 ]}

IWGBは、自転車便配達員のアンドリュー・ボクサー氏が雇用主であるエクセル・グループ・サービス社に対して起こした労働審判を支援した。ボクサー氏は、エクセル社での勤務に基づき、1週間分の有給休暇手当として321.16ポンドを受け取る権利があると主張した。^{[ 39 ]}ボクサー氏は1日9時間、週5日勤務しており、賃金交渉や代理で仕事をする人を立てる機会はなかった。契約について尋ねられたボクサー氏は、「私には選択肢がなかった。もし私が特定の条項に異議を唱えたとしても、何も変わらなかっただろうし、彼らは私を笑っただろう」と述べた。^{[ 39 ]}

雇用審判所の審理を担当したジョアンナ・ウェイド判事は、ボクサー氏を独立請負業者ではなく労働者と分類したと述べた。判事は、ボクサー氏が署名した契約は「状況の現実を反映しておらず、この時点での交渉力の不均衡は非常に顕著だった」と述べた。 ^{[ 43 ]}エクセル社は証人尋問も審判所の審理にも出席しなかった。同社は当初、「原告の請求を受け入れずに」休暇手当の請求を支払うことを申し出た。ボクサー氏はこれを拒否した。^{[ 39 ]}

eCourierは、IWGBメンバーである配達員のデミル・フラノール氏を従業員ではなく独立請負業者として誤って分類したため、雇用給付を不当に拒否したことを認めた。この認めは、フラノール氏が自身の身分を争うために労働審判所に申し立てたことに対するもので、eCourierは訴訟で争うのではなく、代わりに不正を認めることを選択した。IWGBはこの出来事を「大きな転換点」と表現し、ギグエコノミーの状況の変化を反映していると述べた。^{[ 44 ] [ 45 ]}

IWGBは2017年8月、自転車配達員のクリス・ガスコインが雇用主のアディソン・リーを相手取って起こした訴訟を支援した。エクセル、シティスプリント、ウーバー、eクーリエに対するIWGBが支援した他の訴訟でも同様の判決が出ており、雇用裁判官のジョアンナ・ウェイドは、ガスコインはアディソン・リーが主張していた「自営業の請負業者」ではなく「労働者」とみなされるべきであるとの判決を下した。ジェイソン・モイヤー＝リーはこの訴訟をギグエコノミーを取り巻く法改正におけるもう一つの「ドミノ」と表現し、こうした雇用主に対する圧力を強めるというIWGBの目標の進展を示すものだと述べた。^{[ 46 ]}

IWGBは2017年にUberの運転手2人、James FarrarとYaseen Aslamに代わってUberに対する労働審判訴訟を引き継いだ。残りの原告はGMB組合に留まった。前年に開始した訴訟の控訴に先立って。^{[ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ]}

2018 年 3 月、IWGB はギグ エコノミーで団体交渉が認められた最初の労働組合となった。この裁定は、NHS と提携して配送サービスを提供している民間宅配業者 The Doctors Laboratory (TDL) の宅配業者と IWGB が組織していたキャンペーンの中で下された。中央仲裁委員会が裁定を下すまで、TDL は何か月もの間 IWGB を認めようとしなかったが、裁定により TDL は組合を宅配業者の代表として認めざるを得なくなった。^{[ 52 ]}この裁定以前に、IWGB は TDL の多くの組合員の完全な雇用権を確保していた。^{[ 53 ]}

IWGBは、R（ミラー）対欧州連合離脱担当国務長官事件にも介入した。IWGBは、英国のEU離脱決定は会員に直接影響を与えるため、議会での議論が必要であるという理由で介入した。IWGBは、最大20ページまでの書面による意見書を提出することが認められ、英国のEU離脱決定を取り巻く問題について、45分以内の短い口頭意見を述べる機会を求めた。^{[ 54 ]}

2017年9月、IWGBは政府に対し、保守党とDUPの合意に基づき北アイルランドにおける10億ポンドの支出には議会の承認が必要であると主張する法的書簡を共同で作成した。IWGBは組合員を代表して行動し、ジェイソン・モイヤー＝リーは次のように主張した。

IWGBのメンバーの多くは、里親支援員や低賃金の大学外部委託職員のように、公的資金に依存した仕事をしている。彼らは、給与、休暇、その他の要求する労働条件を改善するための資金がないと日常的に告げられている。しかし、政権維持となると、この政府の財政規律はあっという間に崩れ去る。英国全体で社会支出を増やす必要があることは間違いないが、それは公平性に基づいて行われるべきであり、自己利益を追求する党利党略に基づくものであってはならない。^{[ 55 ]}

この書簡を受けて、政府はこれらの資金を北アイルランドに放出する前に議会の承認を求めることを発表した。^{[ 56 ]}