ハリウッドブラックフライデー

ハリウッド・ブラック・フライデー、またはハリウッド・ブラッディ・フライデー^[1]は、アメリカ合衆国の労働組合の歴史において、1945年10月5日に付けられた名前である。その日、スタジオ労働組合会議（CSU）に代表される舞台装置職人による6か月間のストライキが激化し、カリフォルニア州バーバンクのワーナー・ブラザースのスタジオの門前でハーバート・ソレル率いる流血の暴動に発展した。このストライキは1947年のタフト・ハートリー法の成立を後押しし、最終的にCSUの解散とライバルの国際舞台従業員同盟（IATSE）指導部の再編につながった。^[2]

スタジオ組合会議は、当時、ユナイテッド・ペインターズの主催者ハーバート・ソレルが率いる国際組合でした。この組合は、大工、ユナイテッド・ペインターズ644、映画漫画家組合、電気技師[IBEW 40]、労働者、セット装飾家組合、およびハリウッドのスタジオで働く他の多くの職種の人々を代表していました。

1937年、77人の舞台装飾家がIATSEから離脱して映画室内装飾家協会（SMPID）を結成し、プロデューサーと独自に契約を結んだ。SMPIDは1943年にCSUに加盟し、CSUは契約交渉でSMPIDを代表した。プロデューサーが9か月間交渉を遅らせた後、IATSEはCSUの舞台装飾家に対する管轄権に疑問を呈し、CSUとIATSEが管轄権をめぐって争う間にさらに5か月の遅延を招いた。1945年2月、戦争労働委員会が任命した独立仲裁人がCSUに舞台装飾家に対する管轄権があると評価したが、プロデューサーがこれを認めなかったため、ストライキの舞台が整うことになった。1946年のストライキ後、IATSEのリーダー、ロイ・ブリューワーの影響を受けたプロデューサーらは、CSUを戦略的にスタジオから締め出すことになった。その後、彼はソレルと CSU に焦点を当てた労働組合内に共産主義者が潜入しているという虚偽の告発を主導した。一部の組合は強制的に職場復帰させられたが、他の組合は職場復帰しない労働者の職務を IATSE に引き継がせ、全米塗装工組合と大工組合を除名した。

1945 年 3 月、推定 10,500 人の CSU 労働者がストライキを起こし、すべてのスタジオでピケを張り始めたため、デビッド・O・セルズニックの壮大な『決闘』やコール・ポーターの短編『夜と昼』など、いくつかの映画の公開が遅れた。CSU にとって残念なことに、スタジオには 130 本ほどの映画があり、当面はストライキを楽にやり過ごすことができた。それにもかかわらず、ディズニー、モノグラム、およびいくつかの独立系映画会社は CSU と交渉したが、コロンビア、フォックス、MGM、パラマウント、RKO、ユニバーサル、およびワーナーは交渉しなかった。

指導部からの命令や罰金、カードの取り消しの脅しにもかかわらず、IATSEのメンバーの多くはピケラインを越えることや、通常はCSUのメンバーが行う仕事を行うことを拒否した。

1945 年 10 月 5 日、約 300 人のストライキ参加者がワーナー ブラザーズの正門に集まった 10 月までに、資金と忍耐力は底をつきました。ロサンゼルスの秋はもともと暑かったのですが、気温は異常に高かったです。ストライキに参加していない労働者が朝 6 時に出勤しようとすると、バリケードが張られ、緊張が高まりました。交代要員が群衆の中を車で通ろうとすると、彼らの車は止められ、ひっくり返されました。

ピケが約 1,000 人に増えると、両側に増援が到着し、グレンデール警察とロサンゼルス警察が、治安維持に努めるバーバンク警察とワーナー セキュリティの支援に駆け付けた。より多くの交代要員がゲートを突破しようとしたため、ストライキ参加者が彼らを取り囲み、大乱闘となった。スト破りは、チェーン、ハンマー、パイプ、催涙ガス、警棒でストライキ参加者を攻撃して応戦した。ワーナー セキュリティは、入り口に隣接する建物の屋根からさらに催涙ガスを降らせた。ワーナーの消防士は、ストライキ参加者に消火ホースで水を噴射した。その日の終わりまでに、約 300 人の警察官と副保安官が現場に呼び出され、40 人以上の負傷者が報告された。

翌週の月曜日、ピケ隊は警察がストライキに介入することを禁じる差し止め命令を持って戻ってきたが、ワーナーは門のピケ隊の数を制限する差し止め命令で報復​​した。暴力は週中続いたが、全国的な報道により両当事者は交渉のテーブルに着き、1か月後にストライキは終結した。しかし、CSUの勝利はピュロスの勝利であり、AFL仲裁チームが指示した文言をめぐる論争は、CSUとIATSEのセットに対する管轄権に関するさらなる疑問を生むこととなった。

1946 年 9 月初旬の IATSE とスタジオの代表者との会議で、IATSE の労働者が CSU の既存の従業員のポストに就くことが保証された後、スタジオは CSU をスタジオから完全に追い出す計画を思いつきました。9 月 23 日、スタジオは CSU の全メンバーを、建設監督、職長、保守要員から「ホット セット」の熟練大工として働くように配置転換しました。この職種は、男性の多くが長年働いていなかった職種でした。職務内容の違反は、組合の苦情の原因となりました。

男性たちは抗議して拒否したため、勤務時間に応じた給料があらかじめ用意され、事実上帰宅させられてから締め出された。ピケは再び張られ、CSU は再びストライキの重荷を背負わざるを得なくなった。

IATSE 683 フィルム ラボ技術者のメンバーが CSU と連帯してストライキを行ったにもかかわらず、CSU メンバーとスタジオの警備隊とのあからさまな争いと、映画俳優組合がCSU に事実上背を向けた投票により、CSU の努力は妨げられました。CSU は、長い間失業し、貧困に陥っていたメンバーと支援者がピケラインを越えて仕事に戻ることを許可する投票を行うまで、約 13 か月続いたストライキから立ち直ることはできませんでした。CIOも、苦境に立たされた CSU メンバーを助け、他の CIO 業界で仕事を見つける手助けをしました。

ハリウッドの混乱はタフト＝ハートリー法の成立を促す一因となった。この法律は映画スタジオ側のロビー活動と、ストライキ中のカリフォルニア州労働組合指導者ハーブ・ソレルが共産党員だったとの告発によって可決され、ソレルとカリフォルニア州労働組合は徐々に忘れ去られていった。

トーマス・ピンチョンは後に、この出来事の一部を小説『ヴァインランド』の背景として取り上げた。

• ジェラルド・ホーン著『ハリウッドにおける階級闘争 1930-1950』（テキサス大学出版、2001年ISBN  0-292-73137-X）
• ジョージ・H・ダン著「ハリウッド労働争議：不道徳の研究」（カンファレンス出版、1950年ASIN  B0007FXSCU）

• ハーブ・ソレル;友人は選べない: ハーバート・ノット・ソレルの回想録(カリフォルニア大学ロサンゼルス校、1963 年オーラル ヒストリー プロジェクト)

• ハリウッドの階級闘争からの抜粋 2022-08-12にWayback Machineでアーカイブ
• CSU ストライキに関する IATSE の歴史
• CSU ストライキに関する SAG の歴史
• ハリウッド・レポーターのハリウッド・ストライキに関する記事