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スウェーデン では、祝日（スウェーデン語: helgdagar ）は議会（ Riksdag ）の法律によって定められています。[ 1 ]公式の祝日はキリスト教の祝日と非キリスト教の祝日に分けられます。キリスト教の祝日は、 jul（クリスマス）、trettondedag jul（公現祭）、påsk（イースター）、Kristi himmelsfärds dag（昇天祭）、pingstdagen（ペンテコステ）、alla helgons dag（諸聖人の日）です。非キリスト教の祝日は、nyårsdagen（元旦）、första maj（国際労働者の日）、Sveriges nationaldag（建国記念日）、midsommar（夏至祭）です。ただし、夏至祭は洗礼者ヨハネの誕生日を祝う公式のキリスト教の祝日でもあります。
さらに、すべての日曜日は公式の祝日ですが、主要な祝日ほど重要ではありません。日曜日の名称は典礼暦に従っており、キリスト教の祝日として分類されるべきです。イースターサンデーとペンテコステは常に日曜日ですが、通常の日曜日よりも主要な祝日として見なされています。スウェーデンの標準労働時間がリクスダーグによって40時間に短縮されたとき、すべての土曜日が事実上の祝日になりました。聖土曜日、夏至祭、クリスマスイブ、大晦日も事実上の祝日です。
スウェーデンの伝統の一つに、ルシア祭（聖ルシアの日）があります。ルシアは、ルター派のスウェーデン（および歴史的にスウェーデンの影響が顕著だったノルウェーとフィンランドの一部地域）で祝われる唯一の聖人です。祝日ではありませんが、この祝祭は毎年12月13日に行われ、キリスト教以前の伝統を数多く残しています。スウェーデンの多くの祝日も同様です。
スウェーデンでは、祝日はほとんどのカレンダーで赤字で印刷されているため、 röd dag（赤い日）[ 2 ]と呼ばれることがあります。特定の祝日の前日に正午に閉店する企業もかなり一般的で、また、祝日が火曜日または木曜日に当たる場合、スウェーデン人は祝日と週末の間にあるklämdag （日が詰まった日、または圧縮日）を休みにするのが一般的です。
スウェーデンの伝統では、多くの祝日は当日ではなく、その前日、つまり1日前に主な祝祭が行われます。これはクリスマスイブ、聖土曜日、夏至祭の前夜に特に重要ですが、大晦日にも同様です。ただし、この場合は特に珍しいことではありません。クリスマスイブ、夏至祭の前夜、大晦日は、スウェーデン人にとって1年で最も重要な祝日と言えるでしょう。しかし、これらの日は事実上の祝日にすぎません。雇用主によって多少の違いはありますが、事実上の半日休暇もあります。それは、十二夜、聖木曜日、ヴァルプルギスの夜、昇天祭の前日、万聖節の前日です。
スウェーデン暦には、特別な国旗掲揚日も定められています。国旗掲揚日は、公式の祝日であったり、王室の誕生日や命名日であったり、グスタフ・アドルフ記念日（11月6日）やノーベル賞記念日（12月10日）のような非公式の祝日であったりします。国旗掲揚日と祝日の間には、正式な関連性はありません。多くの国旗掲揚日は、通常の勤務日です。
スウェーデンの公式な国民の祝日は6月6日で、これは2005年に聖霊降臨祭月曜日を祝日から外して正式に認められたものです。スウェーデンの聖名暦も記載されています。この暦は長い歴史を持ち、元々は聖人の暦でしたが、何世紀にもわたって使われ続けている名前もあれば、現代風に改められた名前もあります。
公式の祝日、事実上の半日、公式の国旗掲揚日、その他の記念日が重なり、複数の祝祭が同時に行われる場合があります。その一例が、4月30日の直後に5月1日が続く場合です。4月30日は、春の到来を祝う主要な日であるワルプルギスの夜であるため、事実上の半日となります。翌日は実際にワルプルギスの日ですが、暦上では主にメーデーまたは労働者の日として表記されます。つまり、個人の好みによって、メーデーとして祝うか、ワルプルギスの日として祝うかが決まるということです。さらに、4月30日は国王の誕生日であり、公式の国旗掲揚日でもあります。また、5月1日もメーデーまたはワルプルギスの日であるため、公式の国旗掲揚日です。どちらかの日が日曜日に当たると、その日はイースター後の日曜日の1つとして、公式の祝日であり、キリスト教の祝日にもなります。
2008年は例年よりイースターが早かったため、昇天祭が5月1日に重なりました。これは、1939年にメーデーが祝日になって以来初めてのことです。次にこれらの祝日が重なるのは2160年です。昇天祭が4月30日のヴァルプルギスの夜（最も早い場合）と重なるのは、2285年です。
スウェーデンの祝祭をご覧ください
スウェーデンでは、一部の祝日が必ず日曜日に設定されていますが、これらは正式な祝日です。通常、これらの祝日は勤務スケジュールや営業時間には影響しません。
公式の祝日の前日は、ほとんどの場合、事実上の祝日として扱われ、終日勤務と半日勤務の2つの形態がある。
事実上の休日は、雇用主によってほぼ必ず公式の休日として扱われるため、通常の勤務時間で働く従業員のほとんどは、これらの日は勤務しない。
事実上の半日休暇は、午後の休みとして扱われることが多いですが、これは雇用主によって異なります。最近では、半日休暇を取る方が一般的です。半日休暇を取得した従業員の多くは、その分、残りの期間の労働時間が少し長くなります。多くの場合、従業員は半日休暇と他の休暇を組み合わせて、丸一日休みを取ります。
ほとんどの従業員にとって、これらの前夜と年間を通しての他の土曜日との間に実質的な違いはほとんどなく、事実上の休日となっている。
祝日と週末の間の日は、スウェーデン語でklämdagar（クリームデー）と呼ばれます。これは様々な祝日に発生する可能性がありますが、毎年必ず1日、クリームデーがあります。多くの人がクリームデーに仕事を休み、長い週末を過ごします。雇用主によっては、これらの日を事実上の休日として扱う場合もあれば、休暇などの何らかの形で休暇を取得する場合もあります。
クリスマス週と公現祭の前後数日間は、多くのスウェーデン人が休日、事実上の休日、その他の休暇（例：休暇）を組み合わせて仕事を休みます。実際、クリスマスイブ前に仕事を終え、1月10日頃（公現祭後の週末後）まで仕事に戻らないのはごく普通のことです。しかし、ほとんどの人はこれらの日のうち少なくとも何日かは働きます。例えば、2024年はクリスマスイブが火曜日、クリスマスが水曜日、クリスマスの2日目が木曜日です。そのため、クリスマスイブ前の月曜日（12月23日）とクリスマスの2日目後の金曜日（12月27日）は自動的に休日（klämdagar ）として認められる従業員もいれば、休暇としてこれらの日を取ることを選択する従業員もいます。大晦日の前の月曜日（12月30日）も同様です。ただし、元日の後の木曜日と金曜日（2025年1月2日と3日）は、2日連続で勤務日となるため、klämdagarとはみなされません。つまり、もし人々がこれらの日を休みにしたいのであれば、休暇として取得する必要があった。スウェーデンではほとんどの人が土曜日と日曜日に働く必要がないため、人々は2日または5日の休暇を取得した後、12月20日を最終勤務日として、1月7日（公現祭後の火曜日）まで仕事に戻る必要はなかった。