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ペンシルベニア大学大学院生職員組合（GET-UP）は、ペンシルベニア大学の大学院生研究・教育職員の組合です。[ 1 ]
このグループ（GET-UP 1.0）は、2001 年春に初めて結成され、アメリカ教員連盟（AFT）に加盟しました。2004 年、The Daily Pennsylvanianの出口調査によると、交渉単位に含まれるペンシルベニア大学の大学院生従業員の限られたグループが組合結成に投票しました。[ 2 ]しかし、全米労働関係委員会（NLRB）は、投票が集計される前に、私立大学の大学院生は従業員ではなく、公立大学の大学院生は従業員である可能性があると決定しました。[ 3 ]このグループは 2016 年に再結成され（GET-UP Today）、2016 年 10 月に AFT に再加盟しました。[ 4 ] 2017 年 3 月 2 日、このグループは再び組合結成キャンペーンを公表することを決定しました。[ 5 ]
2023 年 4 月、GET-UP は、今回は全米自動車労働組合 (UAW)と提携した新たな組織化運動を公表した。この新たな運動は、1,900 人以上の博士課程、修士課程、学部生が組合加入承認カードに署名したという発表で始まった。[ 6 ] 数日後、数百人の労働者がヴァン・ペルト図書館の外で集会を開き、労働条件の改善を求めた。[ 7 ]この組織化運動は、ペンシルベニア大学の研修医がサービス従業員国際組合 (SEIU ) と[ 8 ]およびレジデント・アシスタントがオフィス・プロフェッショナル従業員国際組合 (OPEIU) と[ 9 ] で組合を結成した運動に続くものである。
2024年5月、GET-UPのメンバーは95%の賛成で組合結成を決定した。[ 10 ] 2026年2月には契約が承認された。[ 11 ]
AFL-CIOフィラデルフィア評議会のリーダーたちの調査によると、これはフィラデルフィアで結成された民間部門の労働組合としては過去最大規模かもしれない。[ 12 ]
大学院生の労働組合は米国以外では一般的だが、米国の公立大学では半数以下でしか存在せず、米国の私立大学で認められた組合は1つしかない。[ 13 ]米国で最初の大学院生の労働組合は、1970年にウィスコンシン大学マディソン校で、ティーチングアシスタント協会が承認を得て最初の契約を獲得した際に結成された。 [ 14 ] 1970年から2000年の間に、大学院生は公立大学で多くの組合を組織し、今日では米国の大学院生の約20%が団体交渉協定の下で働いていると推定されている。（参照：大学院生の労働組合結成） 大学院生の労働組合は、2000年10月に全米労働関係委員会（NLRB）がニューヨーク大学（NYU）の大学院生組織委員会（GSOC）の画期的な訴訟で、私立大学の大学院生は全米労働関係法で定められた定義に従って従業員とみなされるべきであると裁定するまで、私立大学には存在しなかった。
2001年から2004年にかけての運動はGET-UPの最初のキャンペーンであり、The Daily Pennsylvanianによると、大学院生従業員の60%が組合に賛成票を投じた。[ 2 ]しかし、2004年にNLRBが決定を覆したため、実際の投票集計は行われなかった。[ 3 ]
2000年のNLRBの決定を受けて、私立大学では学生主導の組織化活動が活発化した。[ 15 ] 2001年末までに、ペンシルベニア大学を含む多くのアイビーリーグ校で、組合承認運動が活発に行われていた。ペンシルベニア大学の運動は、2000年秋に多様な大学院生グループが集まり、自分たちの雇用状況に関する懸念について話し合ったことから始まった。ペンシルベニア大学でグループが結成され、GET-UPという名前を選んだ。学生による投票が行われ、全米教職員連盟（AFL-CIO）に加盟することが決定された。新組合は認証カードの収集運動を開始し、2001年12月27日にGET-UPはNLRBに組合承認選挙の請願書を提出した。[ 16 ]認証選挙は2003年2月26日に予定されていたが、投票が集計される前に、全米労働関係委員会は大学院生の組合結成を認める決定を覆した。[ 17 ]
2002年11月のNLRBの決定により、2003年初頭に選挙が行われることになった。[ 18 ]しかし、NLRBの決定に対して控訴が提起され、判決が出るまで投票は封印され、集計されなかった。NLRBは2004年にこの決定を覆すことを決定した。[ 3 ]
GET-UPとその同盟者からの圧力が1年間強まったが、大学側が上訴を取り下げてNLRBが認証選挙で投じられた票を集計することを許可するよう説得できなかったため、組合員は手続きを進めるために重大な行動が必要だと感じた。 [ 19 ] 2004年春のGET-UP総会で、30分間の議論の後、83%の多数が選挙記念日の2日間労働を放棄することに賛成した。[ 19 ] GET-UPは教授に授業を中止したり、学部生に出席しないように求めたりしなかったので、計画は全面的な学術ストライキではなかった。 [ 19 ] むしろ、組合員は大学に上訴を取り下げて交渉する機会を与えつつ、自分たちの真剣さを示す方法として限定ストライキを承認した。[ 20 ]限定ストライキが良い戦術かどうかについては、学部生、大学院生、大学院職員、教員の間で議論があり、4つのグループすべてからストライキに賛成と反対の両方の意見があった。[ 19 ]
2004年の秋学期開始時に、全米労働関係委員会は、ブラウン大学の大学院生従業員に関する3対2の決定で、2000年のニューヨーク大学の件での決定を完全に覆すと発表した。[ 3 ] 共和党が支配する委員会は、その決定の中で、「団体交渉プロセスが教育プロセスに悪影響を及ぼす重大なリスク、あるいは強い可能性さえある」と述べた。[ 3 ] 反対意見では、「今日の決定は、現代の学術界の現実から著しくかけ離れている」とし、さらに「全米労働関係法第2条(3)の明確な文言を無視している」と述べた。同条は「従業員を非常に広く定義しており、大学のために、また大学の管理下でサービスを提供する大学院生も容易に対象となる」[ 3 ] 。この新しい委員会の決定により、NLRBの地域委員会は、この決定がペンシルベニア大学のケースにも適用されると裁定した。[ 3 ]その結果、2004年の選挙で投じられた票は集計されず、不当労働行為の申し立ても取り下げられた。私立大学の大学院生従業員は、もはや全国労働関係法の下で保護された従業員ではないからである。[ 17 ]
2015 年秋、ペンシルベニア大学の大学院生たちは、最初の組合結成運動から 10 年ぶりに、再び組合結成運動を開始することを決定した。2016 年春、彼らは憲法を批准し、正式に組織としての地位を確立した。組織の Web サイトによると、[ 4 ]この運動は、最初の組合結成運動 (GET-UP 1.0) に敬意を表して、GET-UP と名付けられた。GET-UP のメンバーは、2016 年秋に再び AFT に加盟することを投票で決定した。[ 4 ]
2016年8月23日、全米労働関係委員会（NLRB）は、私立大学の大学院生助手は全米労働関係法の適用を受ける法定従業員であるとの判決を下した。この判決はコロンビア判決としても知られている。[ 21 ] 3対1の判決は、2004年のブラウン大学判決を覆した。多数派は、ブラウン大学判決は「説得力のある正当化なしに、労働者のカテゴリー全体を同法の保護から奪った」と述べて、新たな判決を正当化した。[ 21 ]
NLRBコロンビアの決定を受けて、GET-UPは大学院生の組織化を開始した。2017年3月2日、The Daily Pennsylvanianによると、GET-UPは200人以上のGET-UPメンバーが集まる会議でキャンペーンを公表し、大学での公的な組合結成活動を開始することに満場一致で賛成した。[ 5 ]キャンペーンは2017年12月現在も継続中である。
2017年5月30日、GET-UP/AFTは、全米労働関係委員会（NLRB）に対し、組合承認選挙の実施を求める請願書を提出したと発表した。
2018年2月、GET-UPはNLRBへの請願を取り下げた。[ 22 ]
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