フェリックス・ブロドベック

フェリックス・クラウス・ブロドベック（* 1960年5月31日、ハンブルク生まれ）は、ドイツの心理学者であり、ミュンヘンのルートヴィヒ・マクシミリアン大学（LMU）の経済・組織心理学の教授です。彼の主な研究分野は、労働・組織心理学、異文化心理学、経済心理学です。

フェリックス・ブロドベックは、 1979年にミュンヘンのマックス・プランク・ギムナジウムでアビトゥア（ドイツの高校卒業資格）を取得しました。徴兵された兵士として半年間、問題を抱えた青少年のための施設で1年間の民間奉仕活動を行った後、ミュンヘンのルートヴィヒ・マクシミリアン大学で心理学の研究を始めました。

1983年と1984年にフルブライト奨学金を得て、ニューヨーク市立大学とコロンビア大学で「基礎および応用神経認知」を学んだ。この間、ニューヨークのマウントサイナイ病院でSEP神経診断の実践的な仕事に従事し、ミュンヘンのLMU精神科・心理療法病院で睡眠研究におけるEEG神経診断に従事した。また、LMUミュンヘンで社会学、哲学、情報科学の研究も行った。1987年に、臨床心理学に重点を置いたDiplompsychologe（心理学の修士号に相当）としての研究を修了し、教育心理学におけるコンピュータ支援学習に関する論文を執筆して2つの出版物を出版した。^{[1] [2]}

1987年から1991年まで、彼はミュンヘンのLMUで、ルッツ・フォン・ローゼンシュティールの指導の下、人間と機械の相互作用の分野でDFGプロジェクトの協力者として働きました。この間、博士課程の指導教官であるミヒャエル・フレーゼと共同で、コンピュータ作業^{[3]とコンピュータワークステーションのエラー[4]}に関する論文を発表しました。

1991年から1994年まで、フェリックス・ブロドベックはギーセンのユストゥス・リービッヒ大学で研究員として働き、マイケル・フレーゼのもとで労働・組織心理学科に勤務した。1993年にソフトウェア開発プロジェクトにおけるコミュニケーションとパフォーマンスに関する博士論文を完成させた。 ^[5]シェフィールド大学でマイケル・A・ウェストとピーター・B・ウォールとともに研究滞在し、グループパフォーマンスの測定と改善に関する初期の基礎研究を行った後、^[5]フェリックス・ブロドベックは1994年にルートヴィヒ・マクシミリアン大学に戻った。その年、彼は博士論文で2つの賞を受賞し（下記参照）、GLOBEプロジェクト（下記参照）に取り組み始め、ミュンヘンで長男が生まれた。

1994年から1999年まで、ミュンヘンのLMUでディーター・フライの指導の下、集団パフォーマンスにおける相乗効果に関連する社会的相互作用プロセスについて社会心理学科の教授資格を取得しました。 ^[6]同年、次男が生まれ、フェリックス・ブロドベックは英国バーミンガムのアストン大学の組織社会心理学科の教授に就任しました。2000年夏、マイケル・A・ウェストとともにアストングループを引き継ぎ、2002年から2007年まで、現在は仕事と組織心理学（WOP）グループと改名された部門のグループコーディネーターを務めました。

2007 年、ブロドベックは LMU ミュンヘンからのオファーを受け入れ、ルッツ・フォン・ローゼンシュティールの後任としてビジネスおよび組織心理学の教授に就任しました。それ以来、彼は LMU ミュンヘンの心理学部で AOW 心理学のさまざまな分野を指導および研究しており、2010 年から 2012 年にかけては同学部の学部長も務めました。

フェリックス・ブロドベックは、学術的キャリアを通じて、インスブルック大学、カイザーホフ・メラーノ・ホテル経営アカデミー、ペンシルバニア州のウォートン・スクール・オブ・マネジメント、ロンドンの勅許人事開発協会（CIPD）、ビクトリア大学ウェリントンなど、海外のさまざまな大学や教育機関で教鞭をとり、研究を行ってきました。

1989年から1994年まで、ブロドベックはヒューマンコンピュータインタラクションの専門家として、DIN/ ISO 9241ワーキンググループ「ヒューマンコンピュータインタフェース」のメンバーでした。1994年から2007年まで、彼はGLOBEプロジェクト（グローバルリーダーシップと組織行動の有効性）の運営グループのメンバーであり、ドイツの国別共同研究者（CCI）でした。GLOBEは、ロバートハウスの指揮の下、 1993年にペンシルバニア州ウォートンスクールオブマネジメントで発足した、60か国以上から170人の科学者が参加する国際研究コンソーシアムでした。 ^[7] 2020年にGLOBEプロジェクトは拡大し、現在では400人を超える科学者が関与する140か国以上からデータが収集され、異文化比較に利用できます。^[8] 2018年以来、ブロドベックはGLOBEの取締役会のメンバーです。

2007年から2018年まで、組織診断と組織開発を専門とするLOGIT Management Consulting GmbHのパートナー兼株主を務めました。2007年から2010年まで、OrganisationsEntwicklung (ZOE)誌の編集者を務めました。アメリカ心理学会(APA)、ドイツ研究振興協会(DFG)、英国アカデミー(人文社会科学)など、数多くの国際誌や研究財団の査読者を務めています。

彼はラルフ・ウォシェとエーリッヒ・キルヒラーとともに、2014年から学生、実務家、大学教授を対象とした実践的かつ科学的根拠に基づいた書籍シリーズ「経済心理学」^[9]の編集者を務め ています。これまでに8冊の本を執筆し、100を超える科学論文を発表しています。

フェリックス・ブロドベックは、科学者としてのキャリアを通じて、異文化リーダーシップとマネジメントの概念、組織文化、グループ内の多様性と意見の相違、集団情報処理、問題解決と意思決定、行動と不作為のプロセス、人間とコンピュータの相互作用、グループのパフォーマンス、定量的および定性的研究方法など、さまざまなトピックを研究してきました。

彼の学術的指導は、労働心理学と組織心理学、人事心理学、ビジネス心理学、市場心理学、経済心理学、社会心理学、異文化心理学、応用研究と（現場）実験研究の方法論の領域をカバーしています。

• 2020年最優秀論文賞（交渉と紛争管理ジャーナル）^[10]
• 2014年IAAP（国際応用心理学協会）フェロー^[11]
• 2009年ウルスラ・ギーレン世界心理学図書賞（アメリカ心理学会、APA、第52部）受賞作品：「世界中の文化とリーダーシップ：25の社会の詳細な研究のGLOBEブック」^[12]
• 2004/05 職場における応用研究に対するM.スコット・マイヤーズ賞（産業組織心理学会、SIOP）がGLOBEプロジェクトのメンバーに授与されました。^[13]
• 1994年ハインツ・ヘックハウゼン若手科学者賞（ドイツ心理学会、DGfP）を博士論文に対して受賞。^[14]

• Arendt, JFW, Kugler, KG, & Brodbeck, FC (2024). チームメンバーが社会的ルールや規範について同意（不同意）する場合：チームの存続可能性を説明するための共有関係モデルアプローチ。Current Psychology、43、19121–19139。
• Brodbeck, FC, Kugler, KG, Fischer, JA, Heinze, J. & Fischer, J. (2021). グループレベルの統合的複雑性：グループ意思決定における差別化と統合の強化。グループプロセスとグループ間関係、24 (1), 124–144。
• Brodbeck, FC, Kugler, KG, Reif, JAM, & Maier, MA (2013). 経済ゲームにおける道徳の重要性PLoS ONE, 8 (12), 1–19.
• Brodbeck, FC, Guillaume, YF, & Lee, N. (2011). 多段階構成としての多様性：非類似性、グループの多様性、社会的地位の複合的影響が作業グループの学習パフォーマンスに及ぼす影響。異文化心理学ジャーナル、42 (7)、1198–1218。
• Brodbeck, FC, Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). 知識が分散した状況下でのグループ意思決定の改善。情報非対称モデル。Academy of Management Review、32 (2)、459–479。
• Chhokar, JS, Brodbeck, FC, & House, RJ (2007)。『世界中の文化とリーダーシップ：25の社会を詳細に研究したGLOBEブック』。ニュージャージー州マホワ：LEA Publishers。（第2版、2008年、第3版、2013年）。
• Brodbeck, FC, Frese, M., et al. (他42名) (2000). ヨーロッパ22カ国におけるリーダーシップの原型の文化的差異。職業および組織心理学ジャーナル、 73、1–29。

• ルートヴィヒ・マクシミリアン大学心理学部のウェブサイトに掲載されているフェリックス・ブロドベックの詳細な経歴。2024年1月12日にアクセス。
• 証拠に基づく管理に関するトピック ポータル - LMU ミュンヘンのビジネスおよび組織心理学教授の EbM ポータル、2024 年 1 月 12 日にアクセス。
• IAAPフェロー、2024年1月12日にアクセス。