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| 規制当局 | 労働雇用省 |
|---|---|
| グローバル権利指数 | |
5 権利の保証なし | |
| 結社の自由 | 批准されていない |
| 組織を結成する権利 | 批准されていない |
インドの労働組合は、労働組合法（1926年）に基づいて登録され、年次報告書を提出します。[ 1 ]労働組合に関する統計は、インド政府労働省の労働局によって毎年収集されています。2012年に発表されたデータによると、28州と9つの連邦直轄領のうち15州からの報告に基づくと、合計918万人の組合員を擁する16,154の労働組合がありました。[ 2 ]インドの労働組合運動は、主に政治的な路線に沿って分かれており、政党と労働組合の相互作用が重複する独立前のパターンに従っています。[ 3 ]このシステムの最終的な結果は、利点と欠点の両方があるため議論されています。さまざまな労働組合が調査の一環として労働雇用省に提出したデータによると、合計3,330万人の組合員を擁するINTUCが、2013年時点でインド最大の労働組合として浮上しました。[ 4 ]
企業レベルまたは産業レベルの労働組合は、多くの場合、より大きな連合組織に加盟しています。国内最大の連合組織は、全国レベルで労働者を代表しており、中央労働組合組織（CTUO）として知られています。[ 5 ] 2002年に最後の労働組合検証が行われた時点で、労働省によって承認されたCTUOは12ありました。[ 6 ]
19世紀後半、ボンベイ（現在のムンバイ）、カルカッタ（現在のコルカタ）、マドラス（現在のチェンナイ）、スーラトといった港湾都市周辺に繊維工場や衣料工場が設立されたことが、インドにおける産業労働力の始まりとなった。この時期には、労働者によるストライキや抗議活動が数多く記録されている。インド人労働者による最初の組合は、一般的に1890年にNMロカンデによって設立されたボンベイ工場労働者協会であるとされている。これは、1881年に英国政府によって「第一」工場法が可決された直後のことだった。その後、多くの労働組合や労働協会が結成された。最初に登録された労働組合は、1918年にBPワディアによって設立されたマドラス労働組合と考えられており、最初に設立された労働組合連合は、 1920年に設立された全インド労働組合会議である。
第一次世界大戦、ロシア革命、 ILO設立の頃に労働組合が急速に成長したことを受けて、産業紛争が激化し始め、1920年から1924年の間に1,000件以上のストライキが記録されました。1924年の悪名高い「カンプール陰謀事件」で著名な指導者や労働組合員が逮捕されたことで状況は悪化し、労働組合の指導者たちは支配的な英国政府を転覆させる共産主義革命を企てたとして告発されました。その後、労働組合法（1926年）が制定され、労働組合の規制と監視を強化するための規則が作られました。法律施行の最初の年には、28の組合が登録して報告書を提出し、総組合員数は100,619人でした。[ 7 ]その後、組合の数は急速に増加し、1947年のインド独立時には、登録された組合は2,766あり、総組合員数は166万人を超えていました。労働組合や労働者団体のこうした広範な影響力により、独立後の最初の10年間で、いくつかの重要な労働法を含む、非常に有利な社会立法が制定された。
1947年の独立と1950年の共和国成立後、インドは概ね社会主義的な経済政策を採用し、公共部門の雇用促進と労働者保護法制の整備を進めた。労働組合運動は当時の主要な政治的分裂を反映し、主に社会主義と共産主義の路線で分かれていた。その後数十年間で労働組合員数は著しく増加し、活動的な組合の数は1970年代半ばと1980年代半ばにピークを迎えた。1970年代は政治的不安定が特徴的であったが、1980年代にはより市場重視の政策への転換、産業界への支援の強化、そして労働者への暗黙の反対が見られた。この時期の重要な出来事としては、1974年の鉄道ストライキと1982年のボンベイ大繊維ストライキがあり、後者は長期にわたる複雑な膠着状態に陥った。
1991年の経済自由化以降は、政府の経済介入の縮小、公共部門雇用の減少、民間部門への支援強化が特徴的であった。民間部門における労働組合結成の試みはしばしば反対に遭い、労働者に対する国家支援の全面的な撤廃は、労働者の交渉力をさらに弱体化させた。こうした政策の結果、正規雇用労働者の組合加入者数は停滞した。
1990年代後半以降、非公式部門の重要性や「公式部門における非公式雇用」への注目が徐々に高まったことで、労働組合もこれらの労働者に注目するようになった。この変化により、非公式部門の労働者の組合加入率が向上し、組合員数も増加した。中央労働組合組織（CTUO）の組合員数は、1989年の1321万人から2002年には2485万人に増加した。現在では、ほぼすべてのCTUOにおいて、組合員の少なくとも20%が非公式部門出身者となっている。
地方、企業レベル、または産業レベルの労働組合は、多くの場合、より大きな連合に加盟しています。国内最大の連合は、全国レベルで労働者を代表しており、中央労働組合組織 (CTU または CTUO) として知られています。CTUO の地位を取得するには、労働組合連合は、少なくとも 4 つの州と 4 つの産業 (農業を含む) にまたがる、少なくとも 50 万人の労働者の検証済み会員である必要があります。労働組合の会員検証は通常 10 年に 1 回実施され、新しい基準による更新検証が現在進行中で、2011 年が基準年となっています。[ 8 ]組合が主張する会員数と実際の会員数との不一致により、会員検証に関する問題が生じています。これらの問題は、非公式部門の労働者が組合会員データに広く含まれるようになった近年で増加しています。
国際労働機関は、労働省が定めた条件に基づき、CTUOとして正式に認められている12の組織をリストアップしている。[ 9 ]
（不完全なリスト、アルファベット順）
（アルファベット順）
2019年の定期労働力調査（PLFS）によると、インド経済は40年ぶりに縮小し、2011～12年の4億6770万人から2017～18年には4億6150万人に減少した。農業部門では最も大規模な人員削減が行われ、2930万人の労働者が職を失った。職を失った人の大多数は女性（2470万人）である。[ 13 ]
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