Loading article…
従業員保持クレジット（ERC ）は、従業員保持税額控除（ERTC ） [1]とも呼ばれ、最近ではCOVID-19パンデミックの際に特定の雇用主が利用できる米国連邦税額控除です。もともとは給与保護プログラムローンの対象とならない雇用主を支援するために設計されましたが、後に修正され、給与保護プログラムローンの免除を受けた雇用主は多くの場合、従業員保持クレジットの対象となりました。2021年12月31日に終了しましたが、対象となる雇用主は、修正フォームを国税庁に提出することで、引き続き税額控除を請求できる場合があります。不適切な請求が相当数あったため、従業員保持クレジットを請求する修正フォームの処理は、2023年9月14日現在、一時的に停止されています。
COVID-19パンデミック中の従業員維持クレジット
概要
従業員維持クレジットは、雇用主の給与税に対する還付可能な税額控除です。[2]これは、パンデミック中に雇用主を支援するために、ドナルド・トランプ大統領によって法律として署名されたコロナウイルス救済・救援・経済安全保障法（CARES法）の一部として制定されました。 [3]ジョセフ・バイデン大統領によって法律として署名された2021年アメリカ救済計画法は、税額控除を他の雇用主にも拡大しました。[4] [5]
資格
雇用主が特定の暦四半期に従業員維持クレジットの対象となるには2つの方法があります。[6]
- 雇用主は総収入の大幅な減少を経験した。[b] [6]
または
- 雇用主は、COVID-19に関連した商取引、旅行、またはグループ会議を制限する政府の命令により、業務を全面的または部分的に停止しました。 [6]
対象となる雇用主は、営利団体、内国歳入法第501条(c)に基づいて免税となる組織、 [8] [c]公立大学および病院、[d]または部族政府もしくは団体でなければなりません。[8]家庭内雇用主は対象外です。[8]自営業者は、従業員に支払う賃金に対して従業員維持クレジットを受け取ることができますが、自分自身の報酬に対しては受け取ることができません。[8]
総収入の大幅な減少
2020年については、総収入の大幅な減少は、2019年の同四半期と比較して総収入が少なくとも50％減少した暦四半期中に始まります。 [11]総収入には、寄付金や助成金を含む雇用主のすべての収入が含まれます。雇用主が暦四半期についてこのテストを満たした場合、発効日は特定の暦四半期の初日となります。雇用主の暦四半期の総収入が2019 年の同四半期の総収入と比較して20％以下減少した場合、雇用主の資格はその暦四半期の翌日に終了します。[11]
2021年については、総収入の大幅な減少は、2019年の同じ四半期の総収入と比較して総収入が少なくとも20％減少した暦四半期中に始まります。 [ 11]あるいは、雇用主は、2019年に事業を行っていなかったなど、前暦四半期と総収入を比較することもできます。[11]
総収入の大幅な減少があったかどうかを判断する際に、互いに関連している特定の事業を1つの事業とみなす場合があります。[12]
総収入が大幅に減少した理由は重要ではなく、COVID-19パンデミックに直接関連している必要がある。[7]
全面的または部分的な業務停止
政府から商業、旅行、またはグループ会議を制限する命令が出され、その結果雇用主が業務の一部または全部を停止した場合、雇用主は対象となる。[13]
政府からの命令には、雇用主に対して管轄権を持つ連邦政府、州政府、または地方政府からの公式規則[f]が含まれます。 [8]政府命令により、雇用主は業務を完全にまたは部分的に停止する必要があります。[g] [13]
政府の命令と強制的な要件のみが対象となります。政府機関が発行した推奨事項、提案、ベストプラクティスは対象となりません。[13] [8]
対象となるためには、政府からの命令が、 2019年の雇用主の総収入の少なくとも10％を占める雇用主の活動に影響を与えている必要があります。あるいは、制限が、2019年に従業員が行った労働時間の少なくとも10％を占める雇用主の業務の一部に影響を与えている必要があります。[13]
例えば、雇用主の事業所の最大収容人数を減らす政府命令はおそらく適格となるだろうが、すべての従業員と顧客にフェイスマスクの着用を義務付ける政府命令はおそらく適格とならないだろう。[13]政府の命令が企業の従業員に在宅勤務を義務付け、雇用主がその方法で事業を遂行できる場合、その命令は適格とはならない可能性が高い。[8]
従業員維持クレジットの額
2020年に向けて
従業員維持クレジットは、2020年3月13日から2020年12月31日までの間に対象となる従業員に支払われた適格賃金 の50％に相当します。[14]
対象となる従業員は、雇用主の規模に応じて定義が異なります。雇用主が2019年にフルタイム従業員を平均100人以下[h]雇用していた場合、その従業員全員が対象となる従業員となります。より大きな雇用主の場合、仕事をしていないのに給料を支払われた従業員のみが対象となる従業員とみなされます。[8]
適格賃金とは、社会保障税の対象となる賃金[i] [15]で、従業員に支払われた賃金と定義されます。[j]適格賃金には、雇用主が適格従業員のために負担または支払った適格健康保険費用も含まれます。 [16]適格健康保険費用には、団体健康保険、団体歯科保険、団体視力保険、団体処方薬保険、健康フレキシブル支出口座(FSA)、または健康償還口座(HRA) の費用が含まれます。[k] [l] [17]適格賃金は、その期間中、適格従業員 1 人あたり 10,000 ドルを超えてはなりません。[18]
雇用主は、給与保護プログラム（PPP）のローン免除、緊急有給病気休暇、緊急有給家族休暇に計上した賃金や健康保険費用に対して従業員保持クレジットを利用することはできません。[6] [8]
雇用主は対象となる従業員1人につき最大1万ドルの50％の税額控除を請求できるため、2020年には対象となる従業員1人につき最大5,000ドルの税額控除を受けることができます。[19]
2021年に向けて
従業員維持クレジットは、2021年1月1日から2021年9月30日までに支払われた適格賃金の70％に相当します。雇用主が回復期スタートアップ企業である場合は、2021年1月1日から2021年12月31日までに支払われた適格賃金に基づきます。[m] [n] [3]
適格賃金とは、社会保障税の対象となる賃金で、2021年1月1日から2021年9月30日までの間に従業員に支払われ、2021年には従業員1人あたり四半期あたり最大1万ドルに制限されます。2020年と同様に、適格賃金には適格健康保険費用も含まれますが、給与保護プログラム（PPP）ローンの免除や緊急有給病気休暇および緊急有給家族休暇の支払いに使用される賃金は含まれません。四半期あたり従業員1人あたり最大1万ドルの70％税額控除は、2021年の従業員維持クレジットの最大額が四半期あたり従業員1人あたり7,000ドルであることを意味します。[19]
2021年については、雇用主が2019年に平均500人以下のフルタイム従業員を抱えていた場合[h]、雇用主の従業員全員が対象となります。それ以外の場合は、通常、給与を支払われ、仕事を遂行しなかった従業員のみが対象となります。[17]
従業員維持クレジットの受け取り
2020年と2021年の間、雇用主は従業員保持クレジットを利用して、連邦税の納付金、具体的には連邦源泉徴収税、従業員社会保障税、従業員メディケア税、雇用主社会保障税、雇用主メディケア税の納付金を削減することができました。[o]
雇用主の従業員保持クレジットが連邦税の納税額を超えた場合、雇用主はフォーム941を提出した際に小切手で追加の税額控除の払い戻しを受けることができた。[p] [20]
次のフォーム941が提出される前に税額控除を受けたい雇用主は、小切手を早く請求するために、記入済みのフォーム7200を国税庁にファックスで送ることができました。[q] [21]
四半期ごとにフォーム941をすでに提出している雇用主は、小切手郵送による税額控除の払い戻しを請求するために、フォーム941-XをIRSに提出することができます。[3]雇用主は、元のフォーム941がその日付より前に提出されている場合、暦年の末日から最大3年4か月後にフォーム941-Xを提出して税金の払い戻しを受けることができます。[22]雇用主がIRSによるフォーム941-Xの処理を8か月待つことは一般的です。[12]
税額控除であるため、雇用主が税金還付金をどのように使用するかについては制限はありません。[23]
他の税額控除との関係
適格賃金に対する雇用主の税額控除は、従業員保持クレジットの額だけ減額されなければならない。[12]したがって、前の四半期の雇用主保持クレジットを請求するために税務申告書を修正した雇用主は、そのようなシナリオでは所得税申告書も修正する必要がある可能性がある。[12]
従業員保持クレジットは、パススルーエンティティの所有者が199A控除を受けられるかどうかにも影響を与える可能性があります。[24]
詐欺
雇用主に代わって税額控除を請求するために、雇用主に代わって内国歳入庁に修正申告書を提出することを申し出た企業もある。[25]
これらのビジネスの中には合法的なものもあるが、実際にはそうではないのに、雇用主が従業員維持クレジットの対象であると主張するものもある。[25]税額控除の最大額を誤って記載しているものもある。[25]修正納税申告書の作成に多額の手数料を請求する企業もある。[26]
たとえ別の会社が修正申告書の提出を手伝ったとしても、雇用主は修正申告書に記載された情報について責任を負います。[25]雇用主が雇用主税額控除を請求する申告書を提出した場合、内国歳入庁は提出後最大5年間、修正申告書を監査することが許可されています。[26]
2023年2月、2人の個人とその会計事務所が、顧客のために数百万ドルの虚偽かつ不正な従業員維持クレジット税額控除を請求する1,000件以上の納税申告書を作成してIRSに送付したとして連邦法で起訴された。[27]
従業員保持クレジットを雇用主に広く宣伝し、雇用主が実際には資格がなくても資格があると示唆したり、税額控除を減らす規制を無視したりする税務申告ビジネスが多数あります。[28]これらの税務申告ビジネスは通常、請求された従業員保持クレジットの一定割合を顧客に請求し、顧客が実際に請求できる金額よりも大きな税額控除を違法に申請すると、ビジネスが顧客に請求する金額が増加することがよくあります。[28]税務申告者と顧客の両方が、請求された従業員保持クレジットの金額に対して法的に責任を負います。[28]
2023年7月現在、内国歳入庁の犯罪捜査部門は、28 億ドルを超える不正の可能性がある請求について252件の捜査を開始している。[29] [30]これらのうち、これまでに15人が連邦犯罪で起訴され、6人が有罪判決を受けている。[29]内国歳入庁は、過去90日間に数十万件の控除請求を受けていた。[29]
2023年8月、内国歳入庁は、不適格な雇用主への従業員維持クレジットの支払いは未払いの税金とみなされ、他の未払いの税金と同様に評価され、徴収されるという新しい規則を制定しました。[31]
議会は、国税庁に従業員維持控除の請求を監査する期間を通常の3年よりも長い5年間与える法律を可決した。 [30]
新規請求処理の一時停止
2023年9月14日、内国歳入庁は従業員維持クレジットの新規申請書類の処理を一時的に停止した。[32] [33]内国歳入庁は、その理由として、多くの企業が不適格であるにもかかわらず従業員維持クレジットを申請しており、また不適格な企業に従業員維持クレジットを宣伝している企業が多かったためだと述べた。[34] 内国歳入庁は、少なくとも2024年1月2日までは従業員維持クレジットの新規申請を処理しないと述べた。[35]内国歳入庁は、2023年9月14日より前に受け取った申請は引き続き処理するが、特に申請がさらなる審査に値する場合は、処理に時間がかかる可能性があると述べた。[36] 2024年8月8日、内国歳入庁は、2023年9月14日から2024年1月30日までに提出された申請の処理を開始すると発表した。[37]
内国歳入庁は、従業員維持クレジットの対象であると企業に伝えたが実際には対象でなかった企業の被害を受けた企業のために和解プログラムを導入する予定である。[29]また、請求がまだ処理中の場合、企業が自主的に請求を取り下げる方法も設けると述べた。[38]
ハリケーン・カトリーナ、リタ、ウィルマ後の従業員維持クレジット
従業員維持クレジットは、2005年にハリケーン・カトリーナ、ハリケーン・リタ、ハリケーン・ウィルマの影響を受けた企業にも適用されました。[39] [40]
資格を得るには、企業は湾岸機会地帯、[r]、リタ湾岸機会地帯、[s] 、またはウィルマ湾岸機会地帯[t]で活発な貿易または事業を行っている必要があります。
ハリケーンによる被害により、特定の期間（ハリケーン・カトリーナの場合：2005年8月29日～12月31日、ハリケーン・リタの場合：2005年9月24日～12月31日、ハリケーン・ウィルマの場合：2005年10月24日～12月31日）に少なくとも1日間、事業が運営不能になったことが必要。 [39]適格事業者は、指定された期間中に事業が運営不能だった期間に限り、対象従業員に支払った賃金について税額控除を受けることができる。 [39]従業員の主な勤務地は、該当する機会ゾーン内にある必要があった。[39] [42]
税額控除は、対象となる従業員1人当たりの適格賃金の40％に相当し、従業員1人当たりの適格賃金の最大額は6,000ドルであった。[39] [43]
注記
- ^ 非課税団体については26 USC § 6033。その他の団体については26 USC § 448(c)。[7]
- ^総収入とは、 給与保護プログラム（PPP）ローン免除、閉鎖された会場運営者助成金収入、レストラン再生助成金収入を除く雇用主の収入のすべてと定義されます。[a] [8] [9]雇用主は、税務目的で使用しているのと同じ会計方法（現金主義または発生主義）を使用する必要があります。[7]
- ^ 501(c) 以外の条項に基づいて免税されている組織は、従業員維持クレジットの対象になりません。[8]
- ^ 大学や専門学校、またはその主な目的や機能が医療や病院のケアを提供することである政府機関は、従業員維持クレジットの対象となります。[10]
- ^ 教会やその他の宗教団体の場合、集団集会には宗教集会や集団礼拝が含まれます。
- ^ 記者会見やインタビュー中の政府関係者のコメントは政府からの命令とはみなされない。
- ^ 雇用主に異なる運営方法を要求するだけの公式規則は、政府からの命令とはみなされない。[8]
- ^ abc 雇用主の規模を判断する目的のみで、雇用主は、従業員が週 30 時間以上、または月中に 130 時間以上支払われた場合、特定の月についてその従業員をフルタイム従業員とみなす必要があります。その他の従業員はこのテストではまったくカウントされません。
- ^ 聖職者や特定の非居住外国人など、社会保障税の対象とならない従業員に支払われる賃金は、適格賃金ではありません。[15]セクション125カフェテリアプランの一部として繰り延べられる賃金など、社会保障税の対象とならない賃金も、適格賃金ではありません。退職金など、雇用終了に伴い元従業員に支払われる賃金も、適格賃金ではありません。[7]
- ^ 2020 年に限り、適格賃金は、従業員が過去 30 日間の同等の期間に雇用主に支払われるはずだった金額を超えることはできません。2021 年に支払われる賃金にはこの制限は適用されません。
- ^ 健康貯蓄口座（HSA）、アーチャーMSA、または適格小規模雇用者医療償還協定（QSEHRA）の雇用主が支払う費用は、適格健康保険費用とはみなされません。[8]
- ^ 適格健康保険費用とは、雇用主が支払う費用のうち雇用主負担分と従業員負担分の税引き前費用を指しますが、例外が1つあります。従業員が税引き後の拠出金で支払う金額は適格健康保険費用ではありません。[8]
- ^ 回復期スタートアップ企業とは、2020年2月15日以降に事業を開始し、平均年間総収入が100万ドル以下の雇用主と定義されます。[9]
- ^ 雇用主が特定の四半期に、回復期にある新興企業であるという理由だけで従業員維持クレジットの対象となる場合、クレジットの額は5万ドル以下に制限されます。[9]
- ^ 雇用主は、まず、第3111条(e)の適格退役軍人税額控除および第3111条(f)の研究税額控除（ある場合）のための連邦預金を減額する必要があります。
- ^ 特定の雇用主はフォーム941を使用しません。農業雇用主はフォーム943を使用します。社会保障、メディケア、源泉徴収された連邦所得税の年間納税額が1,000ドル以下の雇用主は、代わりにフォーム944を使用します。鉄道退職法の対象となる従業員に補償金を支払う雇用主は、代わりにフォームCT1を使用します。[8]
- ^ フルタイム従業員が500人を超える雇用主は、フォーム7200を提出する資格がありませんでした。
- ^ 湾岸オポチュニティゾーンは、アラバマ州のボールドウィン郡、チョクトー郡、クラーク郡、グリーン郡、ヘイル郡、マレンゴ郡、モービル郡、ピケンズ郡、サムター郡、タスカルーサ郡、ワシントン郡で構成されていました。ルイジアナ州のアカディア、アセンション、アサンプション、カルカシュー、キャメロン、イーストバトンルージュ、イーストフェリシアナ、イベリア、アイバービル、ジェファーソン、ジェファーソンデイビス、ラファイエット、ラフォーシェ、リビングストン、オーリンズ、プラクミン、ポワントクーペ、セントバーナード、セントチャールズ、セントヘレナ、セントジェームズ、セントジョンザバプティスト、セントマーティン、セントメアリー、セントタマニー、タンジパホア、テレボーン、バーミリオン、ワシントン、ウェストバトンルージュ、ウェストフェリシアナ教区。アダムス、アミット、アタラ、チョクトー、クレイボーン、クラーク、コピア、コビントン、フォレスト、フランクリン、ジョージ、グリーン、ハンコック、ハリソン、ハインズ、ホームズ、ハンフリーズ、ジャクソン、ジャスパー、ジェファーソン、ジェファーソン・デイビス、ジョーンズ、ケンパー、ラマー、ローダーデール、ローレンス、リーク、リンカーン、ロウンズ、マディソン、マリオン、ネショバ、ニュートン、ノクスビー、オクティベハ、パールリバー、ペリー、ミシシッピ州のパイク郡、ランキン郡、スコット郡、シンプソン郡、スミス郡、ストーン郡、ウォルソール郡、ウォーレン郡、ウェイン郡、ウィルキンソン郡、ウィンストン郡、ヤズー郡。[41]
- ^ リタ湾オポチュニティゾーンは、ルイジアナ州のアカディア、アレン、アセンション、ボーリガード、カルカシュー、キャメロン、エヴァンジェリン、イベリア、ジェファーソン、ジェファーソン・デイビス、ラファイエット、ラフォーシェ、リビングストン、プラークミン、サビーン、セント・ランドリー、セント・マーティン、セント・メアリー、セント・タマニー、テレボーン、バーミリオン、バーノン、ウェスト・バトンルージュ教区で構成されていました。およびテキサス州のアンジェリーナ郡、ブラゾリア郡、チェンバーズ郡、フォートベンド郡、ガルベストン郡、ハーディン郡、ハリス郡、ジャスパー郡、ジェファーソン郡、リバティ郡、モンゴメリー郡、ナコドチェス郡、ニュートン郡、オレンジ郡、ポーク郡、サビーン郡、サンオーガスティン郡、サンジャシント郡、シェルビー郡、トリニティ郡、タイラー郡、ウォーカー郡。[41]
- ^ ウィルマ湾オポチュニティゾーンはフロリダ州のブレバード郡、ブロワード郡、コリアー郡、グレイズ郡、ヘンリー郡、インディアンリバー郡、リー郡、マーティン郡、マイアミデイド郡、モンロー郡、オキーチョビー郡、パームビーチ郡、セントルーシー郡から構成されていました。[41]
参考文献
- ^ 「従業員保持クレジット」。内国歳入庁。 2024年2月27日閲覧。
- ^ Healey, Brenden (2022年9月13日). 「従業員維持クレジットの申請方法」. CBIA .
- ^ abc Chen, Rebecca (2023年2月4日). 「中小企業が逃したくない3つの税制優遇措置」. Yahoo! Finance .
- ^ Angell, Melissa (2022年12月20日). 「従業員維持クレジットは素晴らしい取引だが、『ERCミル』には注意」. Inc. .
- ^ Zerbe, Dean (2022年2月15日). 「従業員維持クレジット — 依然として唯一のもの（最新情報）」. Forbes .
- ^ abcd Burns, Maxwell (2023年3月5日). 「非営利団体は従業員維持クレジットをどのように計算すべきか」.サウスフロリダビジネスジャーナル.
- ^ abcd ダニエル・メイヨー（2022年6月21日）。「IRSは従業員維持税額控除の請求を拒否するか？」フォーブス。
- ^ abcdefghijklmno 「通知 2021-20」。内国歳入庁。2021年。
- ^ abc 「Notice 2021-49」。内国歳入庁。2021年。
- ^ 「Notice 2021-23」。内国歳入庁。2021年。
- ^ abcd Hardick, Joseph A. (2022). 「従業員維持クレジットを見逃さないでください」。セントラルニューヨークビジネスジャーナル。
- ^ abcd ピアス、トム（2022年12月29日）。「従業員維持クレジットの払い戻しをまだ待っていますか？あなたは一人ではありません」。ORBA。モンダック。
- ^ ミルズ、メシェル・アグバヤニ（2020年4月5日）。「パンデミック：企業向けの支援」タイラー・モーニング・テレグラフ（テキサス州タイラー）。p. A7。
- ^ ab Hall, Will (2023年2月1日). 「教会：ERC税還付の申請方法」バプテストメッセージ。
- ^ Hogsette, Ashley (2022年8月18日). 「従業員保持クレジットの資格に関する6つの誤解（正解）」. Bloomberg .
- ^ ab Lee, Grace; Moran, Christopher (2022年5月9日). 「独立系学校の従業員維持クレジット」Venable .
- ^ マイルズ、ジョン・M（2020年4月14日）。「CARES法は従業員維持クレジットを提供する」デイリー・オクラホマン（オクラホマ州オクラホマシティ）。p. B5。
- ^ ab Wallace, Gary (2022年10月25日). 「IRSの従業員維持クレジット取り締まりについてCFOが知っておくべきこと」CFO。
- ^ ブレイズデル、エリック（2021年1月20日）。「ウイルス数は減少を示す」。ラトランド・デイリー・ヘラルド（バーモント州ラトランド）。p. A1、A5。
- ^ Rosenberg, Joyce M. (2021年2月8日). 「税制優遇措置が延長」. Associated Press . Messenger-Inquirer (ケンタッキー州オーエンズボロ). p. A4.
- ^ 「フォーム 941-X の説明書」。国税庁。2023 年 5 月 26 日。「一般的に、フォーム 941 の提出日から 3 年以内、またはフォーム 941 で報告された税金を支払った日から 2 年以内のいずれか遅い方にフォーム 941-X を提出すれば、以前に提出したフォーム 941 の過剰申告税を訂正できます。フォーム 941 の提出日から 3 年以内にフォーム 941-X を提出すれば、以前に提出したフォーム 941 の過少申告税を訂正できます。これらの各期間を制限期間と呼びます。制限期間の目的では、暦年のフォーム 941 は、その日付より前に提出された場合、翌年の 4 月 15 日に提出されたものとみなされます。」
- ^ Bernath, Jenna (2023年3月1日). 「ハーレムの非営利団体が従業員維持クレジットプログラムを通じて予想外の財政支援を受ける」. The Villager .
- ^ Keck, Lynn Mucenski (2022年3月14日). 「従業員維持クレジットを請求するパススルー事業体は、限定的な199A控除を受けることができる可能性がある」Forbes。
- ^ abcd Phillips Erb、Kelly（2022年10月21日）。「IRSが従業員維持クレジットの虚偽請求について納税者に警告」ブルームバーグ。
- ^ ab フォスター、スコット、コサコウスキー、ジェイコブ（2023年1月20日）。「企業が適格かどうかを判断するのは複雑になる可能性がある」。ビジネスウェスト。
- ^ 「ユタ州の男性2人と企業が1100万ドルのCOVID脱税計画で起訴」KSL-TV。2023年2月3日。
- ^ abc Tanner, Jeremy (2023年3月25日). 「IRSが従業員維持クレジットのオファーを宣伝する広告に注意してください」The Hill。
- ^ abcd Dore, Kate (2023年9月14日). 「IRS、'疑わしい請求の急増'を受けて中小企業の減税手続きを停止」. CNBC .
- ^ ab スチュワート、デイビッド、ミュラニー、ケイトリン（2023年8月15日）。「従業員保持クレジット：詐欺と成功」フォーブス。
- ^ マホニー、マイケル・K.、ケニー、スティーブン、ザガー、ザカリー・V.（2023年8月17日）。「IRS、誤って請求された従業員維持クレジットおよびその他のCOVID-19税額控除に対する税金を徴収するための規則を最終決定」。オグルツリー、ディーキンス、ナッシュ、スモーク＆スチュワート、PC
- ^ Rappeport, Alan (2023年9月14日). 「IRS、詐欺の恐れからパンデミック時代の税額控除を凍結。税務当局は、従業員維持控除の悪質なプロモーターに対する監査と刑事捜査を強化している」。ニューヨーク・タイムズ。 2024年1月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。2024年2月4日閲覧。
- ^ 「IR-2023-169: 納税者を詐欺から守るため、疑わしい請求が急増する中、IRSは従業員維持クレジットの新規処理を即時停止するよう命じる。税務専門家からの懸念」。内国歳入庁。2023年9月14日。
- ^ Erb、ケリー・フィリップス（2023年9月14日）。「IRS、横行する詐欺を理由に、コロナ禍の雇用税額控除の手続きを停止」フォーブス。
- ^ リチャード・ルービン（2023年9月14日）。「IRS、少なくとも2024年まではパンデミック関連の新たな税額控除申請を禁止」ウォール・ストリート・ジャーナル。
- ^ Taylor, Kelly R. (2023年9月15日). 「IRSは新規従業員保持クレジット（ERC）請求を処理しません」. Kiplinger's Personal Finance。
- ^ Ziegler, Hannah (2024年8月8日). 「IRSは雇用主からの新たなパンデミック税額控除請求の処理を再開します」ワシントンポスト。
- ^ Bramwell, Jason (2023年9月14日). 「IRSが従業員維持クレジット処理を一時的に停止」CPA Practice Advisor。
- ^ abcde 「出版物 4492: ハリケーン カトリーナ、リタ、ウィルマの被害を受けた納税者への情報」。内国歳入庁。2006 年 1 月。
- ^ 「今期の納税シーズンの変更点に注目」AP通信. Tulare Advance-Register. 2006年2月9日. p. 6B.
- ^ abc 「ハリケーン・カトリーナ、リタ、またはウィルマの影響を受けた雇用主への控除」。内国歳入庁。2006年10月。
- ^ 「GOゾーンのインセンティブ獲得を企業に奨励」ウィンストン郡ジャーナル、2006年3月22日、1A、9Aページ。
- ^ ファウラー、ジム（2005年12月14日）。「FAEDFが湾岸機会地帯プログラムについて語る」。エラ・リーダー。p. A1。
外部リンク
- 従業員維持クレジット、国税庁