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エドワード・ポール・ラゼア（/ ləˈzɪər /、lə- ZEER、 1948年8月17日- 2020年11月23日）[ 1 ]は、アメリカの経済学者で、スタンフォード大学フーバー研究所のモリス・アーノルド・アンド・ノナ・ジーン・コックス上級研究員、スタンフォード大学経営大学院のデイビス・ファミリー経済学教授であった。[ 2 ]
ラゼアは2006年から2009年まで経済諮問委員会の委員長を務めた。[ 3 ]委員長として、彼はジョージ・W・ブッシュ大統領 の首席経済顧問であり、2008年の金融危機への対応を主導したホワイトハウスチームの一員として閣僚級の役職を務めた。 [ 4 ]ラゼアは、企業の人的資源管理の研究に経済モデルを適用する経済学の分野である人事経済学の創始者と呼ばれている。 [ 5 ]彼の研究は、企業の従業員のインセンティブ、昇進、報酬、生産性に関する新しいモデルを発展させた。彼はまた、スキルの習得を重視する起業家精神とリーダーシップの理論を開発したことでも評価されている。[ 6 ]人事経済学に加えて、ラゼアは教育生産関数に関する研究や、多文化主義の台頭を説明する上での文化と言語の重要性に関する研究で知られる労働経済学者でもあった。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]
ラゼアは1948年8月17日にニューヨーク市で生まれた。ニューヨーク州ブルックリンのユダヤ人家庭で育ち、その後カリフォルニア州ロスアルトスに移った。父親は第二次世界大戦中は造船所で働き、病院の清掃員も務めていた。母親は宝石店の販売員だった。[ 10 ] 高校生の頃は病院の郵便室で働き、学校のクロスカントリーチームにも所属していた。[ 10 ]
ラゼアは1971年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校で経済学の学士号と修士号を取得した。妻によると、彼は最初は苦労したが、経済学の授業を受けて成績が良くなったという。[ 10 ]彼は1974年にハーバード大学で経済学の博士号を取得した。 [ 11 ] [ 2 ]
ラゼアは1974年にシカゴ大学ビジネススクールで助教授として キャリアをスタートさせた。その後、1985年から1992年までグラディス・J・ブラウン都市・労働経済学教授を務めた。シカゴ大学在籍中は、ゲイリー・ベッカーと共同で経済学の手法を他の分野に応用した。スタンフォード大学経営大学院の教員となる前は、シカゴ大学で20年間勤務した。[ 11 ] [ 12 ]
スタンフォード大学では、1995年から2017年までジャック・スティール・パーカー人的資源管理・経済学教授を務め、2017年にはデイビス・ファミリー経済学教授に就任した。[ 12 ]また、 1985年からはフーバー研究所のモリス・A・コックス上級研究員も務めていた。[ 12 ]在任中は、『Journal of Labor Economics』の創刊編集者であり、[ 13 ]労働経済学会の創設者でもあった。[ 14 ]
彼は、スタンフォード経済政策研究所、デンマークのコペンハーゲンにあるコペンハーゲン・ビジネススクールの企業業績センター、ドイツのボンにあるIZA労働研究所で研究員を務めた。[ 15 ]彼は、スウェーデンのストックホルムでアストラ・エリクソン記念講演者および1993年のヴィクセル記念講演者を務めた。また、 1974年から全米経済研究所の研究員も務めていた。さらに、ドイツのザールラント大学の新制度経済学研究センター、パリ政治学院、ウィーンとエルサレムの高等研究所で客員教授を務めた。彼は、オーストラリア、イギリス、インド、フィンランド、オランダ、ノルウェー、スペインで講演を行った。[ 16 ]
ブッシュ政権の経済諮問委員会の委員長を辞任して以来、ラゼア氏はCNBCやFox Business Newsに定期的に出演し、ウォール・ストリート・ジャーナルの論説欄にも頻繁に寄稿していた。[ 17 ]
ラゼアは、賃金と労働の間の市場ダイナミクスを研究する経済学の一分野である労働経済学と人事経済学の先駆者の一人と考えられていた。 [ 18 ] [ 11 ] [ 19 ]彼の1995年の著書『人事経済学』は、このテーマを紹介しただけでなく、その後の労使関係の研究の波を促した画期的な著作であった。[ 10 ]
2000年にAmerican Economic Reviewに掲載された画期的な論文で、彼はインセンティブベースの報酬と生産性の関係を研究し、インセンティブベースへの移行はより効率的な労働者を引き付け、労働者の生産性の向上に貢献したと結論付けた。[ 20 ] Safelight Glass Companyの経営陣と従業員を調査したケーススタディでは、同社が以前の時間給から変動制およびインセンティブベースの報酬に移行したとき、労働者の生産性が約44%増加したと指摘した。彼は、この生産性と生産性の向上は、労働者がより一生懸命働いたことによるものではなく、労働力の代替も含まれており、同社がより効率的な労働者を引き付け、維持したことも要因であると主張した。[ 10 ] [ 20 ]
1979年に『政治経済学ジャーナル』に掲載された「なぜ定年制があるのか？」というタイトルの論文で、彼は定年制の背後にある動機を探究した。[ 21 ] [ 22 ]この論文で彼は、企業は、従業員の生産性が高く、企業にとってより価値があると考えられる若い時期には支払いを少なくし、高齢期には支払いを多くするように報酬体系を調整すべきだと主張した。さらに彼は、これは従業員が仕事にしがみつくことを意味するが、定年制はこの問題を解決するのに役立つだろうと述べている。[ 22 ]議会は1986年にこの慣行を違法とした。 [ 11 ]
ラゼアは生涯報酬の考え方を基に、シカゴ大学のシャーウィン・ローゼン教授と共同で、賃金の差が限界生産性ではなく個人間の相対的な差に基づく賃金と報酬の配分方法としてトーナメント理論を導入した。 [ 23 ] 1981年に『Journal of Political Economy』に掲載された「最適な労働契約としての順位トーナメント」というタイトルの論文で、ラゼアとローゼンは、労働者の報酬が生産量ではなく組織内での順位によって決定される報酬制度を分析した。彼らはさらに、特定の条件下では、順位に基づく報酬が資源の効率的な配分につながり、労働者が順位を上げようとする際のインセンティブにもなると示している。[ 24 ] [ 25 ]
彼は市場のダイナミクスと効率性の提唱者であり、最低賃金などの賃金保証やその他の政府介入よりも市場主導の行動を支持すると主張した。同時に、労働者の雇用の安定に向けた欧州の国家政策は、必ずしも欧州の労働市場における失業率の上昇や生産性の低下を意味するものではないとも主張した。[ 11 ] [ 26 ]彼はさらに、自由市場は貧困層の幸福度の向上に貢献すると主張した。死去の2か月前にナショナル・レビューの「資本問題」に掲載された記事の中で、彼はケネディ大統領の「潮が満ちればすべての船が浮かぶ」という言葉を引用し、一般的な経済成長はすべての人々に利益をもたらすことを示唆した。[ 27 ]彼の研究では、国名から「民主主義」、「人民」、「社会主義」などの用語を削除すると、貧困層の所得が18%増加するという事実など、興味深い発見も得られた。[ 27 ]
2018年の雇用増加に関する解説の中で、失業率の伸びが4%を下回っていた当時、彼は連邦準備制度理事会が経済の過熱を懸念して介入する必要はないと述べ、雇用増加がさらに長く続くかどうかについて経済学者は心配する必要はないと示唆していた。雇用増加はその後1年半続き、その後、2019年の新型コロナウイルス感染症のパンデミックが世界を襲った。[ 10 ]
ラゼア氏は、 2008年の金融危機と大不況の間、経済諮問委員会の委員長を務めた。ブッシュ大統領の首席経済顧問として、2008年の金融危機に対する政策対応を指揮し、金融システムを再構築したホワイトハウスの経済チームに加わった。ラゼア氏のチームは、金融および住宅セクターへの前例のないショックに直面して米国経済を活性化することを目的とした最初の経済刺激策を提供する2008年経済刺激法を策定した。この法案は迅速に実施され、2008年1月29日に米国下院を通過し、2008年2月7日に米国上院を通過し、[ 28 ] 2008年2月13日にブッシュ大統領が超党派の支持を得て署名し、法律となった。[ 29 ]この時期、彼はキャンプ・デービッドの常連で、ジョージ・W・ブッシュ大統領と共に田舎の別荘でサイクリングをし、大統領から「コウノトリ」というあだ名をつけられていたとされている。 [ 10 ]
ラゼア氏は経済諮問委員会の委員長を務める前は、2005年に設立されたブッシュ大統領の連邦税制改革諮問委員会のメンバーでした。彼は他の9人のメンバーと共に、歳入徴収に影響を与えずに政策オプションを提供するための内国歳入法の改革に取り組んでいました。 [ 30 ]
2001年にQuarterly Journal of Economicsに掲載された論文で、Lazearは教室における教育生産関数の概念を紹介した。彼は、教室には公共財としての要素があり、生徒の一人が授業を妨害すると、すべての生徒の学習が低下するという議論に基づき、生徒の行儀が良い場合、最適な教室の規模は大きくなると述べた。彼は、生徒の規律と教室の規模を対応させる教育生産関数を紹介し、これがカトリック系の学校が規模が大きいにもかかわらず公立学校よりも優れた成績を収める理由を説明できるかもしれないと述べている。[ 8 ] [ 7 ]
ラゼアは高リスク試験についても研究しており、高リスク試験は試験に含まれる可能性の低い側面を学ぶことを犠牲にして、試験対策の学習に集中するインセンティブを生み出すのではないかと教育者が懸念している。 2006年のQuarterly Journal of Economicsに掲載された論文で、彼はこれをスピード違反を抑止する抑止策と比較し、学習と監視のコストを強調している。高速道路で警察の場所がドライバーに伝えられると、スピード違反の発生件数は減少する。したがって、スピード違反の罰金がスピード違反による利益に比べて高く、警察官が十分にいる場合は、場所を秘密にしておく方が、すべての場所でより高い遵守率につながる。同様に、学習コストと監視コストを導入することで、高コストの学習者は試験の内容を知らされるとより多くを学ぶことになると彼は述べている。さらに彼は、テストは年少の生徒には明確に定義され、上級の生徒にはより曖昧であるべきだと主張している。[ 31 ] [ 32 ]
ラゼアはまた、多文化主義の台頭を研究し、それを文化と言語のつながりが人口全体にとって重要であることと関連付けようとした。彼は『政治経済学ジャーナル』の論文で、文化と言語を人々の間の貿易を促進する手段とみなし、少数派の人々はより大きな社会に同化し、より多くの潜在的な貿易相手を得るために多数派の言語と文化要素を学ぶインセンティブを持っていると述べている。流入する人々の文化と言語がより大きな社会で広く代表されている場合、同化は起こりにくい。彼はさらに、多元的な社会では、集中した移民よりも多様な文化移民を奨励する政府の行動が社会福祉を高めることができると述べている。[ 9 ] [ 33 ]
起業家精神を可能にする特性を特定しようと試みたラゼアは、成功した起業家とスキルの習得との間に相関関係を見出しました。 2005年の労働経済学ジャーナルに掲載された論文で、彼は、成功する起業家は、特定のスキルに秀でるのではなく、幅広いスキル、つまり「何でも屋」である必要があると述べています。スタンフォード大学の卒業生のデータを用いて、彼は、多様な仕事や教育のバックグラウンドを持つ学生は、1つの役割や1つの科目に集中した学生よりも、成功する起業家になる可能性が高いという相関関係を見出しました。[ 34 ] [ 35 ]
ラゼアはキャリアを通じて数々の賞を受賞しました。その中には以下のようなものがあります。[ 2 ]
彼の著書『人事経済学』（MIT Press、1995年）は、1996年にMIT Pressの優秀書籍に選ばれ、また1996年にはプリンストン大学によって労働経済学における最も重要な10冊の書籍の1つに選ばれた。ラゼア教授はまた、アイダホ州アルバートソン大学（1997年）、オーフス・ビジネススクール（2006年）、チューリッヒ大学（2010年）、コペンハーゲン・ビジネススクール（2013年）から名誉学位を授与された。ラゼアは、アメリカ芸術科学アカデミー、アメリカ科学振興協会、計量経済学会、労働経済学会のフェローに選出された。また、彼は数多くの国立科学財団の助成金も受けていた。[ 36 ]
ラゼアは訴訟コンサルタントの妻ヴィクトリアと結婚しており、娘が一人いた。[ 10 ]彼はアウトドア活動を楽しむことで知られており、熱心な旅行者、スキーヤー、マウンテンバイカーだった。[ 37 ]
ラゼアは2020年11月23日に膵臓がんで亡くなった。 [ 38 ]
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