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保守主義の規範的価値とコーポラティズムの構造的レイアウトに基づき、保守的コーポラティズムは、自由主義の文化的多元主義、マルクス主義の政治的急進主義と弁証法的唯物論、そして両者に共通する世俗主義的態度を拒否することによって、自由主義とマルクス主義への反動として出現した。 [ 1 ]保守的コーポラティズムの経済システムは、地位に関連した福祉国家、顕著ではあるが極端ではない所得格差、中程度の社会階層、中程度の社会権、そしてある程度の社会的排除を伴うものとして特定されている。[ 2 ]保守的コーポラティズムはまた、独裁政権が力によって秩序を押し付けるのではなく、保守的コーポラティズム文化がすでに確立され継続しているという点で、ファシスト的コーポラティズムとは異なるコーポラティズム的政治文化でもある。保守的コーポラティズム文化は、構成員の既存の共有価値観に依存しているため、大規模な警察組織は存在しない。保守的なコーポラティズム文化の正当性の理論的根拠は、伝統と出生による階層構造にある。その構成員は理性的な存在であるものの、文化自体は、例えばファシスト的なコーポラティズム文化のように理性によって自らを正当化しようとはせず、むしろこれまで行われてきたやり方に訴える。彼らは、伝統こそが社会の正当な基盤であると信じているのだ。
保守的な企業文化は、出生と年齢によって定義される厳格な階層構造で組織されています。彼らはこの階層構造を社会の適切な機能にとって不可欠なものと考えています。平等主義は幻想であり有害であると信じているため、平等主義を重視したり、実現しようとしたりしません。平等を求める者が獲得する権力は、不当な代替とみなされます。影響力を持つ者には能力が限定的な役割を果たしますが、両者の間に衝突が生じた場合は、出生による階層構造が能力よりも優先されます。保守的な企業文化は家族に基づいています。小規模な企業グループも社会全体も、大きな家族と見なされます。このため、保守的な企業主義者は、時間と目標を自分の生涯よりも長い期間で捉える傾向があります。小規模な企業グループによるスキルの専門化は、メンバーに自治と自給自足の感覚を与えるため、この文化を永続させる傾向があります。彼らの仕事と社会全体の目的とのつながりは密接で明白です。保守的な企業文化は、競争ではなく協力に基づいて構想されています。メンバーは階層構造を受け入れ、所有権は個人ではなく社会集団に帰属する。これらの集団の利益は社会全体の利益と同じであると考えられている。[ 3 ]