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グローバル労働裁定取引とは、国際貿易の障壁の撤廃または崩壊の結果として、労働力や事業コスト（環境規制など）が安い国に雇用が移転したり、貧困層の労働者が高賃金の仕事がある国へ移動したりする経済現象である。[ 1 ]
国際貿易における一般的な障壁は、関税（政治的に課されるもの）と海を越えた貨物輸送コストの2つです。インターネットの登場、通信コストの低下、そしてほぼ瞬時の文書転送が可能になったことで、知的労働成果物（基本的に、コンピュータ上で実行できるあらゆる種類の作業（コンピュータプログラミングなど）や、大学教育を活用する作業）の貿易に対する障壁は大幅に軽減されました。
多くの場合、繁栄している国（例えばアメリカ合衆国）は国際貿易の障壁を取り除き、労働コストの低い国（例えばインド、中国、メキシコ）の労働市場と自国の労働市場を統合します。その結果、雇用は繁栄している国から発展途上国へと移転します。これは、労働需要に対する労働供給の増加を意味し、コストの低下と賃金の低下につながります。
グローバルな労働裁定取引には、以下のような様々な形態があるが、これらに限定されない。
資本は、他国市場への輸出を目的とした商品やサービスを生産するために、労働力が安価で、税金が低く、環境規制やその他の事業コストが低い国へと移動します。[ 2 ]典型的な例は、A国で工場やオフィスが閉鎖され、A国市場への輸出を目的とした商品やサービスをより低い労働コストで生産するためにB国へ移転する場合です。これはA国の労働者の解雇につながる可能性があります。例えば、米国では、製造業の雇用が減少し、他国からの製造品の輸入が増加しています（米国の貿易赤字も増加しています）。これらの傾向は現在、サービス部門にも影響を与えています。[ 3 ]