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1889年にラビ・アイザック・メイヤー・ワイズによって設立されたアメリカ・ラビ中央会議（CCAR ）は、米国とカナダの改革派ラビの主要組織である。CCARは世界最大かつ最古のラビ組織である。[ 1 ]現在の会長はラビ・デイビッド・ライオンである。[ 2 ]
ラビ・ハラ・パーソンが最高責任者である。[ 3 ]
CCARの規約には、「この会議の目的は、ユダヤ教を保存および促進し、リベラルな精神でその教えを広めるためのあらゆる努力を奨励すること、ユダヤ教の学問の発展を促進すること、ラビや他のユダヤ教の学者間の親睦と協力を促進すること、そして会員の福祉に奉仕することである」と記載されている。[ 4 ]
会員は主にヘブライ・ユニオン・カレッジ・ユダヤ教研究所で教育を受けたラビで構成されています。CCARはまた、ロンドンのレオ・ベック・カレッジ（英国）やポツダム大学のアブラハム・ガイガー・カレッジを卒業したラビ、および叙任後に改革派運動に加わり、会員資格基準を満たしたラビにも会員資格を提供しています。
CCARは、改革派ユダヤ教における宗教的問題に対する回答（レスポンサ）のほか、決議や綱領を発表しています。改革派ユダヤ教の原則に基づき、CCARの立場は個々のラビや会衆を拘束するものではありません。また、 CCARは改革派ユダヤ教の季刊誌である『CCARジャーナル』の発行元でもあります。さらに、改革派ユダヤ教の出版社であるCCARプレスを運営しており、同団体は改革派ユダヤ教の祈祷書や現代ユダヤ人の生活に関する様々な出版物を刊行しています。
CCARは、北米改革派ユダヤ教の現代的な枠組みを示すことを目的とした綱領を随時発表している。
綱領の発表は、1885年に原則宣言（後にピッツバーグ綱領として知られる）から始まり、北米に改革派ユダヤ教を確立し、ドイツにおける改革派ユダヤ教の創始理念に基づいて構築されました。CCARが正式に設立される前に書かれたものですが、この会議は1869年のフィラデルフィア会議の継続であり、1841年から1846年のドイツ会議の継続であると宣言されました。[ 5 ]
1937年、コロンバス綱領がアメリカ改革運動の最初の公式綱領として承認された。
CCARは、改革派ユダヤ教の進化に合わせて、政策綱領を継続的に改訂している。
世界最大の自由主義ラビ組織であるCCARは、公式声明や決議を通じて、時事問題について頻繁に意見を表明している。
例としては以下のようなものがあります。
CCARは、会員の中から選出されるボランティアの会長と、有給の専門幹部によって運営されている。
2003年、ジャネット・マーダー師はCCAR初の女性会長となり、これにより彼女は主要なラビ組織を率いる初の女性、そして米国における主要な男女共学のユダヤ教宗教組織を率いる初の女性となった。[ 12 ]
2015年、デニス・エガーはCCAR初の公然とゲイであることを公表した会長となった。[ 13 ] [ 14 ]
2018年、ラビ・ハラ・パーソンはCCARの最高経営責任者に就任した初の女性となった。[ 15 ]
アメリカ・ラビ中央会議（CCAR）には、すべての会員が遵守しなければならない倫理規定があり、倫理委員会が苦情を処理し、規定に違反していることが判明した会員ラビを懲戒処分します。このシステムは、CCARに所属するラビのみに管轄権を持ちます。これは、CCARが任意会員制組織であるためです。 [ 16 ] CCARのラビの大多数は倫理違反の告発を受けていませんが、過去には、金銭的不正、盗作、窃盗、性的暴行を含む性的不正行為などの重大な不正行為が発生しています。歴史的に、これらの問題は非公開で処理され、多くの場合、違反したラビに対する影響は最小限でした。[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]
1991 年 6 月の年次総会で、より正式なアプローチの必要性を認識した CCAR は、会衆やコミュニティをラビによる問題のある行動から守ることを目的として、倫理規定と倫理委員会を採択した。この委員会には、永久停職や除名の可能性を含め、ラビを懲戒する権限が与えられた。しかし、この前進にもかかわらず、調査は依然として遅く、多くの違反ラビは、その行為に対して公的な結果にほとんど、あるいは全く直面せず、多くの場合、非公開の叱責を受けるだけであった。[ 21 ] [ 22 ]
1996年にユダヤ通信社（JTA）が発表した報告書は、調査プロセスの遅さと、不正行為を行ったラビに対する実質的な処罰の欠如を明らかにした。これにより、CCARが内部の倫理問題をどのように扱っているかについて、世論の批判と監視の強化が生じた。2015年にCCAR会員のラビが性的不正行為で追放された事件など、その後の事例は、こうした懸念をさらに強調した。[ 17 ] 例えば、2014年には、テキサス州のシナゴーグの上級ラビが性的不正行為で懲戒処分を受けたが、ノースカロライナ州の別の上級ラビの職に就くことが許され、新しい職に就いてから36か月以内に性的不正行為で非難されたが、どちらの会衆もその疑惑について知らされていなかった。[ 23 ]
2015年、ラビ・デニス・エガーがCCARの会長に選出された。この重要な役職に就いた初の公然とLGBTQであることを表明した人物であるエガー師は、会長としての活動の中心に倫理を据えた。2018年、ラビ・ハラ・パーソンがCCARの最高経営責任者に就任し、女性として初めて、より高い倫理基準と説明責任を推進した。[ 15 ]
2021年、同組織は自主的に法律事務所に倫理プロセスの見直しと改善案の提案を依頼した。この取り組みの結果、倫理違反に関する透明性の向上や、2022年9月にCCARが正式な謝罪文を発表するなど、いくつかの勧告がなされた。謝罪文には以下の文言が含まれていた。[ 22 ] [ 24 ]
CCARは、誠意と真心をもって、当組織および当組織の倫理制度が引き起こした苦痛についてお詫び申し上げます。私たちは、自らの高い基準を満たせなかった時があったことを認め、深くお詫び申し上げます。お詫び申し上げるとともに、より良い未来のために尽力することを誓います。[ 25 ]
これらの取り組みは多くの人から称賛されているが、[ 26 ]一部の批評家は、倫理システム内の根本的な問題に対処するには不十分だと主張している。[ 27 ] [ 28 ] 例えば、一般の調査員の継続的な使用や、犯罪者がその役割に復帰する適性を判断するために同僚のラビに頼っていることについて懸念が提起されている。しかし、同様の慣行は、全米ソーシャルワーカー協会、[ 29 ]アメリカ心理学会、[ 30 ]アメリカ弁護士協会[ 31 ]など、米国の他の専門組織では一般的である。
様々な課題が続くにもかかわらず、CCARは倫理プロセスを強化することに引き続き尽力しており、現在では倫理制度に関する年次進捗報告書を提供している。