アラン・コックス | |
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| 生まれる | 1937年6月13日 |
| 死亡 | 2018年8月28日(享年81歳) シカゴ、イリノイ州、米国 |
| 母校 | ノーザンイリノイ大学( BA、MA ) |
| 職業 | アラン・コックス・アンド・アソシエイツCEO |
| 配偶者 | シェール・パトリック・コックス |
| Webサイト | アランコックス |
アラン・コックス(1937年6月13日 - 2016年8月28日)は、シカゴを拠点とするアメリカのアドラー 心理学者、ビジネス コンサルタント、作家でした。コックスは、1969年に設立したアラン・コックス・アンド・アソシエイツのCEOでした。
幼少期と教育
コックスはイリノイ州バーウィンで生まれ、イリノイ州オークパーク近郊で育った。コックスはノーザンイリノイ大学で社会科学の学士号と社会学の修士号を取得した。[1]
キャリア
コックスはノーザンイリノイ大学で大学院課程を修了した後、長老派教会の牧師になる計画でマコーミック神学校に入学した。
勉強の半分を終えたところで、彼は大学を中退し、シカゴのダウンタウンにあるシカゴ・アルフレッド・アドラー研究所(現アドラー大学)で上級課程に進み、アドラー 心理学を学んだ。シカゴ・アルフレッド・アドラー研究所は、アルフレッド・アドラーの弟子であるルドルフ・ドライカーズが設立した。コックスは1963年から1975年まで同研究所でパートタイムで学び、その間にウィートン大学で3年間社会学を教え、同時に経営コンサルタントとしてのキャリアをスタートさせた。[2] [3]
アラン・コックスは、アドラー派の心理療法の理論と実践をビジネス環境や組織に適用する先駆者でした。
エグゼクティブサーチ
コックスは、当時世界最大の人材紹介会社であったスペンサー・スチュアートのエグゼクティブ・サーチ・コンサルタントとなり、同社の経営委員会に所属した。2年後、彼は自身の名を冠した経営コンサルティング会社を設立し、当初はエグゼクティブ・サーチを専門としていた。
コックスは、リテインサーチリクルーターとしてエグゼクティブサーチを行っていた。つまり、成功報酬ではなく、プロセスに対して報酬を受け取っていたのだ。[4] 1985年のシカゴマガジンのインタビューでは、「彼はビジネスの世界に関する本の執筆やエグゼクティブ育成セミナーの開催に時間を費やしているため、最低でも10万ドルの報酬が支払われる仕事に対して、コックスは年間8~10件のエグゼクティブサーチしか行えず、一度に2~3件しか行えない。彼の満足しているクライアントには、コカコーラ、コンチネンタル銀行、プレイボーイ、カーネーションカンパニー、エスマーク(現在はベアトリスフーズの一部)、キャノンミルズ、パブリッシャーズクリアリングハウス、アメリカンスタンダードなどがある」と書いている。[5]
作家、教授
コックスは、組織と経営に関する11冊のビジネス書(改訂版と最新版を除く)と3冊の詩集を執筆した。組織と経営に関する著書には、エグゼクティブサーチをテーマに出版された最初の本であるConfessions of a Corporate Headhunter (1973年)がある。その他のタイトルには、ナイチンゲール・コナントによってオーディオブック化されたThe Making of the Achiever (1985年)やInside Corporate America(1986年); Your Inner CEO: Unleash the Executive Within(2007年)があり、最近ではThe CEO in You(2015年)とYour Place at the Table(2017年)がある。[6]
コックスはニューヨークタイムズの日曜ビジネス欄[7] [8] [9]とフィールド新聞シンジケート(フィールドエンタープライズが運営)に連載記事を書いたほか、チーフエグゼクティブ、アクロスザボード、[インダストリーウィーク]、トレーニング&デベロップメントジャーナル、サクセス(雑誌)、アドバタイジングエイジに記事を寄稿した。1986年から1988年にかけて、彼はロサンゼルスタイムズシンジケートに「The Achiever」と題する週刊コラムを執筆した。彼の1985年の著書「The Making of the Achiever」はナイチンゲールコナントのオーディオプログラムとなり、彼の1990年のチームワークに関する著書「Straight Talk for Monday Morning」は商務局によって制作された4部構成のビデオシリーズ「Straight Talk on Teams」につながった。
コックスの著作やコンサルティング業務の多くは、明らかにアルフレッド・アドラーの理論と実践に基づいています。アドラーの「社会的関心」と「ライフスタイル」の概念は、ドン・ディンクマイヤー博士とダニエル・エクスタイン博士の共著である『Leadership by Encouragement 』のコックスによる序文で説明されています。 [10]これは、JP・ドンロンが編集したアンソロジー『 The Best of Chief Executive (magazine)』の人事部門の冒頭を飾る「チームの力」の章にも当てはまります。[11]北米アドラー心理学協会のニュースレター2007年11-12月号では、協会元会長でアドラー研究者のエリック・マンサガーの言葉を引用し、コックスは「骨の髄までアドラー主義者」と評されています。
コックスはノースウェスタン大学ケロッグスクールとシカゴ大学経営大学院でキャリア開発ワークショップを教えた。[2] [12]
出版作品
ビジネス書
- 企業ヘッドハンターの告白
- 仕事、愛、友情 - エグゼクティブライフスタイルについての考察
- アメリカ企業に関するコックス報告書
- 達成者の誕生
- 達成者のプロフィール
- 月曜朝のストレートトーク [13] [14]
- アメリカ企業の内情/経営慣行とキャリアオプションの視点
- ジュリー・リエスと企業の魂を再定義する[14]
- あなたの内なるCEO: 内なるエグゼクティブを解き放つ
- なぜアルフレッド・アドラーに関心を持つべきなのか?
- あなたの中に眠るCEO
- テーブルでのあなたの席
詩集
- 一日の過ごし方を変える
- 太陽が輝くとき:一日の過ごし方を変える
- うわあ!彼らはあなたが彼らの人生に存在していることを喜んでいるでしょうか?
参考文献
- ^ Megan, Graydon (2018年9月6日). 「心理学のバックグラウンドを活かして経営幹部へのコンサルティング業務に携わったアラン・コックス氏が死去」シカゴ・トリビューン。2018年9月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年9月10日閲覧。
- ^ ab シカゴマガジンプロフィール(下記参照)
- ^ アドラー大学について(下記参照)
- ^ BlueSteps. 「リテインドサーチとは何か?」 Executive Career Insider . 2007 年7 月 26 日閲覧。
- ^ ジャック・スター。「エグゼクティブ・リクルーター、アラン・コックス」。シカゴ・マガジン。
- ^ ロアリー、トム。「トム・ロアリーがトップ企業顧問アラン・コックス氏にインタビュー」。メンターズ・ラジオ・ショー。KCBQ AM1170 サンディエゴ、KTRB AM860 サンフランシスコ、全国オンデマンド。 2017年4月7日閲覧。
- ^ NY Times「コンセンサスを捨てて多様性を試そう」(下記参照)
- ^ NY Times「チームワークに焦点を当てる」(下記参照)
- ^ NY Times「フラットな企業でもリーダーが必要」(下記参照)
- ^ 励ましによるリーダーシップ
- ^ 最高経営責任者のベスト
- ^ 今日のトレーニングプロフィール(下記参照)
- ^ マネジメント学習レビュー
- ^ ab ビジネス倫理四半期レビュー
追加参考文献
- 「あなたの内なる CEO」。2008 年 10 月 20 日、シカゴ大学ブース経営大学院の起業家ラウンドテーブルで Allan Cox 氏が行った講演のビデオ http://www.vimeo.com/allancox。
- 「米国のビジネスリーダーは社会と疎遠になっている」US News & World Report、1982 年 12 月 13 日、p. 83
- 「アドラー大学の歴史」。アドラー大学のウェブサイト。アドラー大学の歴史/沿革/概要。
- 「シカゴインタビュー: エグゼクティブリクルーターのアラン・コックス」シカゴマガジン、1985 年 4 月、185 ページ以降。
- 「奉仕への挑戦 - 新時代の企業。アラン・コックスとの対話。」トレーニング・トゥデイ。1987 年 4 月。4 ~ 7 ページ。
- 『Best of Chief Executive』、JP Donlon (編)、Irwin、1992年。
- 励ましによるリーダーシップ、ドン・ディンクマイヤーとダニエル・エックスタイン、CRC、1995年。
- 「ビジネスは『ソウルトレイン』に乗る。」マネジメントレビュー。アメリカ経営協会。1996 年 6 月。6 ~ 7 ページ。
- 「会員ニュースレター」北米アドラー心理学協会。2007 年 11 月~12 月、第 40 巻、第 6 号
- 「フルプレート:アメリカ企業に関するコックス報告書のレビュー」アラン・カントロウ。Across the Board。1983 年 1 月。
- 「『月曜の朝の率直な話: 職場での価値、ビジョン、活力の創造』のレビュー」イアン・オリファント・トンプソン。マネジメント学習。1992 年、23 ページ、81 ページ。
- 「チームビルディングと人間の真正性の追求 (月曜日の朝のストレートトークのレビュー)」デビッド・スミス。ビジネス倫理四半期誌。第 3 巻、第 1 号。1993 年。
- 「倫理における魂 (企業魂の再定義のレビュー)」アル・ジーニ。ビジネス倫理季刊誌。第 7 巻、第 3 号。1997 年。
- 「チームワーク、ビジョン、価値に焦点を当てる。」アラン・コックス、ニューヨーク・タイムズ、1989 年 2 月 26 日。
- 「フラットな企業にもリーダーは必要」アラン・コックス、ニューヨーク・タイムズ、1989 年 8 月 20 日。
- 「コンセンサスを捨てて、多様性を試そう。」アラン・コックス、ニューヨーク・タイムズ、1991 年 4 月 7 日。
- 「企業生活スタイル: 個人的な体験談で語るアドラー心理学の概念化」アラン・J・コックス、エヴァ・ドレイクス・ファーガソン。個人心理学ジャーナル。第10巻第4号。2016年冬、334-340ページ。
外部リンク
ウォルグリーンの上級副社長ランディ・ルイス氏(1992-2013)とのアラン・コックス インタビュー シリーズ
- 1: アドラー
- 2: ライフスタイル
- 3: 「ライフスタイル」を使ったミッションステートメント
- 4: 教育
- 5: 転機
- 6: ケース・アンド・カンパニー
- 7: スペンサー・スチュアート・アンド・アソシエイツ
- 8: 自分ひとりで
- 9: 著者
- 10: ビッグブレイク
- 11: 作品集
- 12: アドラーの幼少期の思い出
追加リンク
- メンターズラジオのホスト、トム・ローリーがアラン・コックスにインタビュー[永久リンク切れ ]
- アラン・コックス・アンド・アソシエイツ
