データ業界の女性

データ業界の女性

創設者	ロシン・マッカーシー
本部	イギリス
Webサイト	ウィメンインデータ

Women in Dataは、データ分野でのキャリアのさまざまな段階で女性を支援し、エンパワーメントを図る組織および運動です。^[1]英国では人口 の約50%が女性ですが、英国で人工知能とデータの専門家のうち女性はわずか20%です。 ^[2] データサイエンス分野で女性の代表が少ないと、深刻な問題が発生する可能性があり、場合によっては自動車事故や実際の危害が発生することもあります。^{[3] [4]} 25,000人以上の会員を擁するこの組織は、データとテクノロジー分野での女性と少女の代表性を高め、いくつかの重要な問題に対処し、データ専門家とパートナー企業を結び付けることを目的としています。^[5]

2014年にロイシン・マッカーシーによって設立されたWomen in Dataは、より多くの女性がデータ業界でキャリアを積むことを奨励することで、分析における多様性を促進するために結成されました。^{[6]この組織は、女性や}性別の多様な実務家がさまざまな対面式およびバーチャルイベントで技術的な知識やネットワークを共有するため の広範なプラットフォームを提供することで、データおよびテクノロジー分野の女性を支援し、促進することに専念しています。^[6]

これまで、Women in Dataは、データおよびテクノロジー分野における多様性をサポートする、非常に知名度の高い企業を含む幅広い組織と協力してきました。この組織は、この分野における女性の数が増えることで、未活用の才能を豊富に活用し、英国企業の競争上の優位性を生み出すことができると考えています。^[7]

2014 年、データ サイエンスと分析の分野で 15 年以上採用担当者として働いた経験を持つRoisin McCarthy は、データ部門で応募、昇格、残留する女性候補者が業界全体で相対的に減少していることに気づきました。女性応募者のギャップをきっかけに、彼女はデータとテクノロジーの分野で女性を阻む根本的な問題と潜在的な障壁を調査し、英国のデータ専門家の第一人者である Payal Jain と協力するようになりました。Women in Data は、これらの問題に立ち向かい、変化を訴えるために結成されました。^{[引用が必要]}

この問題への認識を高め、前向きな行動を起こすために、Women in Dataは、メンバーがネットワークを構築し、アイデアを共有し、互いにサポートし、励まし合うことができる専門家のコミュニティの作成に着手しました。この組織は、コミュニティにつながり、関わり、所属する機会を提供するために、無料のメンバーシップを提供しています。^[8]

多くのメディア出演やネットワーキングイベントを経て、2015年にこの組織はユニバーシティ・カレッジ・ロンドンのキャンパスで最初の主要イベントを開催しました。^{[9]この運動は急速に勢いを増し、2019年までには、この会議は}インターコンチネンタル・ロンドン- The O2 に1,200人を超える参加者を迎えました。2019年の報告書では、女性がこの分野に参入する割合はまだ男性ほど増加していないものの、この分野で女性として活躍するのにこれほど良い時期はない、と指摘されています。^[10] 翌年には、さらに数千人が1週間にわたるバーチャルなWomen in Dataのイベントやワークショップに参加し、2022年までにコミュニティは3万人以上の会員に成長しました。

2017年に設立されたWomen in Dataは、 The Female Leadの創設者であるエドウィナ・ダン氏と協力して、Twenty in Data & Tech Awardsを創設しました。^[11]この年次ショーケースは、業界内の女性の功績を称えるために設計されました。毎年、キャリアのさまざまな段階にある20人の女性が選ばれ、Women in Dataコミュニティへの貢献が評価されます。^[12]

第三者組織とのパートナーシップを維持することは、Women in Data の運営に不可欠な要素です。

現在、Women in Dataは、国内および世界規模で50を超える組織と提携関係を築いています。支援パートナーには、スノーフレーク、セインズベリー、グーグル、エクスペリアン、ロイズ銀行グループ、TUIグループ、JPモルガン・チェース、ジョンソン・エンド・ジョンソン、IBM、レゴ、マイクロソフト、BT、ベリー・グループ、マークス・アンド・スペンサー、ロイヤル・バンク・オブ・スコットランド、ロイヤルメール、Hotels.comなどの企業が含まれています。^[13]

2020年、Women in DataはGirls in Dataと呼ばれるイニシアチブを展開しました。このイニシアチブは、10代前半からSTEM科目を紹介することで、若い女の子がデータとテクノロジーの世界でキャリアを積むように刺激するために開発されました。BBCサウスの女性リーダーであるエドウィナ・ダンとチームを組んだこのイニシアチブは、最初にハンプシャーの学校の女子生徒とつながり、生徒たちに刺激を与え、前向きなロールモデルを紹介しました。^[14]

2022年、Women in Dataは、ニューソンヘルス更年期協会およびバランスアプリと提携して、さらなる取り組みであるMenopauseXを発表しました。この取り組みは、更年期に関連するデータの洞察と推奨事項を提供することで、女性の健康を改善することを目的としています。MenopauseXチームは現在、データサイエンティスト、アナリスト、コンサルタントを含む25人のボランティアで構成されています。^[15]

2021年から始まったウィメン・イン・データのウィメン・イン・データ・ウィークは、女性の安全をテーマに据えました。サラ・エヴァラードの殺害をきっかけに、女性の安全の問題が社会全体で注目されるようになり、同組織はデータがどのように女性の安全を改善できるかを調査しました。業界をリードする専門家、生存者、技術者、キューブリックとスノーフレークのパートナーが参加したこのグループは、「データと女性の安全にとっての重要性」について話し合いました。このトピックでは、データ戦略、保護、倫理、搾取が女性の生活にどのように影響するかを探り、議論しました。^[16]

キャップジェミニ・インベントと提携し、ウィメン・イン・データは2022年5月に女性の健康に焦点を当てたシニアリーダーセッションを主催した。これは、女性が直面している医療成果の持続的な悪さと、医療制度に根深い男女不平等に取り組む緊急の必要性を認識したためである。 ^{[17]このイベントには、} NHSイングランド、キャンサー・リサーチ・UK、保健社会福祉省など、さまざまな民間および公共部門の組織から上級専門家が集まった。イベントの使命は、出席者の専門知識を活用して、女性の健康成果を改善する上でデータが果たす役割、および果たす可能性のある役割をより深く理解することだった。当日に作成された推論は、2022年7月にホワイトペーパーで発表され、問題に対処する上でデータが果たす役割と、そうする際に克服する必要がある課題を描いている。^[18]