Loading article…
ウィリアム・J・ロスウェル | |
|---|---|
| 生まれる | 1951年12月17日 |
| 職業 |
|
ウィリアム・J・ロスウェル（1951年12月17日、イリノイ州スプリングフィールド生まれ）は、ペンシルバニア州立大学学習・パフォーマンスシステム学部の博士号、SPHR、SHRM-SCP、RODC、CPTDフェロー、FLMIであり、労働力教育開発の特別教授[1]です。彼の研究には、コンピテンシーモデリング、特にアメリカ訓練開発協会コンピテンシーモデルの研究が含まれます。 [2]
ロスウェルは後継者計画、組織開発、教育設計に関する研究を行ってきた。[3] [4] [5]出版された著者として、彼の著作は世界中の図書館に広く所蔵されている。[6]
教育
1973年、ロスウェルはイリノイ州立大学（イリノイ州ノーマル）で英語の学士号を取得しました。その後、1978年にイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校で英語の修士号を取得しました。翌年、現在はイリノイ大学スプリングフィールド校として知られるサンガモン州立大学で教育を続け、人材管理を専攻してMABA（経営管理学修士号）を取得しました。同時に、ロスウェルはイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校に入学し、教育/従業員トレーニング（トレーニングと開発、または人材開発とも呼ばれる）の博士号を取得しました。
教師としてのキャリア
1993年、ロスウェルはペンシルベニア州立大学の労働力教育開発学部の人材開発の准教授として採用されました。[7]このプログラムは、ペンシルベニア州立大学教育学部の学習およびパフォーマンスシステム部門[8]内にあります。2003年から2006年まで、彼は労働力教育開発プログラムの責任教授を務め、その間、米国で労働力開発の第1位の大学院プログラムを獲得しました。[9]ロスウェルは、ペンシルベニア州立大学で大学院教員教育賞を受賞しました。[10] 2022年に、彼はペンシルベニア州立大学で著名教授に指名され、グローバル生涯功労賞も受賞しました。
研究
後継者計画
ロスウェルは後継者計画に関するモデルを開発しました。これは人事担当者によって使用され [11] 、カナダ図書館・図書館学誌の後継者計画のセクションにも含まれています[12]。後継者計画に関する研究から、ロスウェルは後継者に関する研究と実践を広げました。彼の研究の1つは、知識労働者の後継者問題をどのように検討できるかを研究しました[7]。ロスウェルのコンピテンシーに関する研究は、後継者計画、人材管理、トレーニングと開発に関する研究にも関連している可能性があります。
コンサルティング/海外旅行
コンサルティング
ロスウェルは、35カ国に及ぶ顧客を持つ企業、業界、政府、非営利団体のコンサルタントを務めてきました。顧客には、AccuWeather、アメリカ赤十字、アメリカ訓練開発協会、アトテック、CARE（国際救援機関）、バージニアビーチ市、コノコ、コーニング、フォード（フェアレーンセンター）、JLGインダストリーズ、ランドアメリカ、モトローラ大学US、モトローラ大学中国、シンガポール航空、ピッツバーグ大学医療センター、米国労働省、米国郵政公社などがあります[13]
国際活動
ロスウェルは北京大学と提携し、研修と開発を通じてリーダーシップ開発研究に携わってきた。研究は、ABB、BenQ、Lenovo、Motorolaなど、地元に拠点を置く、またはより大規模なグローバル組織の一部である4つの大規模組織に焦点を当てた。[14]彼はベトナムにも旅行し、そこで地元のニュースチャンネルNetVietで自分の研究を共有することができた。 [15]
選りすぐりの作品
ロスウェルは、80冊以上の本を含む300冊以上の本、本の章、記事のコレクションを執筆、共著、編集、または共同編集してきました。[13]
教育設計
- Rothwell, WJ、Kazanas, HC (2011)。「指導設計プロセスの習得：体系的アプローチ」John Wiley & Sons。
後継者計画
- ロスウェル、WJ（2015）、効果的な後継者育成計画：リーダーシップの継続性の確保と人材育成、第5版、アメリカ経営協会、ニューヨーク、ニューヨーク
組織開発
- Rothwell, WJ、Sullivan, RL (編) (2015)。組織開発の実践: コンサルタントのためのガイド、第 4 版。John Wiley & Sons。
能力ベースのトレーニング
- Rothwell, WJ, Lindholm, JE (1999). 米国における能力の特定、モデリング、評価。国際トレーニング開発ジャーナル、3(2), 90–105。
コミュニティカレッジのリーダーシップ育成
- Rothwell, W.、Gerity, P. (編著) (2008)。労働力開発と経済開発を結びつける事例: トレーニング、個人のキャリアプランニング、コミュニティと経済開発のためのコミュニティ カレッジの提携。ワシントン: アメリカ コミュニティ カレッジ協会。
参考文献
- ^ ペンシルベニア州立大学LPS。「PSU LPS」。Website.education.psu.edu 。 2014年4月22日閲覧。
- ^ ATD. 「ウィリアム・J・ロスウェル」。人材育成協会。 2015年1月13日閲覧。
- ^ Rothwell, WJ (2015)、「効果的な後継者育成計画：リーダーシップの継続性の確保と人材育成」、第 5 版、American Management Association、ニューヨーク、NY
- ^ Rothwell, WJ, Sullivan, RL (編) (2015)。組織開発の実践: コンサルタントのためのガイド、第 4 版。John Wiley & Sons。
- ^ Rothwell, WJ、Kazanas, HC (2011)。指導設計プロセスの習得：体系的アプローチ。John Wiley & Sons。
- ^ 「Rothwell, William J.」worldcat.org . 2016年8月29日閲覧。
- ^ ペンシルベニア州立大学「ウィリアム・ロスウェル」 。 2014年9月11日閲覧。
- ^ ペンシルベニア州立大学。「ペンシルベニア州立大学教育学部 学習・パフォーマンスシステム学科」。Website.education.psu.edu 。 2014年9月11日閲覧。
- ^ ペンシルベニア州立大学。「LPS」。Website.education.psu.edu 。 2015年1月13日閲覧。
- ^ ペンシルベニア州立大学ニュース。「ロスウェルが大学院教員教育賞を受賞」。Website.news.psu.edu 。 2015年1月12日閲覧。
- ^ ヘンダーソン。「後継者計画の価値」。2014年9月11日閲覧。
- ^ 「後継者計画：図書館員のための選択的書誌」。2014年9月11日閲覧。
- ^ ab William J. Rothwell. 「Rothwell CV」（PDF） 。 2015年1月12日閲覧。
- ^ illustra.tv. 「Consultancy」. illustra.tv . 2014年9月11日閲覧。
- ^ NetViet (2014年8月5日). 「人材、エンゲージメント、保持」. Viet Nam Goc Nhim . 2014年9月18日閲覧。
外部リンク
- ウィリアム・J・ロスウェルの LinkedIn ページ