ウォルター・V・ビンガム

ウォルター・ヴァン・ダイク・ビンガム（1880–1952）は応用心理学者であり産業心理学者で、知能検査に多大な貢献をした。応用心理学の先駆者であるビンガムは実験心理学からキャリアをスタートし、シカゴ大学でジェームズ・R・エンジェルの指導の下で博士号を取得した。^{[1]ビンガムは1915年にダートマス大学から}カーネギー工科大学応用心理学部を組織した。アメリカで戦争が勃発すると、ロバート・ヤーキスにスカウトされ、陸軍のアルファテストとベータテストを開発した小グループの一員となった。^[2]第一次世界大戦中、ビンガムはアメリカ陸軍の人事分類委員会の事務局長を務め、大戦後には陸軍参謀本部人事部の中佐を務めた。 1940年から1947年まで、ビンガムは陸軍省の補佐官局の主任心理学者であり、軍医総監、陸軍参謀本部、国防長官の顧問またはアドバイザーを務めた。ウォルター・ビンガムの陸軍分類法への貢献は、産業心理学の分野の発展を促した。ビンガムはいくつかの雑誌の編集責任を担い、200を超える論文と本の著者であった。彼の「適性と適性テスト」（1937/1942）は、この分野の古典である。^[1]

ウォルター・ヴァン・ダイク・ビンガムは、アイオワ州スワンレイクシティで、レミュエルとマーサ・ビンガムの息子として生まれました。^[3]幼い頃から優秀な生徒とみなされていたビンガムは、3年生と4年生を飛び級し、16歳で高校を卒業しました。彼は勤勉な若者で、駅でポップコーンを売って、1893年のシカゴ万国博覧会への旅費を稼いでいました。高校卒業後、ウォルターはバーリントン・シーダーラピッズ・アンド・ノーザン鉄道の道路係員として働き始めました。彼の最初の家から出た仕事は、印刷工で、エメット郡リパブリカン紙の週刊版の用紙にインクを塗ることでした。ビンガムはウィスコンシン州のベロイト大学に入学し、1901年に20歳で優秀な成績で卒業しました。^[4]一時期、彼はベロイトアカデミーとエルジン高校で数学と物理を教えていました。ビンガムはハーバード大学に進み、1907年に修士号を取得した。^[1]彼はハーバード大学で研究を続け、エドウィン・B・ホルト指導の下、ヒューゴ・ミュンスターベルクの研究室で働き、シカゴ大学ではジェームズ・エンジェル指導の下、1908年に2つの博士号を取得した。^[5]彼の博士論文「メロディーと動きの研究」は、メロディーが人間に及ぼす精神生理学的影響を調査する膨大な実験に基づいていた。エンジェルの下で、心理学は実験的方法を用いる実証的な学問として確固たる地位を築いた。^[5]彼は心理的プロセスと心身の関係、特に反射的意識と生理学的状態の研究に与えられる地位に関する機能主義理論を展開した。同様に、エドウィン・B・ホルトの産業/組織的アプローチも実験に大きく基づいていた。彼は単調さ、注意力と疲労、労働力に対する身体的および社会的影響、広告の効果、そして経済心理学の将来の発展に関する問題を研究した。^[5]ビンガムを指導した二人の男性は、それぞれビンガムのキャリアと研究の軌跡に大きな影響を与えた。博士号を取得した後、ビンガムはコロンビア大学ティーチャーズ・カレッジでエドワード・ソーンダイクの助手として博士研究員となった。1915年、ダートマス大学で助教授を務めた後、カーネギー工科大学に招かれ、心理学を使って学生のキャリア選択を支援するユニットを創設した。^[1]カーネギー在学中、彼は心理学をツールとして利用し、ピッツバーグ地域のいくつかの大企業の問題を​​解明するという先駆的な事業に乗り出した。同時に、応用心理学部門を設立し、産業管理や、人々を理解し影響を与える能力が成功の鍵となるその他の分野でのキャリアを計画している学生を指導しようと努めた。彼は、その指導によって、そのような学生が人間の行動をよりよく理解できるようになることを願っていた。この研究は、1917～1918年の陸軍人事分類委員会や、1919～1923年の応用心理学者による初の人事コンサルティング会社であるスコット社の設立など、応用心理学におけるよく知られた歴史的発展に先立つものであった。^[3]ビンガムは精神検査局を設立し、1916年には統括組織として応用心理学部門を設立した。この部門は、学術界と産業界が協力して組織化した初の人事研究プログラムに発展した。

1917年、米国が第一次世界大戦に参戦した直後、ロバート・M・ヤーキス率いる心理学者の小チーム（ビンガムもその一人）が、知能の低い新兵を識別し、陸軍が特別任務や士官学校に特に適した男性を識別できるようにする集団知能テストを設計するために派遣された。^[2]彼には才能のある個人を識別する独特の才能があると信じられていた。陸軍のアルファテストとベータテストの最終版は1919年1月に発表され、戦争の終わりまでに約200万人の男性に実施された。^[2]ビンガムは第一次世界大戦後の数年間、陸軍のために開発を支援したテスト手順の民間への応用を強調した本や記事を執筆した。彼は、適性テストと知能サブテストのスコアを使用して、企業が従業員の効率を高めるのに役立つと信じていた。^[6]さらに、教師やカウンセラーが学生やクライアントを幸せになるキャリアに導くのに役立つだろう。ビンガム氏はまた、適性検査は発達障害者が成功できる職種を特定するのに役立つだろうと指摘した。

第二次世界大戦の勃発により、ビンガムは陸軍副官事務所の主任心理学者という新しい役職に就いた。1940年、彼は陸軍国家軍人分類研究会議の議長に任命された。彼の研究チームは、いくつかの目的を果たす一連の適性テストを作成した。ビンガムは、これらの適性テストがアメリカ軍の力を高め、戦争遂行に役立つと信じていた。^[7]彼は、適性テストの実施によって可能になった人間工学が、機械工学が戦車、銃、飛行機の有効性を最大限に高めるのと同じように、軍事訓練プログラムの効率と有効性を高めると主張した。^[2] 1941年までに、100万人以上の軍人の標準化されたテストのスコアが記録された。^[8]アーリントン国立墓地の彼の墓石には、「1940年から1947年までの陸軍分類システムの設計者」という碑文があり、第二次世界大戦中の陸軍への彼の計画立案とコンサルティングの功績が認められている。

アメリカ軍に在職中、ビンガムは様々な専門職に就き続けた。カーネギーの人事研究連盟の理事長を務め、1922年にカーネギーで創刊に関わった『人事ジャーナル』の編集に協力した。^[1] 1926年から1928年まで心理学協会の会長を務め、1930年にスティーブンス工科大学の心理学教授に任命された。第一次世界大戦中および大戦直後に応用心理学の重要性が高まり、ビンガムは多くの責任ある地位に就くようになった。^[9] 前述のように、1917年から1918年にかけて陸軍の人事分類委員会の事務局長を務め、1918年から1919年にかけて米陸軍参謀本部の人事部門で中佐の階級を保持し、1919年から1920年には国立研究会議の人類学および心理学部門の初代委員長を務めた。 1927年、彼は国際テクノ心理学会議のアメリカ理事を務めた。1942年、ビンガムは人事研究財団の理事に任命され、長年にわたり独立した研究を続け、産業心理学のコンサルタントを務めた。さらに、ビンガムはアメリカ応用心理学会の会長（1937年）とアメリカ心理学会の元幹事（1942年）を務めた。^[10]

応用心理学と産業心理学が注目されるようになると、ビンガムは有能で優秀な学生の能力の測定と、才能のある人の早期発見に重点を置くようになりました。彼の死後、アメリカ心理学会は彼の業績のこの側面を称え、彼の名を冠した年次講演会を開設しました。講演会には 2 つの目的があります。心理学者やその他の人々に、非常に有望な若者を正確に特定することの大きな価値を認識させることと、この分野で活動する心理学者と機関を称えることです。

ビンガムは 200 を超える論文と著書を執筆しました。彼は、音の融合、声の機能、メロディーの研究に関する論文から、軍隊における技能と才能の探求、学界と産業界における技能の特定と開発、心理学的評価ツールの信頼性、妥当性、信頼性など、幅広いトピックについて執筆しました。彼の著書のうち 2 冊、How to Interview (Bingham & Moore 1931) とAptitudes and Aptitude Testing (1937) は、人事心理学と指導の分野における古典です。^[11]ビンガムの著作は広く利用されており、彼の研究により、応用心理学のトレーニングは高等教育機関のカリキュラムの尊敬すべき一般的な部分として確立されました。ビンガムのおかげで、テスト運動は盛んになりました。産業心理学、指導とカウンセリング、人事心理学の研究は、彼が示唆した方向に沿って多くの問題領域で発展してきました。さらに、優秀な学生にもっと注意が払われるという彼の希望は、この分野での研究と教育活動の大幅な増加によって確実に実現しました。ビンガムの応用心理学への貢献は、心理学を学問（科学）から現実世界（実践）へと変えた。彼は生涯に渡って多くの役職に就き、心理学は個人の能力を引き出すために使えると同時に、適切な人材を適切な職業にマッチングさせる手段としても使えることを、影響を受けた人々に示そうと努めた。^[11]

今日、人事心理学は、採用、選考、配置、心理測定、業績評価、研修と開発、法的問題 (雇用機会均等) Title VII、CRA 1991 に役立っています。この方法論には、職場での行動と職務遂行における個人差の測定と予測が含まれます。この分野の研究は、職場の生産性の向上、特定の職務に最も適した従業員の選考、および製品テストに使用されます。1915 年にカーネギー プログラムが設立されて以来、ビンガムの研究、ビジョン、および仕事は、今日の応用心理学と産業心理学の方向性を大きく決定してきました。

応用心理学の分野は、心理学的方法と科学的心理学の知見を利用して、人間や動物の行動や経験に関する実際的な問題を解決することです。応用心理学の分野には、臨床心理学、カウンセリング心理学、進化心理学、産業・組織心理学、法心理学、神経心理学、職業健康心理学、ヒューマンファクター、法医学心理学、工学心理学、学校心理学、スポーツ心理学、交通心理学、コミュニティ心理学、医療心理学などがあります。

産業組織心理学（I/O）は、労働力、顧客、消費者の心理学を専門としており、採用心理学、応募者プールからの従業員の選抜、トレーニング、業績評価、仕事の満足度、仕事のモチベーション、仕事の行動、職場でのストレス、管理などの問題を含みます。軍事心理学には、兵士の分類、訓練、パフォーマンスに関する研究が含まれており、I/O心理学の追加の分野です。^[12]

1920年、ウォルター・ビンガムはミリセント・トッドと結婚した。ミリセント・トッド・ビンガムはハーバード大学で地質学と地理学の博士号を取得した最初の女性であり、後にエミリー・ディキンソンの第一人者となった。^[13]彼女は地理学と文学の両方で輝かしい経歴を持っていた。結婚生活を通じてミリセントはビンガムの著作に積極的に興味を持ち、1953年にビンガムが亡くなった後には夫を偲んで『心理学を超えて』を執筆した。 ^[13]

• 1907 聴覚における鼓膜機構の役割心理学評論14:229–243。
• 1910年『メロディー研究』心理学論文集12、第3号。
• 1910 b教育心理学の教授における実験の利用：1910年4月8日～9日にニューヨーク州イサカで開催されたニューヨーク教育心理学教師会議の報告。教育心理学ジャーナル1：287～292。
• 1911 音調融合の有用なデモンストレーション心理学速報8:57。
• 1914 比較音楽科学における5年間の進歩。心理学速報11:421–433。
• 1916 ビンガム、ウォルター、スコット、WD、ホイップル、GM「セールスマンの科学的選抜：応募者のテストにおける科学的方法の実証に関する報告書」セールスマンシップ4:106–108。
• 1917 大学生の精神性テスト。応用心理学ジャーナル1:38–45。
• 1919年陸軍人事業務：教育と産業へのいくつかの影響。応用心理学ジャーナル3：1–12。
• 1923 応用心理学の可能性について心理学評論30:289–305。
• 1924 ビンガム、ウォルター、デイビス、WT「知能テストのスコアとビジネスの成功」応用心理学ジャーナル8:1–22。
• 1926a職業的成功の尺度。ハーバード・ビジネス・レビュー5:1–10。
• 1926 b性格と支配的な興味：内向的な人の職業的傾向。心理学速報23：153-154。
• 1926 ビンガム、ウォルター、フレイド、マックス。雇用心理学の手順：職業選択の科学的方法を開発するためのマニュアル。シカゴおよびニューヨーク：ショー。
• 1927 ビンガム、ウォルター、およびスロコム、CS「事故に遭う男性：運転手とバス運転手の個人差」人事ジャーナル6：251–257。
• 1929 分析と実験による個人面接の研究。Social Forces 7:530–533。
• 1931 産業心理学研究に対する経営者の関心。ハーバード・ビジネス・レビュー10:40–53。
• 1941 ビンガム、ウォルター、ムーア、ブルース V. 『インタビューの方法』第 3 版、改訂版。ニューヨーク: ハーパー。
• 1934 能力と機会：職業分布の傾向のいくつかの意味。職業12：6–17。
• 1935年マックァリー機械能力テスト。職業14:202–205。
• 1937適性と適性テスト。ニューヨーク：ハーパー。
• 1938 aハロー：客観的特性の評価と推論特性判断におけるその出現と性質。心理学速報35：641-642。
• 1938 b職業指導におけるテスト。教育58:539–544。
• 1939年「テストと指導に関する全国的視点」教育記録20（補足）：137-150。
• 1941年アメリカ陸軍の心理サービス。コンサルティング心理学ジャーナル5:221–224。
• 1944年陸軍における人事分類テスト。サイエンスニューシリーズ100:275–280。
• 1946年「成人の能力の不平等：軍事データから」サイエンスニューシリーズ104:147–152。
• 1947年戦争と平和における軍事心理学サイエンスニューシリーズ106:155–160。
• 1948年産業心理学者。アメリカ心理学者3:321–323。