ヴィヴェック・ワドワ

ヴィヴェック・ワドワ
生まれる	デリー、インド[1]
国籍	アメリカ人
母校	キャンベラ大学 （BA、1974年） ニューヨーク大学スターン経営大学院 （MBA、1986年）

ヴィヴェック・ワドワはインド系アメリカ人の技術起業家であり学者です。^[2]彼はカーネギーメロン大学シリコンバレー工学部の特別研究員兼非常勤教授であり^[3]、ハーバード大学ロースクールの労働・ワークライフプログラムの特別研究員でもあります。^[4]彼はまた、Your Happiness Was Hacked: Why Tech Is Winning the Battle to Control Your Brain—and How to Fight Back、Driver in the Driverless Car、 Innovating Women: The Changing Face of Technology、^{[5] [6]}およびImmigrant Exodusの著者でもあります。^[7]

ワドワはインドのデリーで生まれた。1974年にキャンベラ大学でコンピューター科学の学士号を取得し、1986年にニューヨーク大学でMBAを取得した。^[8]

クレディ・スイス・ファースト・ボストン社では、ワドワ氏はクライアント・サーバー・モデルのソフトウェアを開発するためのコンピュータ支援ソフトウェアエンジニアリング（CASE）ツールの開発を主導した。ファースト・ボストン社は、この開発に1億5000万ドルを費やした。1990年、 IBM社による2000万ドルの投資により、CASE技術はファースト・ボストン社からシーア・テクノロジーズ社にスピンオフされた。^[9]シーア社では、ワドワ氏はエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高技術責任者を務めた。シーア社は、クライアント・サーバー・システムを構築するためのツールを開発した。^[10]シーア・テクノロジーズは、1995年5月にIPOを申請した。 ^[11]

1997年、ワドワはノースカロライナ州ローリーに、レガシーCOBOLプログラムを近代化するためのツールを開発する会社、Relativity Technologiesを設立しました。 ^[12]彼は2004年に同社を去り、^[13] 2009年1月にMicro Focusに売却されました。 ^[14]

心臓発作を起こした後、ワドワは学術研究に重点を移した。^{[15]ワドワは、}デューク大学プラット工学部工学管理修士課程の非常勤講師兼研究ディレクターであり、^[17]エモリー大学ハレ国際学習研究所の特別客員研究員でもある。^{[18]ハーバード}大学ロースクールの労働・ワークライフ・プログラムの上級研究員^[19]やカリフォルニア大学バークレー校情報学部の客員教授を務めたこともある。^[20]ワシントン・ポスト、^[21]ブルームバーグ・ビジネスウィーク、^[22]アメリカ工学教育協会のプリズム・マガジン、^{[23] [24] [25] [26]}フォーブスに定期的にコラムを執筆しており、フォーリン・ポリシーにも寄稿している。^[27]彼はまた、2012年にノンフィクション『移民の脱出：アメリカが起業家の才能を獲得する世界的な競争に負けている理由』の著者でもある。^[28]

ワドワ氏は、世界科学イノベーション諮問委員会（GSIAC）を通じて、マレーシアのイノベーション、科学技術の推進に関する顧問を務めている。^{[29] [30] [31]}また、ニューヨーク科学アカデミーへの参加を通じて、ロシアにイノベーションエコシステムの構築方法について助言している。^{[32] [33] [34]}

ワドワ氏はワシントンポスト紙、^[35]、 ブルームバーグビジネスウィーク紙、^[36]、アメリカ工学教育協会のプリズムマガジン、^[37]、 フォーブス紙、フォーリンポリシー紙、^[38]、ウォールストリートジャーナル紙に定期的にコラムを寄稿している。^[39]ワドワ氏は、テクノロジー業界の女性CEOが少ないのは制度に問題があると頻繁に主張している。^{[40] [41]} 2014年9月、ワドワ氏はファライ・チデヤ氏と共著し、何百人もの女性の寄稿を含む「イノベーティング・ウィメン：テクノロジーの変化する顔」を出版した。^[42]この本はテクノロジー業界の女性に関する研究を紹介し、「企業の幹部が寄付をしたり、Girls Who Codeのような団体に顧問になったりするだけでは不十分だ」と主張した。^[43]フェイスブックがIPO前にやったように、彼らは行動を起こして良い模範にならなければならない。^[44] 2015年9月、ワドワはファイナンシャルタイムズによって「女性支援において模範となる価値のある10人の男性の一人」と認められた。^[45]記事には、「女性が職場で潜在能力を発揮できるようにするために、女性ではなく男性の仕事に焦点を当てるのは間違っていると感じる人もいる（私たちのリストにあるヴィヴェック・ワドワはそのような批判の的となっている）。私たちはそれに同意せず、この多様なグループを認めることで、他の擁護者たちが関与し、勇気づけられることを願っています」と書かれている。^[45]

ワドワ氏はテクノロジー業界における多様性の拡大を主張している。 ^[46]ワドワ氏の研究、公開討論、記事は、女性だけでなく、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック、高齢者の参加拡大を求めている。2014年11月14日のアリシア・モール氏によるMSNBCの記事では、ワドワ氏の「ベンチャーキャピタルは悲惨な状況にある。男性中心の組織だったため、収益は低いが、これは従うべきモデルではない。必要なのは男性と女性。アフリカ系アメリカ人とラテン系アメリカ人。多様性はイノベーションの触媒である」という発言が引用されている。^{[47]ワドワはCNNのドキュメンタリー「ブラック・イン・アメリカ」 [48]}で黒人テクノロジーコミュニティのメンターとして取り上げられ、CNNの番組「ブラック・イン・アメリカ：新たな約束の地、シリコンバレー」^[49]ではテクノロジー分野にもっと黒人を参加させるべきだと主張したほか、「黒人のマーク・ザッカーバーグが必要だ」^[50]、「テクノロジー業界の有色人種の女性：どうしたら彼女たちを奨励できるか」^[51]、「成功の顔、第4部：シリコンバレーの黒人」^{[52]など複数の記事でも主張している。}

ワドワは高齢の起業家と若い起業家を研究し、高齢の起業家の方が成功する傾向があると主張している。彼はベンチャーキャピタルが高齢の起業家に投資すべきだと主張する記事をいくつか書いている。その記事には、「高齢の起業家のケース^」 、 「年齢制限のないイノベーション」 、「成功するスタートアップの設立に関しては、老人が支配する」^[55]、「シリコンバレーの暗い秘密：すべては年齢に関することだ」 ^{[56]などがある。}

ワドワ氏はインド、中国、米国の工学教育を研究してきた。彼は多くの論文で米国の教育は優れており、教育は米国の競争力にとって重要であると主張してきた。論文には「エンジニアリングギャップ？事実と虚構」^[57] 、「米国の学校は依然として優位に立っているが、まだまだ先」 [ ^58]、「米国の学校：それほど悪くない」^[59]などがある。

ワドワは高等教育は価値があると主張している。ヘンリー・ビーネンとともに、彼はピーター・ティールと高等教育の利点について討論した。ティールは大学を中退して起業する学生に10万ドルを提供するティール・フェローシップを設立した。ワドワはシカゴで行われたインテリジェンス・スクエアード討論会でティールとチャールズ・マレーに反論した。この討論会はNPR局で放送された。 ^{[60] [61]}ワドワは60 Minutes「中退：大学は費用に見合う価値があるか？」に出演し、大学の基礎教育は社会性やアイデアを発明に、そして企業に変えるスキルなどを教えてくれる点で重要かつ価値があると主張した。また、それらのスキルは個人の成功に役立つと主張した。^{[62] [63]}

ワドワは、4件の特許の共同発明者として名を連ねている。6,389,588:「既存のアプリケーションからビジネスルールを抽出し、新しいアプリケーションに統合する方法とシステム」、6,346,953:「既存のアプリケーションのテキストベースのユーザーインターフェイスをグラフィカルユーザーインターフェイスに再作成する方法とシステム」、5,495,610:「ソフトウェアリリースを構築および配布するためのソフトウェア配布システム」、および5,295,222:「コンピュータ支援ソフトウェアエンジニアリング機能」である。^[64]彼はソフトウェア特許は廃止されるべきであると主張している。「特許はイノベーションに対する最大の阻害要因となり、米国の足かせとなっている。」^{[65] [66]}

2012年11月、ワドワはカリフォルニア州イスラビスタのUCSBキャンベルホールでノーベル賞受賞者のアハメド・ゼウェイルと「テクノロジーの約束、人類の未来」について議論した。^{[67] [68]}

ワドワは、この10年は歴史上最も革新的な時代になると主張し、「今日の技術は急速にスタートレックに追いついている」と予測し、今後数年間で3Dプリンターによって肉を合成して豊富な食料を生産することが可能になり、人間は最終的に車の運転を禁止され、人工知能は個人の医療アシスタントになることができるようになるだろうと予測している。^{[69] [70] [71]}

2013年、ワドワはエコノミストのバトンウッド・ギャザリングでノーベル賞受賞者のロバート・シラーと「ゴールドマン対グーグル：ウォール街かシリコンバレーか？」というテーマで討論した。^{[ 73]}シラーは「金融を学ぶということは、物事を大規模かつ永続的に実現する方法を学ぶということだ。それはグーグルに入ってちょっとした仕掛けをプログラミングするよりも重要だ」と主張した。^[74]ワドワは「グーグルは都市のダイナミクスを変え、生活のダイナミクスを変えている」と述べ、テクノロジーは世界が「人類の大きな課題」を解決できる寸前にあることを可能にしている。ワドワは「子供たちに金融システムを設計させて私たちにさらなる問題を引き起こすのと、世界を救うチャンスを与えるのと、どちらがいいですか？」と質問した。 ^{[75] [76] [77]}討論の終わりには「聴衆はマウンテンビューに賛成し、ウォール街に反対する票を多数投じた」。^[78]

彼は2016年のドキュメンタリー『仕事と死の未来』に出演した。^[79]

スタートアップ・チリは、政府が後援するプログラムで、集中的なインキュベーションプログラムのような役割を果たし、初期段階の起業家を惹きつけ、スタートアップに取り組む機会を提供する。このプログラムでは、採択された起業家に、株式無償のシード資金、就労ビザ、オフィススペース、メンターへのアクセス、Google、Amazon Web Services、Evernote、HubSpotなどの組織とのグローバルパートナーシップが提供される。^{[80] [81} ]ワドワ氏は、スタートアップ・チリの共同構想と創設支援に加え、同プログラムの無給アドバイザーおよびコンサルタントを務めている。^{[82] [83]}

ワドワ氏はスタートアップ・チリの共同構想と設立支援に加え、スペインの起業家を誘致するためのプログラム作成の取り組みにも助言した。^[84]

ワドワ氏はツイッターが多様性の数値を改善することに過度に無頓着であると公言している。最初の機会に、同氏はツイッターの取締役会が全員男性であることを批判した。ツイッターのCEOディック・コストロ氏は当初コメントを拒否したが、その後ツイートでワドワ氏を「学術情報源のキャロットトップ」に例えて軽蔑した。 ^[85]その後、ツイッターは女性マージョリー・スカーディーノ氏を取締役に任命した。2回目の機会に、ワドワ氏はツイッターが公表した多様性の数値（技術職の90%が男性で占められていることを含む）とツイッターのその表現方法を批判する一連のツイートを投稿し、「ツイッターは反省しておらず、恥じるべきだ。問題は取締役会と経営陣から始まっている。多様化しなければならない」と結論付けた。^[86]

ビットコイン批判

2016年1月、彼はビットコインは死んだという記事を書きました。[1] 当時のビットコインの価格は約400ドルでしたが、2024年1月現在、価格は約42,000ドルで、11のビットコインETFが立ち上げられています。

2015年、ワドワ氏はテクノロジー業界の女性を代表して発言したことをめぐり、テクノロジー業界の女性数名から公に批判された。一例として、あるイベントで、テクノロジー企業が女性の採用をもっと真剣に受け止める必要があると言及した際、同氏は「floozys」という俗語を使用した^{[87] [88]。}これは、女性候補者の面接委員会に上級管理職の女性を含めるよう同氏がテクノロジー企業に提唱する文脈で使われた。ワドワ氏はこの批判に対し、移民としてアメリカの俗語をよく理解していなかったため「floozy」という言葉の意味を知らなかったこと、イベントで自分の失態を指摘されるとすぐに謝罪したこと、そしてこの出来事で眠れなかったことを書き送って反論した^{[89] 。}

NPR系列局が制作するポッドキャスト「TLDR」は、批評 家の一人であるアメリア・グリーンホールに、彼女が最近書いた「静かにしてください、女性の皆さん。@wadhwaが今話しています」という投稿についてインタビューした。ワドワは反論を掲載し、オリジナルのTLDRエピソードにはいくつかの虚偽の主張があったと主張し、それを「不当な攻撃」と呼んだ。^[90] TLDRはオリジナルのポッドキャストエピソードを削除し、公開前にワドワと話し合わなかったことを謝罪し、事実確認をしなかったことを後悔していると述べた。TLDRの次のエピソードはフォローアップであり、ワドワに反論する権利を与えた。^[91]しかし、ゴーカーのジェイ・ハサウェイは「ヴィヴェック・ワドワは自己弁護の過程で、TLDRが彼の態度について主張したことの多くを認めてしまった」と意見を述べた。^[92]

2月23日、ワドワはワシントンポスト紙に、テクノロジー業界の女性に関する議論に今後参加しない理由を説明した記事を書いた。「私はテクノロジー業界の女性たちの戦いにあまりにも長く取り組みすぎたという過ちを犯したかもしれない。そして、非難をあまりにも個人的に受け止めすぎたかもしれない。今日、非常に力強く、知的な声の合唱団が個人的な経験から語っている。私が書いた女性たち、差別や虐待を経験した女性たち、そして他の女性たちは、放送時間に値する」と書いた。^[93] ニューヨークタイムズのコラムニスト、ファルハド・マンジューはその後、「テクノロジー業界の女性たちの率直な意見、彼の口調に阻まれる」と題する記事を執筆し、この混乱を要約し、ワドワとテクノロジー業界の数人の女性の発言を引用した。^[87]

1999年、ワドワはフォーブス誌によって「明日のリーダー」に選ばれた。 ^[94]

2012年2月、ワドワは米国市民権・移民局から授与される「2012年優秀アメリカ人賞」受賞者6名のうちの1人となった。^[95]

2012年12月、ワドワはフォーリン・ポリシー誌によってトップ100グローバル思想家として認められた。^[96]

2013年6月、ワドワはタイム誌の「テクノロジー界で最も影響力のある40人」に選出された。^[97]

2015年9月、フィナンシャル・タイムズはワドワ氏を女性支援において模範となるべきトップ10の男性の一人に選出した。^[45]

2018年5月、シリコンバレーフォーラムはワドワ氏にビジョナリー賞を授与した。^[98]

WikiquoteにVivek Wadhwaに関連する引用句があります。

• 個人ウェブサイト