1949年労働組合法

労働組合法（ろうどうくみあいほう）は日本の法律である。1949年6月1日に制定され、日本における労働者の組織化の権利を規定している。「労働組合法」や「労働組合法」とも訳されている。

第一次世界大戦後、労働者が自らを組織する権利を保護するために労働組合法を制定する試みが数多く行われた。その中には、1925年の内務省法案も含まれ、この法案は、雇用主が労働者が組合に所属していることを理由に解雇したり、労働者に組合を脱退（または加入しない）するよう要求したりすることを禁止するものであった。しかし、これらの法案は法律化されなかった。^[1]

第二次世界大戦が終結に近づいた1945年7月26日、連合国指導者のウィンストン・チャーチル、ハリー・S・トルーマン、蒋介石はポツダム宣言を発し、日本の無条件降伏を要求した。この宣言は、降伏後の連合国占領の主要目標も定義した。「日本国政府は、日本国民の間にある民主主義的傾向の復活と強化に対するすべての障害を除去する。言論、宗教、思想の自由、ならびに基本的人権の尊重を確立する」（第10項）。さらに、この文書は次のようにも述べている。「連合国の占領軍は、これらの目的が達成され、日本国民の自由に表明された意思に従って平和志向で責任ある政府が樹立され次第、日本から撤退する」（第12項）。連合国は軍事的敵国に対して、単に懲罰や賠償を求めるのではなく、その政治体制の本質を根本から変えることを求めた。政治学者ロバート・E・ワードの言葉を借りれば、「占領はおそらく世界史上、大規模かつ外部主導の政治的変革を最も綿密に計画した作戦だった」。

1945年8月15日の日本の降伏後、連合軍（主にアメリカ）が急速に日本に到着し始めた。占領軍はほぼ即座に、日本を民主化するための法改正の集中的な計画を開始した。そのひとつの行動は、労働者が初めて組織化、ストライキ、団体交渉を行えるようにする労働組合法の制定であり、1945年12月22日に日本の国会で可決された。^{[2] : 82}

この法律は日本が占領下にあった時代に制定されたが、法律自体は主に日本の手によるものであった。法律学者の末広伊豆太郎が率いる大規模な法律諮問委員会によってまとめられた。この委員会はかなり大規模で、「厚生省の官僚3名と学者2名、運営委員会30名（共産主義の扇動者徳田球一を含む）、大学、企業、政党、官僚、社会福祉士、労働者を代表する130名以上の委員」で構成されていた。^{[2] : 245}

1947年5月3日に制定された日本国憲法には、労働者が労働組合に参加する権利を保障する第28条が含まれています。

1949年6月1日、新しい労働組合法が制定された。その後、1950年、1951年、1952年、1954年、1959年、1962年、1966年、1971年、1978年、1980年、1983年、1984年、1988年、1993年、1999年、2002年、2004年、2005年に改正されている。^[3]

この法律は5つの章、労働組合法の施行命令、および補足規定で構成されています。

• 第１章 総則（第１条～第４条）
• 第2章 労働組合（第5条～第13条）
• 第3章 労働関係委員会

第１節 設立、任務、所掌事務、組織等（第１９条～第２６条） 第２節 不当労働行為事件の審理手続（第２７条～第２７条第１９項） 第３節 訴訟（第２７条第１９項～第２７条第２１項）

• 第4節 雑則（第27条の22-27-26）
• 第5章 罰則（第28条～第33条）
• 労働組合法施行令
• 附則

不当労働行為とは、使用者が労働者の労働組合への加入、結成、参加の権利を妨害すること、また使用者が労働組合との団体交渉を拒否することであり、同法第7条で禁止されている。

• 日本の労働法

• ダワー、ジョン。『敗北を抱きしめて』。ペンギン社、1999年。ISBN 978-0-14-028551-2。82 ～ 245,255ページ。 

この記事には、パブリック ドメインであるこのソースからのテキストが組み込まれています。国別研究。連邦研究部門。

• 労働政策研究・研修機構による労働組合法の全文英語版
• 労働組合法の日本語全文（e-Govより）