1965年貿易紛争法

1965年貿易紛争法

議会法
英国議会
長いタイトル	貿易紛争を企図または促進するために行われた特定の行為に関して、不法行為または賠償に基づく訴訟が提起されることを防止するための法律。
引用	1965年頃48歳
日付
王室の裁可	1965年8月5日
その他の法律
廃止	1971年労働関係法
ステータス: 廃止

1965年労働争議法（c. 48）は、労使関係におけるクローズドショップ慣行を支持するイギリス議会の法律である。主な効果は、1964年のルークス対バーナード事件^[1]で確立された法的立場を覆すことであった。この事件では、労働組合によるストライキの脅迫により、その労働組合を最近脱退した労働者が解雇された。最高裁判所として機能する 貴族院は、ストライキの脅迫は違法な脅迫であると判断した。

労働組合会議は、この訴訟がさまざまな状況で労働組合を相手取って起こされる訴訟の前例となることを懸念していた。民法は、労働組合が設立当初に使用者側が労働組合に対して用いる主な手段の 1 つであったが、1906 年の労働争議法が、労働争議を追及する際に労働組合に特定の不法行為(共謀を含む)の免責を与えるようになった。 ^[2]しかし、脅迫は労働争議法の対象とはならず、ルークス対バーナード判決は、クローズド ショップ紛争におけるストライキを違法な「脅迫」と分類する根拠となる可能性があるように思われた。

その結果、ハロルド・ウィルソン労働党政権は、この事件以前の現状を回復するための法律を導入した。この法律は、自分の労働を差し控えると脅したり、他人に同じことをさせるよう仕向けたりすることは、不法行為の訴因にはならないと規定した。しかし、労働争議の過程で日常的な意味での「脅迫」（例えば、身体的暴力の脅し）が行われた場合には、この事件で述べられたのと同じ理由で依然として違法となる。^[3]

保守党は、紛争が個人の継続雇用に関するものである場合には保護を除外するよう法律を改正しようとした。これは、当初の訴訟の対象であったクローズドショップの慣行を弱体化させることが目的だった。

クローズドショップ制度は1980年代に保守党政権によって崩壊し、最終的には1990年の雇用法によって禁止された。