恨み

人事において、ルサンティシズムとは職業上の不満の一形態であり、個人が不満や閉塞感を生む満たされない仕事に留まることを選択する。^{[1] [2]}これは、より適切なポジションを見つけることができないか、転職に伴うリスクを懸念しているためである。^[1]ルサンティシズムを経験する個人は、従業員エンゲージメントが低く、幻滅し、苦々しく、惨めで、不幸そうに見える可能性がある。^{[1] [3] [2]ルサンティシズムは、} COVID-19パンデミックと、生活費の上昇に直面して人々がワークライフバランスを再評価した大規模辞職に続いて発生したものであり、静かな退職の延長である。^{[3] [4]ルサンティシズムは}職業上の燃え尽き症候群の一形態である。^[5]

恨みつらみは、職場文化の悪さ、雇用者と従業員の間の断絶、微妙な解雇に起因するとされている。^[6]リモートワークを諦めてオフィスに戻らざるを得なかった従業員の間で蔓延している。^{[7]恨みつらみに陥ると、}メンタルヘルスに悪影響を与える可能性がある。^{[8] [9]雇用者は、従業員}を尊重する職場環境を育み、従業員に投資することで、この問題を解決できる。^{[10] [11]}

この用語はSaaS クラウドプロバイダーのRotaCloudによって造られ、2023年にTikTokで普及したもので、恨み（resentment ） 、欠勤（absenteeism）、プレゼンティーズム（presenteeism）を組み合わせた造語です。^{[12] [13] [14] [15]}