給料

給料小切手は、paycheque、pay check、pay chequeとも綴られ、伝統的には、従業員にサービスに対する支払いをするために雇用主が発行する紙の文書 (小切手)です。最近では、物理的な給料小切手は、従業員の指定銀行口座への電子直接入金や給与カードへのロードに置き換えられることが多くなっています。従業員は、最終的な支払額の計算の詳細を示す給与明細書を受け取る場合があります。

給与明細書は、一般的に 給与明細、給与明細書、給料明細、給与通知、または給与明細書や賃金明細書とも呼ばれ、従業員が受け取る文書であり、口座振替取引が完了したという通知が含まれているか、給与小切手に添付されています。各国には給与明細書に含める必要がある内容に関する法律がありますが、これには通常、支払い期間の総賃金の詳細と、雇用主が法律で義務付けられている税金やその他の控除、および退職金制度や年金拠出金、保険、差し押さえ、慈善寄付金など、最終的な給与純額を算出するために総額から差し引かれるその他の個人的な控除が含まれます。場合によっては、年初からの合計も含まれます。

電信送金システムが発達しているほとんどの国では、賃金や給与の支払いは、物理的な小切手ではなく、電子的な手段で行われることが多くなっています。これにより、企業は小切手の印刷や処理にかかる費用を節約でき、詐欺の問題も軽減されます。ただし、一部の言語では比喩的な「給与小切手」という用語が残っていますが、これは実際の小切手ではなく、給与明細書または控えを指すのが一般的です。一部の企業の給与計算では、紙の小切手と控えの両方が廃止されており、その場合は控えの電子画像が Web サイトで入手できます。カナダのほとんどの州および準州では、従業員が機密情報にアクセスして印刷できる場合、雇用主が電子給与明細書を発行することが許可されています。

個人銀行口座を利用できない従業員の場合、ほとんどの大手給与サービスプロバイダーは、従業員の手取り給与を給与カードにロードする手配をすることができます。給与カードはデビットカードに似たプラスチックカードです。給与カードはデビットカードのように機能し、従業員が自分の給与にアクセスできます。^{[1]給与カードは、}提携ATMで現金を引き出す（通常、従業員は自分のお金にアクセスするには高額な手数料を支払う必要があり、従業員が毎日アクセスできる自分のお金の金額には常に制限があります）か、店で購入するために使用できるため、通常、紙の給与小切手を換金するよりも不便です。ほとんどの給与カードは、給与支払い期間にATMで2回以上使用すると手数料がかかります。

給与カード口座は、雇用主名義の単一の銀行口座として保持される場合があります。その場合、銀行口座には給与カード システムを使用する会社の全従業員の給与資金が保管され、仲介業者は各従業員の引き出しを会社が指定した給与期間の指定金額に制限します。給与カード プログラムの中には、従業員ごとに個別の口座を設定するものもあります。米国の給与カード口座のほとんどは、連邦預金保険公社によって保険がかけられています。

企業が従業員に給与カードを発行する前に、企業はまず給与カード プログラム マネージャーと契約する必要があります。給与カード会社は、申請を受け入れる条件として、 必要な「顧客確認」デューデリジェンスを実施します。

米国では、給与カードは州の賃金・時間に関する法律や、電子資金移転法^[2]や消費者金融保護法^[3]を含むさまざまな連邦法によって規制されています。

企業は給与計算費用を削減するために給与カードプログラムを利用することができます。Visaによると、雇用主は電子的に給与を支払う場合約35セントかかりますが、紙の給与明細書を発行する場合は2ドルかかります。^[4]

給与ワラントは小切手のような外観で、小切手のように銀行システムで決済されるため、受取人からはしばしば給与小切手と呼ばれます。しかし、当座預金口座から引き落とされるわけではないので、小切手ではありません。代わりに、銀行口座にない「利用可能資金」から引き落とされるため、発行者は償還を遅らせることができます。米国では、ワラントは軍や州政府、郡政府などの政府機関によって、個人の給与やベンダーへの未払い勘定のために発行されます。^[5]預けられたワラントは、回収銀行に送られ、そこで満期を迎える財務省証券などの回収項目として処理され、営業日ごとに政府機関の財務部に支払いのために提出されます。

英国では、プレミアム債券が選択された場合、国民貯蓄投資公社による支払いとしてワラントが発行されます。