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| ニューヨーク市人権法 | |
|---|---|
| ニューヨーク市議会 | |
| 領土の範囲 | ニューヨーク市 |
| 制定者 | ニューヨーク市議会 |
| 運営者 | ニューヨーク市人権委員会 |
| 状況:現行法 | |
ニューヨーク市人権法（NYCHRL）は、ニューヨーク市行政法典第8編に盛り込まれた公民権法である。[1] [2] [3]この法律は、ニューヨーク市の市長機関であるニューヨーク市人権委員会によって施行されている。市の人権委員会の委員8人がニューヨーク市人権法を執行している。[4] [5] [6]委員はニューヨーク市長によって任命されるため、市の現政権の支援の度合いや優先事項に応じて、法律の執行は変化する。[6]
法律では、人種、肌の色、信条（宗教）、年齢、国籍、外国人または市民権の状態、性別（性自認やセクハラを含む）、性的指向、障害、婚姻状況、家族状況（パートナー、親、介護者などの状況）などの個人の特性に基づく、雇用、住宅、公共施設における差別を禁止しています。[7] [8] [9] [10] [11]
雇用保護
この法律は、連邦法と同様に、雇用主に障害者に対する合理的配慮を義務付けている。2013年以降、NYCHRLは雇用主に妊娠中の労働者に対する一定の配慮も義務付けている。[12]失業状態、逮捕歴または有罪判決歴、家庭内暴力、ストーカー行為、性犯罪の被害者としての地位に基づく雇用差別からの保護を提供している。[7] 2020年には、雇用差別法がフリーランサーや請負業者にまで拡大された。[13]この法律は、有給介護者や無給インターンシップなど、個々の世帯で働く労働者も保護している。[7] [14]
その他の保護
住宅へのアクセスに関しては、ニューヨーク市の人権法には、合法的な職業、家族の状況、合法的な収入源に基づく保護が含まれています。[7]また、報復、偏見に関連する嫌がらせ（ネットいじめを含む）、および制度的人種差別の影響を受けた警察による偏見に関連するプロファイリングを禁止しています。[7] [14]
参照
参考文献
- ^ 「ニューヨーク市人権法、ニューヨーク市行政法典第 8 編」
- ^ 「人権委員会」nyc.gov。
- ^ ロス・バーカン（2014年11月6日）。「レティーシャ・ジェームズ、ビル・デブラシオに人権委員の解任を望む」オブザーバー。
- ^ 「キャサリン・アルビサ '89 がニューヨーク市人権委員会に任命される」columbia.edu。
- ^ ロス・バーカン (2014 年 11 月 21 日)。 「ビル・デ・ブラシオ、カーメリン・マラリスを人権委員長に指名」。観察者。
- ^ ab 「ニューヨーク市人権委員会の大きな改革」ナショナル・ロー・レビュー。
- ^ abcde 「ニューヨーク市人権委員会」nyc.gov。
- ^ 「ニューヨークのシェフ、レズビアンであることを理由にレストランのオーナーから『地獄』を宣告され160万ドルの賠償金を受け取る」rawstory.com。
- ^ 「Forever 21のトランスジェンダー従業員が『不快』と呼ばれたと訴訟で主張」law360.com。
- ^ 「NYPD、難聴警官の訴えを解決」。Courthouse News Service。
- ^ Habitat Magazine. 「弁護士に聞く：障害のある居住者のための合理的配慮」habitatmag.com。
- ^ 「ニューヨーク市人権法が拡大され、雇用主は妊娠中の従業員に合理的配慮をするよう義務付けられる」lexology.com 2013年10月11日。
- ^ 「ニューヨーク市のファクトシートが、研修や宿泊施設など、新たな独立請負業者の保護について明確化」EBG Law 2020年2月7日。 2023年7月23日閲覧。
- ^ ab 「NYC人権法」。antibiaslaw.com。
外部リンク
- ニューヨーク市人権法の条文