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ニューヨーク市人権法（NYCHRL）は、ニューヨーク市行政法典第8編に規定されている市民権法です。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]この法律は、ニューヨーク市の市長機関であるニューヨーク市人権委員会によって執行されます。市の人権委員会の8人の委員がニューヨーク市人権法を執行します。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]ニューヨーク市の市長が委員を任命するため、市の現政権の支持度と優先事項に応じて、法律の執行状況は変動します。[ 6 ]
この法律は、人種、肌の色、信条（または宗教）、年齢、出身国、外国人または市民権の状態、性別（性自認およびセクシャルハラスメントを含む） 、性的指向、障害、婚姻状況、家族状況（パートナーシップ、親、介護者の状況など）といった個人の特性に基づく雇用、住宅、公共施設における差別を禁止しています。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]
法律では、連邦法と同様に、障害のある個人に対して雇用主が合理的な配慮を行うことが義務付けられています。2013 年以降、ニューヨーク市人権法では、妊娠中の労働者に対しても雇用主が一定の配慮を行うことが義務付けられています。[ 12 ]また、失業状態、逮捕歴や有罪判決歴、家庭内暴力、ストーカー行為、性犯罪の被害者であるという地位に基づく雇用差別からの保護も提供しています。[ 7 ] 2020 年に、雇用差別法はフリーランサーや請負業者にも適用されるように拡大されました。[ 13 ]また、この法律は、有給の介護者や無給のインターンなど、個人世帯で働く労働者も保護しています。[ 7 ] [ 14 ]
住宅へのアクセスに関して、ニューヨーク市の人権法には、合法的な職業、家族構成、および合法的な収入源に基づく保護が含まれています。[ 7 ]また、組織的な人種差別の影響を受けた警察官による報復、偏見に基づく嫌がらせ（サイバーいじめを含む）、および偏見に基づくプロファイリングも禁止しています。[ 7 ] [ 14 ]