マイケル・J・ピオーレ

マイケル・ジョセフ・ピオーレ（1940年8月14日生まれ）は、アメリカの経済学者であり、マサチューセッツ工科大学の経済学および政治学の教授である。彼の研究は労働経済学、移民、イノベーションに集中している。彼は1984年にマッカーサー・フェローを受賞した。^[1]

ピオーレ氏はハーバード大学に入学し、1962年に経済学の学士号、1966年に博士号を取得しました。1966年以来、MITの教員を務めており、1968年から1970年まで労働省のコンサルタント、 1970年から1972年まで プエルトリコ政府の労働コンサルタントを務めていました。

ピオーレは、内部労働市場の概念と二重労働市場仮説の開発で最もよく知られており、最近では、大量生産から柔軟な専門化への移行に関する研究でも知られています。彼は、低所得労働市場、技術変化が仕事に与える影響、移民、労働市場の細分化、労働市場とビジネス戦略、産業組織との関係など、労働市場と労使関係に関する多くの問題に取り組んできました。

ピオーレ氏は、社会経済学振興協会の理事会メンバーである。また、アメリカ経済学会の執行委員会メンバー（1990～1995年）、国際労働機関労働研究所の理事会メンバー（1990～1996年）も務めた。ILOに加え、ピオーレ氏はNAACP法律防衛基金、AFL-CIO、社会科学研究会議など、他の多くの国際機関、外国政府、米国政府機関、州政府、非営利団体で活動してきた。リール工科大学より米国名誉博士号を取得。

• ピオーレ、マイケル J.、レスター、リチャード (2004)。「イノベーション - 失われた次元」マサチューセッツ州ケンブリッジ: ハーバード大学出版局。 {{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=(ヘルプ)が必要です
• ピオーレ、マイケル J.、ポール オスターマン、トーマス コチャン、リチャード M. ロック (2001)。『アメリカで働く: 新しい労働市場の青写真』マサチューセッツ州ケンブリッジ: MIT 出版。
• Piore, Michael J.、Yevgeni Kuznetsov、Clemente Ruiz Duran、Charles Sabel (2001)。「地球規模で考え、地域的に行動する：メキシコの民間セクター開発のための分散型インセンティブフレームワーク」世界銀行非公式調査報告書。
• ピオーレ、マイケル・J、加賀美光弘、ジョン・ハンフリー（1998年）。学習、自由化、経済調整。東京、日本：アジア経済研究所。
• ピオレ、マイケル J.エンリケ・デュッセル・ピーターズ。クレメンテ・ルイス・デュラン (1997)。Pensar Globalmente y Actuar Regionalmente: Hacia un Nuevo Paradigma Industrial Para el Siglo XXI。メキシコ: メキシコ自治大学: Fundación Friedrich Ebert: Editoral Jus.
• ピオーレ、マイケル・J、リチャード・M・ロック、トーマス・コチャン（1995年）。『変化する世界経済における雇用関係』マサチューセッツ州ケンブリッジ：MIT出版。ISBN 0-262-12191-3。
• ピオーレ、マイケル・J. (1995)。『個人主義を超えて』、マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード大学出版局。ISBN 0-674-06897-1。
• ピオーレ、マイケル J.、チャールズ セイベル(1984)。第二次産業分断。ベーシック ブックス。ISBN 0-465-07562-2。
• ピオーレ、マイケル・J、スザンヌ・バーガー（1980年）。産業社会における二元性と不連続性。ケンブリッジ、イギリス：ケンブリッジ大学出版局。
• ピオーレ、マイケル・J.（1979）。失業とインフレーション：制度主義と構造主義の視点。シャープ・プレス。ISBN 0-87332-143-X。
• ピオーレ、マイケル・J. (1979)。『渡り鳥：移民労働と産業社会』ケンブリッジ、イギリス：ケンブリッジ大学出版局。ISBN 0-521-22452-7。
• ピオーレ、マイケル・J、ピーター・ドーリンガー（1971年）。「内部労働市場と人的資源調整」ニューヨーク：DCヒース・アンド・カンパニー。

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