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労働市場の細分化とは、職業、地理、産業などの原則に従って労働市場を分割することです。[1]
セグメンテーションの1つのタイプは、あるセグメントのメンバーが他のセグメントに簡単に参加できないように、「ほとんどまたはまったくのクロスオーバー能力のない」グループを定義することです。[2]これにより、たとえば男性と女性など、異なるセグメントが同じ仕事に対して異なる賃金を受け取る可能性があります。[3] 19世紀のアイルランドの政治経済学者ジョン・エリオット・ケアンズは、この現象を「非競合グループ」と呼びました。
関連する概念として二重労働市場（DLM）があり、これは総労働市場を第一次産業と第二次産業に分割するものである。[1]
新古典派経済学
労働市場細分化の理論は、自由競争の買い手と売り手からなる統一された労働市場の存在を仮定する新古典派経済理論とは対照的である。 [要出典]したがって、労働市場は他の市場と同様に機能する。このモデルでは、異なる労働者の賃金と労働条件の差は、人的資本（スキル、経験、または正式な教育）または嗜好の個人差から生じる。後者については、賃金格差の補償理論の一環として、危険な仕事や汚い仕事を好む人は、安全な仕事やきれいな仕事を選ぶ人よりも高い報酬を受け取る。言い換えれば、労働に対する報酬の差は供給側でのみ生じる。
労働市場のセグメンテーション理論は、需要側の違いは個々の労働者の特性では説明できない報酬の違いを意味すると仮定しています。労働市場は完全な市場ではありません。職能組合や専門職協会などの非市場機関は雇用主の戦略に影響を及ぼし、同様の特性を持つ労働者に異なる結果をもたらします。
すべての労働者は、業種に関係なく、最低賃金、最長労働時間法、労働安全衛生法などの同じ雇用基準に従うべきである。[4]
歴史
現代の労働市場セグメンテーション理論は、1960 年代初頭に生まれました。この理論は、労働市場を教育や動機などさまざまな特性を持つ個人の市場と見ていた多くの経済学者の見解を変えました。この観点は、市場の需要側と、雇用主の性質と戦略を説明するのに役立つように意図されていました。非競争グループという概念は、労働市場セグメンテーション理論という一般的な名称で発展しました。この理論は米国で生まれました。
理論
市場セグメンテーション モデルは、雇用市場の違いに対応するために開発されました。たとえば、弁護士とファッション デザイナーは異なる市場で働いています。このような市場は分業から生まれ、差別化と専門化が進んでいます。これらの労働者は、異なるスキルとトレーニングおよび資格への投資を必要とするため、職業を切り替えることができません。たとえば、看護師と医師は、同じ組織で並んで働いていても、別々の職業労働市場を形成します。
地理的労働市場は、労働者が居住地を変える際に生じるコストと混乱から生まれる。その結果、同じ仕事に対する賃金が、ある場所では他の場所よりも高いままになる可能性がある。逆に、雇用主は、労働コストの低い地域に移転しようとするとコストと混乱を被り、非労働費の増加を経験する可能性がある。余暇と仕事の好みなどの文化的違いは、地理的条件に従うかもしれない。デジタルネットワークを介して行われる仕事が増えるにつれて、一部の業界では、地理的労働市場の重要性は低下し、いわゆる惑星労働市場の台頭が見られるようになった。[5]
地理的な分断は世界的にも起こっており、具体的には先進国と発展途上国の間で起きている。しかし、労働力が先進国に移住すると、移住者は元のセグメントに留まり、現地の労働者よりも低い報酬しか受け取らない傾向がある。[6]ある研究では、新自由主義のグローバリゼーションが労働市場の分断を拡大したことが明らかになった。西側諸国は、世界の他の国々が輸出した資本、消費財、サービスを輸入しており、そこでは低賃金労働者が輸出品を生産していることが判明した。[7]
セクター
重要な区分の一つは、一次労働市場と二次労働市場である。[8]二つの市場の間では、限られた移動しか認められていない。一次労働市場と二次労働市場の概念は、今では一般的な考え方となっている。[8]
一次産業
第一次産業では、労働者は高い賃金と福利厚生を受けます。雇用市場は、ブルーカラーとホワイトカラーの仕事が大部分を占めています。第一次産業には、一般的に、より高級で、地位が高く、給与の高い仕事があり、雇用主は最良の条件を提示します。第一次産業は、上位レベルと下位レベルに細分化されることもあります。
第二次産業
第二次産業の仕事は、ほとんどが低技能で、比較的少ない訓練しか必要とせず、仕事を通じて比較的早く習得できる。このような仕事の多くは、離職率が高く、需要が変動しやすい。雇用主は、高度な訓練やその他の従業員育成活動を通じて、このような労働者に投資することに消極的である。賃金は低く、仕事の条件もあまり好ましくない。[9]
2 つの主要な定式化は、労働市場理論と内部労働市場理論です。労働市場セグメンテーション理論は、経済と労働市場における 2 つの分析区分の分割を特定することを中心に展開します。
参照
注記
- ^ ab 「労働市場のセグメンテーション – 労働市場のセグメンテーションの辞書による定義 | Encyclopedia.com: 無料オンライン辞書」。www.encyclopedia.com 。 2016年1月26日閲覧。
- ^ 「セグメント化された労働市場理論」。2008年4月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年4月9日閲覧。
- ^ リップス、ヒラリー・M.「男女賃金格差：合理化の暴露」。2009年2月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年1月16日閲覧。
- ^ エーレンバーグ、ロナルド G. (2000-08-21)。労働市場と国家経済の統合。ブルッキングス研究所出版。ISBN 0815791410。
- ^ Graham, Mark; Anwar, Mohammad Amir (2019-04-01). 「グローバルなギグエコノミー：惑星規模の労働市場に向けて？」First Monday . doi : 10.5210/fm.v24i4.9913 . ISSN 1396-0466. S2CID 108292032.
- ^ バウダー 2006年。
- ^アシマコプロス、ジョン（2009年3月1日）。「世界的に分断され た労働市場：最大の好況と不況の到来、好況なし」。批判的社会学。35 （2）：175-198。doi ： 10.1177 /0896920508099191。S2CID 145514921 。
- ^ ab 「労働市場のセグメンテーション -- ノート」。myweb.lmu.edu 。 2016年1月26日閲覧。
- ^ 「Fields + note」（PDF） . info.worldbank.org . 2018年9月20日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2018年9月20日閲覧。
参考文献
- バウダー、ハラルド（2006-02-23）。労働運動：移民が労働市場をどのように規制するか。オックスフォード大学出版局。ISBN 9780195346220。