二重労働市場

二重労働市場（セグメント化された労働市場とも呼ばれる）理論は、制度的側面、人種、性別など、経済研究に幅広い要素を導入することを目指している。^{[1] [要出典]} この理論では、経済を「第一次」部門と「第二次」部門と呼ばれる2つの部分に分割する。公式/非公式部門、または付加価値の高い/低い部門を区別することもできる。より広い概念は、労働市場のセグメント化である。「二重」という言葉は2つの並行した市場に分割することを意味するが、最も広い意味でのセグメント化には、複数の異なる労働市場が含まれる可能性がある。

二重労働市場において、第二次産業は短期雇用関係、内部昇進の見込みがほとんどないか全くないこと、そして賃金が主に市場原理によって決定されることを特徴としている。職業に関して言えば、第二次産業は主にブルーカラー（肉体労働）、ホワイトカラー（書類係など）、サービス産業（ウェイターなど）のいずれであっても、低技能または未熟練の仕事から構成される。これらの仕事は、「技能レベルが低い、収入が低い、参入が容易、仕事が不安定、教育や経験に対する見返りが低い」という特徴を持つという点で結びついている。^[2]

インフォーマル経済は、多くの場合「裏金」で支払われる労働力から成り立っています。この市場は、貧困層や不釣り合いな数の少数派グループのメンバーを引き付ける傾向があります。二重労働市場理論は、一般的に個人の費用便益分析などのミクロレベルの決定を無視します。代わりに、移民を「経済のグローバル化と国境を越えた市場浸透の自然な結果」として重視します (Massey他、1993、p. 432)。全体として、この理論は個人の移住の決定には関係せず、集団として移住する動機に焦点を当てています。国際移住は現代文明の労働需要から始まると主張しています。