ローウェル工場

ローウェル工場は、マサチューセッツ州ローウェル市で操業していた19世紀の繊維工場で、フランシス・キャボット・ローウェルにちなんで名付けられました。ローウェルは「ローウェルシステム」と呼ばれる新しい製造システムを導入しました。これは「ウォルサム・ローウェルシステム」としても知られています。^[1]

哲学的背景

フランシス・キャボット・ローウェルは、イギリスで見たものとは異なる効率的な製造工程を米国で生み出そうとした。彼のビジョンは「ニューイングランドの人々への大きな信頼」に頼っており、従業員は「会社によって住居と食事が提供され、永久に抑圧された下層階級を形成するのではなく、数年だけ雇用される」はずだった。^[2]

1811年にロンドンを訪れ、力織機の設計を記憶した後、ローウェルはネイサン・アップルトン、パトリック・トレイシー・ジャクソン、その他のいわゆる「ボストン・アソシエイツ」とともに、1813年にボストン製造会社を設立した。ボストン地域の商人のこのグループは「本来のプロテスタントの倫理と共和主義の簡素さという理想に傾倒」していたが、それにもかかわらず「新しい投資機会を素早く受け入れた、抜け目なく先見の明のある起業家」でもあった。^[3] ボストン製造会社は、 1814年にマサチューセッツ州ウォルサムのチャールズ川沿いに最初の工場を建設した。^[1]当時主流だった繊維製造システム、サミュエル・スレーターが確立した「ロードアイランド・システム」とは異なり、ローウェルは15歳から35歳までの若い女性（通常は独身）を雇うことに決め、彼女たちは「ミルガール」として知られるようになった。彼女たちは織機やその他の機械を操作したため、「オペレーティブ」と呼ばれた。^[4]

ローウェルシステム

ローウェル・システム（ウォルサム・ローウェル・システムとも呼ばれる）は、「当時としては前例のない革命的な」ものでした。より速く、より効率的だっただけでなく、「現金で支払い、子供ではなく若者を雇用し、雇用期間を数年に限定し、労働者がより良い仕事に移れるよう教育の機会を提供する」ことで、イギリスの繊維産業よりも人道的であると考えられていました。^[1]

これらの工場は、米国で初めて、紡績と織物の繊維工程を一つの屋根の下に統合し、高品質の布地の大量生産のために「出荷システム」を本質的に排除しました。これは繊維産業に完全な革命をもたらし、「最終的には米国の他の製造業のモデルとなった」。^[1]

ローウェル工場の少女たち

ローウェルは、15歳から35歳までの若い女性（通常は独身）を雇用することで労働力の問題を解決した。彼女たちは「ミルガール」として知られるようになった。賃金制度に依存しているため経済的選択肢がほとんどない「大規模で土地を持たない都市人口」にアクセスできるヨーロッパの産業とは異なり、アメリカの企業は人口が少なく、ほとんどの人が自分の土地で耕作し、それに伴う経済的自立を好んだため、労働力の供給不足に悩まされた。さらに、多くのアメリカ人はヨーロッパの工場制度を「本質的に腐敗しており、虐待的」とみなしていた。^[5]

これらの若い女性を工場で働くよう説得するため、彼女たちには「毎週または2週間に一度」現金で給料が支払われた。^[6]さらに、ローウェルは工場共同体を考案した。女性たちは工場に隣接する会社所有の寮に住むことを義務付けられ、寮は「マトロン」と呼ばれる年配の女性の付き添いによって運営されていた。週80時間働くことに加え、女性たちは厳格な道徳規範（マトロンによって強制される）を遵守し、宗教儀式や教育クラスに出席しなければならなかった。「現代の基準と比較すると非常に差別的で父権主義的であったが、当時は革命的とみなされていた」^{[7] 。}

実際、女性を雇うことはビジネス上理にかなっていた。女性は織物や紡績の経験があるだけでなく、男性よりも賃金を安くすることができ、それによってローウェルのボストン製造会社の利益を増やすことができ、「男性よりも管理しやすい」からだ。さらに、従業員に対する彼の厳しい統制は「従業員の忠誠心を育み、賃金を低く抑え、株主に利益の加速を保証した」。^[7]

ボストン・アソシエイツの世界観に沿って、工場の女工たちは自ら学び、知的活動を追求するよう奨励された。彼女たちはラルフ・ワルド・エマーソンやジョン・クィンシー・アダムズの無料講義に出席し、貸出図書館から借りた本を読んだ。また、創作活動や公開討論を促進する「改善サークル」に参加するよう奨励された。^[3]

衰退

1830 年代の経済不安と移民はローウェル工場に大きな悪影響を及ぼしました。

1830年代の過剰生産により、完成した布の価格が下落し、1834年の小不況と1837年恐慌により工場の財政状況は悪化した。1834年に工場は賃金を25%削減し、これに対して工場女工たちはストライキを起こしたが失敗に終わり、工場女工協会という労働組合を組織した。1836年、彼女たちは住宅価格が引き上げられた際に再びストライキを起こしたが失敗に終わった。1845年まで状況は悪化し続け、ローウェル工場女工たちは女性労働改革協会を結成し、マサチューセッツ州の労働条件改善を目的とした法律を可決するために他のマサチューセッツ州の労働者と力を合わせたが、工場はそれをまったく無視した。^[1]

女性たちはストライキを起こしてこれに応え、Lowell Offeringのような雑誌やニュースレターを発行した。さらにマサチューセッツ州議会に、労働時間を 10 時間に制限する法律を可決するよう請願した。請願は不成立だったが、工場経営者に従業員があまりにも厄介者になっていることを示した。

1840年代半ばまでに、「新しい世代の工場経営者が経営に携わるようになり」、彼らにとって「人よりも利益が第一の、さらには唯一の関心事であるように思われた」^{[3] 。}

さらに、従業員があまりにも厄介になったと確信していた工場主は、 1846年にアイルランドの大飢饉から逃れるためにマサチューセッツに押し寄せてきたアイルランド移民に新たな労働力を見出した。これらの移民労働者のほとんどは、より安い賃金でより長く働くことをいとわない大家族の女性だった。また、子供たちにも強制的に働かせることが多かった。移民労働者への依存により、工場は徐々に、彼らが避けようとしていたもの、つまり下層階級を搾取し、彼らを低賃金の工場の仕事に恒久的に依存させるシステムへと変わっていった。1850年代までに、ローウェルシステムは失敗した実験とみなされ、工場はますます多くの移民労働者と児童労働者を使い始めた。

1890年代、南部は米国の繊維製造の中心地として台頭した。南部では綿花が地元で栽培されていただけでなく、労働組合が少なく、暖房費も安かった。20世紀半ばまでに、ローウェル工場を含むニューイングランドの繊維工場はすべて閉鎖されるか、南部に移転した。^[1]

遺産

1840年までにマサチューセッツ州ローウェルには32の繊維工場があり、活気のある都市となっていた。1820年から1840年の間に製造業に従事する人の数は8倍に増加した。^[3]

1850年までに、ローウェル工場の元従業員の大半は解雇され、移民に取って代わられたが、自力で稼ぐことに慣れていた成人した独身女性は、教育を生かして図書館員、教師、ソーシャルワーカーになった。このように、この制度は「労働者と社会全体に利益をもたらす」と考えられていた。^[7]

参照

参考文献

^ abcdef Brooks, Rebecca Beatrice (2017年1月25日). 「ローウェル工場で使われていたローウェルシステムとは?」マサチューセッツ州の歴史ブログ. 2018年1月27日閲覧。
^ ローゼンバーグ、チャイム M. (2010)。フランシス・キャボット・ローウェルの生涯、1775-1817。レキシントン・ブックス。p. 179。ISBN 978-0739146835. 2018年1月27日閲覧。
^ abcd Shi, David E. (1985). 『シンプルな生活：アメリカ文化における質素な暮らしと高尚な思考』アセンズ、ジョージア州：ジョージア大学出版局。 pp. 93–98。ISBN 978-0195034752. 2018年1月27日閲覧。
^ 「ローウェル工場の女学生と工場システム、1840年」。History Now。ギルダー・レーマンアメリカ歴史研究所。 2018年1月27日閲覧。
^ ハリス、スカイラー（2014年）。ケネス・E・ヘンドリクソンIII（編）。世界史における産業革命百科事典、第3巻。第3巻。ランハム、MD：ロウマン＆リトルフィールド。pp.1024–1025。ISBN 9780810888883. 2018年1月27日閲覧。
^ ウォルトン、ペリー（2017年）。『繊維の物語：人類の衣服となる産業の始まりと成長の歴史を俯瞰する』フォーゴットン・ブックス、199ページ。ISBN 978-1330295052. 2018年1月27日閲覧。
^ abc Paul G. Pierpaoli (2012). Spencer C. Tucker (編). 1812年の戦争百科事典: 政治、社会、軍事史、第1巻。第1巻。サンタバーバラ、カリフォルニア州: ABC-CLIO。pp. 429–430。ISBN 978-1851099566. 2018年1月27日閲覧。

外部リンク

歴史的アメリカ工学記録(HAER) No. MA-89、「マサチューセッツ州製鉄所、ブリッジストリート 95 番地、マサチューセッツ州ミドルセックス郡ローウェル」、写真 2 枚、データページ 9 ページ、写真キャプションページ 2 ページ
HAER No. MA-89-A、「マサチューセッツ工場、織物室 - セクション 15」、写真 18 枚、データページ 18 ページ、写真キャプションページ 3 ページ

[homblog-1] Brooks, Rebecca Beatrice (2017年1月25日). 「ローウェル工場で使われていたローウェルシステムとは?」マサチューセッツ州の歴史ブログ. 2018年1月27日閲覧。

[chaim-2] ローゼンバーグ、チャイム M. (2010)。フランシス・キャボット・ローウェルの生涯、1775-1817。レキシントン・ブックス。p. 179。ISBN 978-0739146835. 2018年1月27日閲覧。

[shi-3] Shi, David E. (1985). 『シンプルな生活：アメリカ文化における質素な暮らしと高尚な思考』アセンズ、ジョージア州：ジョージア大学出版局。 pp. 93–98。ISBN 978-0195034752. 2018年1月27日閲覧。

[gilder-4] 「ローウェル工場の女学生と工場システム、1840年」。History Now。ギルダー・レーマンアメリカ歴史研究所。 2018年1月27日閲覧。

[kenneth-5] ハリス、スカイラー（2014年）。ケネス・E・ヘンドリクソンIII（編）。世界史における産業革命百科事典、第3巻。第3巻。ランハム、MD：ロウマン＆リトルフィールド。pp.1024–1025。ISBN 9780810888883. 2018年1月27日閲覧。

[walton-6] ウォルトン、ペリー（2017年）。『繊維の物語：人類の衣服となる産業の始まりと成長の歴史を俯瞰する』フォーゴットン・ブックス、199ページ。ISBN 978-1330295052. 2018年1月27日閲覧。

[war1812-7] Paul G. Pierpaoli (2012). Spencer C. Tucker (編). 1812年の戦争百科事典: 政治、社会、軍事史、第1巻。第1巻。サンタバーバラ、カリフォルニア州: ABC-CLIO。pp. 429–430。ISBN 978-1851099566. 2018年1月27日閲覧。