ロンドン警視庁における組織的人種差別

ロンドン警視庁における組織的人種差別とは、少なくとも1970年代にまで遡る、英国のロンドン警視庁における人種差別を指します。職務質問に関する統計によると、少数民族出身者を標的とした職務質問が不均衡に多く行われています。また、特に黒人や少数民族出身の子供に対する職務質問の実施についても批判が寄せられています。これに対し、ロンドン警視庁は問題を認め、採用における多様性の向上と人種的偏見への対処に努めています。

ロンドン警視庁（Met）では、少なくとも1970年代から組織的な人種差別が認められており、大きく報道されてきた。 ^{[ 1 ]}

1970年、マングローブ・ナインとして知られるイギリスの黒人活動家グループが、ノッティングヒルのマングローブ・レストランに対する警察の標的化に抗議するデモ中に起きた暴力的な衝突で裁判にかけられた。9人の男性は全員、最も重い罪状については無罪となり、この裁判はロンドン警視庁内部における人種差別を初めて司法的に認めた事例となった。^{[ 2 ]}

1993年のスティーブン・ローレンス殺害事件後、ウィリアム・マクファーソン判事は、ロンドン警視庁による当初の殺人事件捜査の取り扱いに関する公的調査（1998年）を主導した。調査では、捜査は不適切であったと結論付けられ、警察の行動を表現するために「制度化された人種差別」という言葉が作られた。 ^{[ 3 ]}

1995年の研究で、社会学者のジョック・ヤングは、フィンズベリー・パークの住民1000人を無作為に抽出し、過去1年間に警察に呼び止められたことがあるかどうかを尋ねたところ、呼び止められたと答えた白人アイルランド人の割合が14.3%と不均衡に高く、黒人カリブ人の12.8% 、白人英国人の5.8%とは対照的であることを発見した。研究者らは、警察がアイルランドのパブやクラブの外で待ち伏せして逮捕するという戦術が、呼び止められたと答えた白人アイルランド人の割合が高い原因であると結論付けた。これは「制度化された人種差別」の一形態とされた。^{[ 4 ] [ 5 ]}

2005年、警察はジャン・シャルル・ド・メネゼスというブラジル人男性を射殺した。彼は前日に発生したテロ爆破未遂事件の犯人として誤って特定されていた。

2020年のCOVID-19パンデミックの間、ロンドン警視庁は一般人口と比較して、ロックダウン違反で黒人に罰金を科す可能性が2.17倍高いことが判明した。^{[ 6 ] [ 7 ]}固定罰金通知（FPN）を受け取ったり逮捕されたりした白人の数は他の個々の民族グループより多かったが、居住人口の構成と比較すると、黒人および少数民族（BAME）グループの割合が高かった。ロンドン警視庁は、これは犯罪ホットスポットを標的としたより積極的な警察活動、ロンドンにおける民族グループの年齢構成と地理的分布の両方の変動など、さまざまな要因を反映している可能性が高いと指摘した。^{[ 6 ]}

2019年には、黒人や少数民族の容疑者に対して裸体検査が不均衡に行われていることが判明した。検査官は、その数が「通常見られる数より多い」こと、そして「多くの子供と、黒人や少数民族の被拘禁者の割合が著しく高い」ことを発見した。^{[ 8 ]} ロンドン警視庁は、2022年までの3年間で5,279人の子供を裸体検査しており、LBCによると、その75%（3,939人）は民族的に多様な背景を持つ子供だった。裸体検査を受けた子供のうち16人は10歳から12歳だった。統計は逮捕後に裸体検査を受けた子供のみを対象としており、実際の数字はこれよりも多い可能性が高い。^{[ 9 ]} 2022年6月24日、ロンドン警視庁は、18歳未満の若者8人に対する裸体検査について、独立警察行動監視機関（IOPC）に調査を依頼した。 ^{[ 10 ]}改革として、児童の裸体検査には警部による承認が必要であり、適切な成人が立ち会い、報告書を作成しなければならないという規定が導入された。これは、子どもたちがギャング、麻薬密売組織、麻薬取引に関わる者による搾取の被害者となる可能性があるという事実を認識したものである。

ロンドン警視庁は、「18歳未満の者に対する『追加捜索』に関する方針を見直し、変更を加えた。これは、方針が適切であることを確認するためであり、このような状況にある子どもは、ギャング、麻薬密売組織、麻薬取引に関わる者による搾取の脆弱な被害者である可能性があるという事実を認識するためである」と述べた。^{[ 11 ]}

2018年から2020年の間に、650件の子供の裸体検査が行われ、そのうち23%は適切な大人が同伴していませんでした。検査を受けた少年の58%は黒人でした。イングランドの児童委員であるレイチェル・デ・ソウザ氏は、これはメトロポリタン警察内の児童保護におけるより体系的な問題の一例である可能性があると述べました。^{[ 12 ]} 裸体検査を受けた子供の大多数は無実でした。裸体検査を受けた若者の95%は男の子で、4分の1は16歳未満でした。^{[ 13 ]} 2023年9月、ジェームズ・コンウェイ警視正は、メトロポリタン警察が裸体検査の権限を過剰に行使しており、メトロポリタン警察が手順を変更したと述べました。^{[ 14 ]}

2年後の2022年3月、児童Qと呼ばれる15歳の黒人少女が、大麻を所持していると誤って疑われた後、大人の立ち会いなしに学校で警察官に裸にされて身体検査を受けたことが明らかになった。^{[ 15 ]}独立した保護報告書は、この事件は正当化されず、人種差別が要因であった可能性が高いと結論付けた。^{[ 16 ]} 2022年3月、児童Qがロンドン警視庁を訴え、学校に対して民事訴訟を起こしていると報じられた。^{[ 17 ]} 裸にされて身体検査を行った2人の警察官は、最前線の任務から外された。^{[ 18 ]} 2023年9月、IOPCは、児童Q事件に関して4人の警察官が不正行為の容疑で告発されると発表した。^{[ 14 ]} 3人の警察官に対する不正行為の申し立ての審問が2025年6月に行われた。委員会は、2人の警察官が重大な不正行為で有罪であると判断し、彼らを解雇した。 3人目の警官は不正行為で有罪となり、最終警告書を受け取った。IOPCは人種が裸体検査の理由だと主張したが、委員会はこれに同意しなかった。^{[ 19 ] [ 20 ]}

2023年9月、複数の警察官に対する調査が開始された。そのうち4人はロンドン警視庁の地域支援グループ（TSG）に所属しており、16歳の黒人の子供を5か月以内に6回不当に捜索した疑いがあった。この事件は独立警察苦情委員会（IOPC）に付託され、2024年の調査で、6回のうち5回で「警察の職業行動基準に違反した可能性を示す証拠」が見つかった。合計8人の警察官が調査対象となっており、7人は重大な職務怠慢の可能性、1人は職務怠慢の可能性が疑われている。IOPCのディレクターは2024年2月の報告書で、「子供に対する人種プロファイリングと、子供を停止させて捜索する根拠の不十分さ」は「黒人やその他の少数民族コミュニティに不当に影響を与える問題」であると認めた。^{[ 21 ]}

2017年8月、黒人銀行支店長のデール・センパーは、銃犯罪、資金洗浄、麻薬取引、人身売買、テロに関与したとして誤って告発された。2年間の捜査で証拠は見つからず、それ以上の措置は取られずに捜査は終了した。ロンドン警視庁は捜査について説明しなかった。^{[ 22 ]}センパーは、ロンドン警視庁が人種差別、不当拘禁、悪意のある訴追、職権乱用、データ保護違反を行ったと主張した。彼はロンドン警視庁を相手取って民事訴訟を起こし、センパーとその家族に100万ポンドの賠償金が支払われて和解した。ホルボーン・アダムス法律事務所がセンパーとその家族を代理し、同事務所は警察が当初却下された苦情の一部を再調査することに同意したと述べた。^{[ 23 ]} ロンドン警視庁副警視監のスチュアート・カンディ氏は、「我々は受け取った情報に基づいて行動する必要性を支持しますが、この事件の一部の要素が十分に処理されなかったことを認め、これが苦情申し立て者に与えた影響について謝罪します」と述べた。 ^{[ 24 ]}

2022年9月、ロンドン南部でロンドン警視庁の警官に射殺されたクリス・カバの死をめぐって抗議活動が行われた。 ^{[ 25 ]}関係した警官はその後すぐに、独立警察苦情委員会（IOPC）による調査の結果が出るまで停職処分となった。カバが運転していた車が前日に武装事件を起こした疑いがあったため、2台のパトカーが深夜に彼の車を追跡して停止させた。^{[ 26 ]}家族は映像を見た後、スコットランドヤードの新長官であるマーク・ローリー卿と25分間非公開で面会した。 ^{[ 27 ]} 2023年3月30日、IOPCは事件を検察庁に送致したと発表した。 [ ^{28 ]検察庁}は同年9月20日、この事件に関連して警官1名が殺人罪で起訴されたと発表した。^{[ 29 ]} 

2015年6月、ロンドン警視庁長官のバーナード・ホーガン＝ハウ卿は、ロンドン警視庁が「組織的に人種差別的である」という主張には「ある程度の正当性がある」と述べた。

私はいつも、他の人が私たちが制度的に人種差別的だと考えているなら、私たちはそうなのだと言ってきました。私たちがそうではないと言って、それを信じなければならないと言うのはナンセンスです。それはレッテルだと思いますが、ある意味では、一部の人にとっては真実です...若い黒人男性であれば、職務質問や身体検査を受ける可能性がはるかに高くなります。それを完全に説明することはできません。理由を挙げることはできますが、完全に説明することはできません。ですから、ある程度の正当性があります...ある意味で、社会は制度的に人種差別的だと思います。警察を含む多くの分野で代表性の欠如が見られます。^{[ 30 ] [ 31 ]}

2022年、HMICFRSは、緊急通報への対応の不備、犯罪の記録の「かろうじて適切」なレベル、児童虐待通報の滞留など、メトロポリタン警察に対する「組織的な懸念」を表明した。監視機関からメトロポリタン警察への書簡では、緊縮財政措置の一環として削減された数千人の経験豊富な警察官を補充するための全国的な取り組みの一環として採用された若くて経験の浅い新人によって、不備が悪化したと述べられている。監察局のマット・パー氏は、スティーブン・ハウス卿に宛てた書簡で、監察官らは「かなりの期間」メトロポリタン警察について「重大かつ継続的な懸念」を抱いていたと述べている。懸念事項には、メトロポリタン警察の汚職対策へのアプローチが含まれており、書簡では「根本的に欠陥があり」、「目的に適していない」と述べられている。^{[ 32 ]}

同年6月、ロンドン市長のサディク・カーンは、ロンドン警視庁には「組織的な性差別、人種差別、同性愛嫌悪、差別、女性蔑視」の証拠があると述べ、同時に「献身的で、まともで、勇敢な警官」もいることを認めた。カーンは、新しい警察長官はロンドン警察への信頼を回復する必要があると感じていると述べた。カーンは、ロンドンの犯罪件数が減少していることを認めた。^{[ 33 ]} 内務大臣のプリティ・パテルは、ロンドン警視庁は「基本を正しく理解していない」と述べ、新しい長官の採用プロセスを開始した。^{[ 34 ]} HMICFRSの特別措置は2025年まで続いた。^{[ 35 ]}

2022年8月、ロンドン警視庁は、同庁による人種差別や性差別の申し立てを含む書籍を出版した元上級職員のパーム・サンドゥに対して法的措置を開始した。ロンドン警視庁の主張は、サンドゥがサンドゥとロンドン警視庁との和解合意の一部であった秘密保持契約に違反したというものである。 ^{[ 36 ]}

2024年、ロンドン警視庁は「反人種差別的な警察組織」になることを目指し、より多様な職員を採用・維持するための措置を含むロンドン人種行動計画を開始した。^{[ 37 ]}