組織的な腐敗

組織的腐敗とは、公的機関において、特に独立した調査や公的調査の文脈において、真実への忠実さよりも評判の保護を優先する現象のことである。

組織的腐敗は、組織が独立した正式な調査の作業を妨害したり遅らせたりする意思がある点で、通常の腐敗とは区別される。 ^{[ 1 ]}公式報告書や文書でそのような調査が必要であると認められた後でも、組織はそれを妨害したり遅らせたりする。^{[ 2 ]}

組織的腐敗は国家規模の組織に限ったことではない。組織が意味のある変化を認めたくないために報告書の勧告を一つ拒否する^{[ 3 ]} 、あるいはスタッフォード病院のスキャンダルにおける統計の誤報^{[ 5 ]のような小さなものにも}なり得る。